176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich alles, bis auf die veraltete Arbeitsweise diverser Manager und auf die unklare Zuordnung der Verantwortlichkeiten.
Wenn ein Fachbereich oder eine Auslandsniederlassung ihre eigene Suppe kochen kann, ohne die fachliche Beurteilung der IT-Abteilung, dann stimmt weiter oben etwas nicht.
Der Wunsch nach einem " Konzern mit mittelständischem Flair" kann ich nur begrüssen, geht aber nur mit klarer Governance!
Fehlende Governance!
Veraltete Management Methodiken!
Im hohen Management STRATEGISCHE KLARHEIT verschaffen. (Wer ist für was Verantwortlich). Mit der Vergangenheit ABSCHLIESSEN. (Ja, früher war alles besser, aber die Zukunft könnte noch besser)
Junge Führungspersönlichkeiten bewusst fördern und installieren.
Silodenken, keine gemeinsame Strategie, altbewährte Arbeitsweisen werden heroisiert, neue Ansätze werden durch mittleres/hohes Management im Keim erstickt!
Tolles Image, bröckelt aber langsam!
Seit einem Jahr gibt es die üblichen Werte-Workshops :)
Sehr gut.
Keine System, keine klare Linie.
Hoch kommt, wer in der Gunst der oberen steht.
Keien klare Linie
Gehalt -> Sehr gut
Sozialleistungen -> Naja, Luft nach oben
Bekommt man nicht viel direktes mit. Jedoch stehen diese Begrifflichkeiten jede Woche im internen SharePoint. Es scheint ein wichtiger Strategischer Punkt zu sein.
Jeder für sich...
Junge Kollegen haben die notwendige Basis um einen sehr guten Zusammenhalt zu erreichen. Die "alten Hasen" (Meist Manager) unterbinden dies.
Nicht zu erwähnen -> Musterhaft
Der Allgemeinheit entsprechend! Nicht hervorzuheben, aber auch schlecht zu reden. Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie überall.
Über dem Schnitt -> Bessere Hardware wäre wünschenswerrt
Alles wird Kommuniziert -> Wirklich Alles!
Auffallend ist jedoch, dass nur positives Kommuniziert wird.
Bsp. Konzernbereiche 1: WIR haben sooo tolles geleistet.. (aber ohne Rücksicht auf die anderen Konzernbereiche)
Nicht zu erwähnen -> Musterhaft
Tolle Projekte welche zu vorbildlicher Expertise führen könnte, werden leider in 80er bzw. 90er Manier umgesetzt. Technologischer Fortschritt -> Fehlanzeige.. Es wird zwar proaktiv angegangen, aber umkoordiniert umgesetzt. IT Verantwortung wird nicht an IT abgegeben, aber der Support wird von der IT erwartet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass du viele positive Aspekte siehst, gleichzeitig bedauern wir, dass deine Erfahrungen mit dem Management nicht durchweg positiv waren.
Um deine Anliegen besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen gezielt anzugehen, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit dem HR Business Partner deines Bereichs ein. Dein Input ist uns wichtig, und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, positive Veränderungen zu bewirken.
Beste Grüße,
Anett
Sozialleistungen, Teamarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Top
Durch BELIMO könnte ich meine Weiterbildung anfangen.
Es ist mir eine Grosse Freude, in einem Team zu arbeiten, das Innovation und Qualität so sehr schätzt.
Sehr Professionel
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Belimo so gut gefällt und hoffen, dass dies möglichst lange so bleibt.
Liebe Grüsse
Helge
gute Arbeitsatmosphäre im Team
Work-Life-Balance ist super!
es wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich
Offene Kultur, man kann über alles sprechen, wenig Hierarchie. Insgesamt sehr gute Arbeitsbedingungen, toller Zusammenhalt
eigentlich nichts, aber die Kultur wird momentan schon etwas durchgeschüttelt
Vieles stimmt, die Menge an Arbeit ist grösser geworden, das Tempo höher, und somit ist es wichtig, dass das Unternehmen pro-aktiv auf die Work-Life Balance der MA achtet
offene, angenehme Atmosphäre
Belimo hat ein tolles Image, das kommt nicht von ungefähr, wir müssen diesem Image Sorge tragen, das Bewusstsein dafür ist da
Die Möglichkeiten dazu sind gegeben, Eigenverantwortung und Abgrenzung ist aber wichtig, zu Viele arbeiten zu viel
Insgesamt gut, Förderung ist nicht überall gleich
Fair und angemessen
Den finde ich outstanding hier
Umgang ist sehr gut, die Förderung ist bei Jungen besser
insgesamt gut, nicht alle nehmen sich gleich viel Zeit für die Belange ihrer Mitarbeitenden
An sich gut, mit dem stetigen Wachstum ist es aber schwieriger geworden, immer zeitgerecht zu informieren
ja - allerdings frisst das Daily Business viel Zeit
Sozialleistungen
Es wird zu lange gewartet bis gehandelt wird. (z.B. bei häufigen Absenzen wegen Krankheiten)
Mitarbeiter mehr intern fördern
zu viele Krank Abwesenheiten
Die Mitarbeiter könnten intern mehr gefördert werden
Im Sommer ist es sehr heiss im Versand
lässt teilweise zu wünschen übrig
jeden tag freundliche begrüssung
macht druck und stress und spricht fremdsprache während der arbeit
den mitarbeiter kein druck und stress machen, mehr zusammenarbeit und mehr verständnis
die arbeitszeit ist von 14:00 bis 23:00 man hat kaum freizeit
man kann erst nach mehreren jahren was erreichen
man verdienr sehrr wenig man kommt kaum über die runden wenn man eine eigene wohnung hat und ein kommendes kind, karriere chancen hat man erst nach jahren
wenn es dabei geht jemandem zu helfen gehen alle weg
lästern
zu viele leite die kein deutsch können
neulinge werden mit den arbeitsleuten verglichen die seit jahren dort sind
eigendlich sind es immer die gleichen aufgaben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese negativ ausfällt.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrung in der Produktion bei Belimo eher schlecht war und wir wären sehr daran interessiert mehr über deine Situation zu erfahren. Hierzu möchten wir dir anbieten, ein vertrauensvolles Gespräch mit Evelin Oster (HR Manager) zu führen.
