Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Belimo Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles wird Kommuniziert -> Wirklich Alles!
Auffallend ist jedoch, dass nur positives Kommuniziert wird.
Bsp. Konzernbereiche 1: WIR haben sooo tolles geleistet.. (aber ohne Rücksicht auf die anderen Konzernbereiche)
Jeder für sich...
Junge Kollegen haben die notwendige Basis um einen sehr guten Zusammenhalt zu erreichen. Die "alten Hasen" (Meist Manager) unterbinden dies.
Der Allgemeinheit entsprechend! Nicht hervorzuheben, aber auch schlecht zu reden. Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie überall.
Tolle Projekte welche zu vorbildlicher Expertise führen könnte, werden leider in 80er bzw. 90er Manier umgesetzt. Technologischer Fortschritt -> Fehlanzeige.. Es wird zwar proaktiv angegangen, aber umkoordiniert umgesetzt. IT Verantwortung wird nicht an IT abgegeben, aber der Support wird von der IT erwartet.
Es ist mir eine Grosse Freude, in einem Team zu arbeiten, das Innovation und Qualität so sehr schätzt.
Silodenken, keine gemeinsame Strategie, altbewährte Arbeitsweisen werden heroisiert, neue Ansätze werden durch mittleres/hohes Management im Keim erstickt!