Mit einem persönlichen Gespräch würdest du es uns ermöglichen, die angesprochenen Themen besser zu verstehen, damit wir mit den Abteilungsleitern mögliche Verbesserungen abstimmen können.
Beste Grüsse
Helge
Belimo bietet einiges für Arbeitnehmende. Sportprogramme, Blutspenden/Impfungen vor Ort, regelmässige Firmen-Events und vor allem viele tolle Mitarbeiter.
Mehr Stufen in der Fachkarriere fände ich persönlich toll.
Natürlich sehr individuell, aber für mich: Kollegiales Umfeld und tolle Vorgesetzte.
Es gibt keinen Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten. Generell hat man das Gefühl, man wird als Mensch und nicht nur als Arbeiter wahrgenommen.
Es werden professionelle Kurse (1 bis 5 Tage) angeboten, Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Es gibt eine Fachkarriere, jedoch nur mit drei Sprossen in der Leiter.
Das Raumklima ist gut ;) der Lärmpegel relativ normal für ein Grossraumbüro. Die IT-Infrastruktur hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert.
Dies wird sicher stark variieren je nach Abteilung, aber in meinem Fall, hab ich viel Mitspracherecht an was wir arbeiten und wir haben sehr unterschiedliche, spannende Aufgaben.
Wachstumsstrategie, erfolgreiche Nische, Entscheidungen werden mit weitem Horizont getroffen, Sportangebot im Betrieb, Social events,
Transformation aktiver begleiten
offen, ehrlich, direkt, gute Feedback-Kultur,
noch unbekannt ausserhalb der HLK Branche
viel zu tun, aber das Wochenende und Abende werden respektiert.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Stellen werden meistens intern ausgeschrieben und nicht unter der Hand verteilt
hoch
sehr gut
grosses Investition in Auswahl und Förderung der Führungskräfte.
fair, Mitarbeiter werden als Kernressource gesehen
Offene Kommunikation, Infos von der Geschäftsführung, Geschäftsführung trifft sich mit einzelnen Teams zum Austausch und Mittagessen,
direkter Zugang unter den Kollegen, Hilfsbereitschaft
IoT
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Belimo so gut gefällt und wünschen dir weiterhin viel Freude in deinem Job.
Liebe Grüsse
Helge
Was von der früheren Belimo noch übrig ist.
Die neue Garde an Managern, die von überall kommen. Keine Ahnung von der Branche und davon, was Belimo in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat.
Aber leider ziehen sie die Leute der Gründer Familie, die noch übrig sind, über den Tisch, dass es nur so qualmt.
Das wird nicht gut gehen.
Leider hat eine neue Garde von Möchtegernmanagern Einzug gehalten. Viel BlaBla, aber wenig Ahnung von der Branche und den Bestehenden Produkten.
Die selbe Garde zieht den altmodischen Verwaltungsrat über den Tisch. Dieser Reagiert aus Verzweiflung mit peinlichen Aktionen wie Belimokulturkärtchen. Eine unfreiwillige Bankrotterklärung welche Firmenintern für viel heimlichen Spott sorgt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wir danken dir für deine Bewertung und bedauern es sehr, dass sich deine Meinung zu Belimo scheinbar recht stark verändert hat.
Deine Aussagen zum Management und Verwaltungsrat können wir nicht ganz nachvollziehen. Wir haben vereinzelnd neue Führungskräfte, aber der Grossteil unseres oberen Managements ist schon seit vielen Jahren bis Jahrzenten bei Belimo. Und dass dieses Management den Verwaltungsrat "über den Tisch zieht", darf auch bezweifelt werden.
Trotzdem nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und werden diese intern aufarbeiten.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir nur das Beste.
Liebe Grüsse
Helge
Weiterbildung, die Werte wenn sie denn gelebt würden.
Stress, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, massiver Druck.
Es ist unmöglich so viel gleichzeitig mit so wenig Ressourcen und unverschiebbaren Terminen zu leisten.
War schon mal besser.
Stress hat stark zugenommen, zu viele Projekte, zu wenig Leute und es werden keine mehr eingestellt.
Weiterbildung angebot ist top.
Bis zum Abteilungsleiter gut, danach nur noch durchsetzen und abwickeln. Gefühlte Ungleichbehandlung von Abteilungen.
Grossraumbüro halt, aber zum Glück gibts Homeoffice.
Direkte Vorgesetzte und Abteilungsleiter kommunizieren gut. Weiter oben wird nur noch bestimmt.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin
Herzlichen Dank für deine transparente Bewertung. Wir nehmen deine Anmerkungen zum Führungsverhalten und den Werten sehr ernst, da diese für uns wichtige Grundpfeiler einer gesunden Unternehmenskultur sind.
Gerne möchten wir mehr über deine Einschätzung der aktuellen Situation erfahren und bitten dich daher, dich vertrauensvoll an deine HR Business Partnerin zu wenden.
Herzliche Grüsse
Helge
So verdient kununu Geld.