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Jetzt Profil vervollständigen276 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Korekt
Nichts
Uns zuhören
Korekt
Nicht so gut
Auf ihre Unterstützung können Sie zählen
Arbeitsaufteilung!
Kommunikation Gruppenübergreifend!
Junge Talente mehr fördern!
Wertschätzung, angenehme Teamatmosphäre, freundliche Kollegen
Die Zusammenarbeit ist sehr harmonisch. Leider ist es oft laut, sodass man sich nicht immer konzentrieren kann.
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber wenn man eine 35 Stunden Woche aus Deutschland kennt, dann sind 42 Stunden doch ziemlich viel.
Das Team stärkt einem immer den Rücken.
Man wird mit allem notwenigen ausgestattet und erhält seinen Arbeitsplatz. Viele haben auch höhenverstellbare Tische, was toll ist, aber nur selten genutzt wird. Dennoch gibt es z.B. bei der Luftqualität und dem Wohlfühlfaktor einiges zu optimieren.
Es findet regelmässiger Austausch statt und man wird über alles informiert.
Mir ist in mehreren Aspekten aufgefallen, dass nicht alle gleich behandelt werden.
Alles top
Alles top
Alles top
Wir können gut mit unserem chef redet und er findet für alles eine lösung
Eigentlich nichts
Das die neuen die kommen mehr lohn erhalten als die, die schon lange da sind
Kantine und Sozialleistungen sind ok. Lohn immer pünktlich und Bonus jährlich je nach Umsatz.
Kompetentes Personal einstellen. Dies fängt bei der Rekrutierung im HR an. Für eine bessere Durchmischung der Angestellten sorgen. Clanverhalten im Keim ersticken. Keine Mobbingkultur dulden. Weniger Grenzgänger einstellen.
Bell brüstet sich als Multikultureller Konzern. Wenn man dies aber genauer betrachtet, dann muss man sehr schnell feststellen, dass sich dies auch ca. 60% Franzosen, 25% Deutschen und vielleicht noch 15% anderer Nationen reduziert. Natürlich finden sich unter den französischen Grenzgängern auch verschiedene Nationalitäten aber Bell ist und bleibt in absolut französischer Überzahl. Manchmal arbeiten ganze Familien in der gleichen Abteilung. Ob dies immer nur für eine gute Stimmung und Zusammenarbeit sorgt, sei dahin gestellt. Oft reicht Vitamin B bereits aus um eine Position bei Bell zu besetzen. Hier fühlt sich dann wohl so manch einer benachteiligt.
Die Atmosphäre ist extrem abhängig von Goodwill des Vorgesetzten. Sehr oft ist die Atmosphäre allerdings eher durchzogen bis schlecht. Ganz egal wie sehr man sich auch einsetzt, wenn man erst einmal als persona non grata aufgefallen ist, dann bleibt man im Fokus und wird oft gezielt gemobbt.
Das Image der Fleischbranche hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Gerade in der heutigen Zeit in der Vegetarier und Veganer immer mehr überhand nehmen tut sich die konventionelle Fleischbranche schwerer.
Bell hängt an starren Arbeitszeiten. Arbeitstage sind lang und die Arbeitszeiten sehr unflexibel und nicht zeitgemäss
Jüngere Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie dies wünschen. Es werden auch viele interne Sprachkurse angeboten.
Gehalt ist eher im unteren Segment. Natürlich verdient ein Mitarbeiter in der Produktion nicht gleich viel wie einer in der Chefetage, aber die Produktionslöhne könnten sicher um einiges angehoben werden.
auch hier besteht noch viel Luft nach oben. Erste Schritte wurden aber bereits gemacht.
Hier fällt die Ellbogengesellschaft extrem auf. Jeder scheint sich selbst am nächsten zu sein. Hilfsbereitschaft und anständiges Einarbeiten ist Fehlanzeige. Wenn man Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten hat, dann hilft keiner, resp. es wird noch schlimmer mit dem Verhältnis. Klärende Gespräche oder Verbesserungen gibt es nicht.
Bell beschäftigt viele ältere auch langjährige Mitarbeiter. Löblich ist, dass oft auch Personen über 50 rekrutiert werden und diesen eine sehr gute Chance haben auch bei Bell angestellt zu werden. Schlecht ist, dass älteren Mitarbeitern oft minderwertigere Arbeiten zugewiesen werden. Dass man sie recht oft ausschliesst und ihnen kein Weiterkommen anbietet. Wer also mit über 50 bei Bell anfängt zu arbeiten der läuft Gefahr nicht ernstgenommen zu werden und wird oft von Weiterbildungen ausgeschlossen. Bell ist eher auf jüngere Mitarbeiter fokussiert.
Zum Teil sehr arrogant, unfreundlich und sollte man von seinem Vorgesetzten gemobbt werden, dann erhält man keine Hilfe. Das HR besteht ebenfalls aus jungen und unerfahrenen Personen die sich zum Teil unangemessen verhalten. Arrogantes und überhebliches Auftreten. Verbreiten eher ein Klima der Angst anstelle des Respekts. Mir ist in den Jahren bei Bell aufgefallen, dass keiner gerne im HR vorspricht oder das diesem bei Problemen geholfen wird. Auch wird offensichtlich über Mitarbeiter gelästert was für eine seriöse HR Abteilung ein absolutes NO GO sein sollte. Ebenfalls arbeiten Personen im HR welche der deutschen Sprache nicht mächtig sind und die dann oft die Mitarbeiter nicht richtig verstehen.
Die Bell Gebäude sind kalt und unfreundlich. Es fehlt die grüne Note. Das Hauptgebäude ist zwar modern aber nicht gerade eine architektonische Meisterleistung. Da besteht noch sehr viel Luft nach oben. Im Winter ist es sehr kalt und im Sommer viel zu warm. Auch riecht es oft sehr widerlich, was für einen Lebensmittelkonzern eigentlich nicht sein sollte.
Es wird kommuniziert was kommuniziert werden will. Vieles bleibt allerdings verborgen oder Mitarbeiter erfahren es erst, wenn die News bereits veraltet sind oder bereits wieder verändert.
Bell gibt sich gerne als Vorreiter für Gleichstellung. Aber im Alltag ist das noch nicht bei allen Stellen und Abteilungen angekommen. Noch immer werden auch bei Bell Frauen und Männer nicht gleich behandelt.
Ist eben eine Fleischproduktion. Wenn man mal einige Zeit dort gearbeitet hat, dann ist sehr vieles absolute Routine.
Firma Bell macht vieles Unterstützung.
Die sind auf seite von Obersten gibt es keine Gerechtigkeit.
Bessere Mechanik Cheff für Bell Oensingen
pünktlicher Lohn, Pensionskasse, Gratis Obst und Trinken, Personalverkauf
mangelnder Respekt und Wertschätzung der Arbeit an der Basis, diktatorisches, respektloses Verhalten mancher Kader, an der Basis darfst du nicht mitdenken sondern musst funktionieren, Fachwissen interessiert diktatorische Kader nicht um sich einzumischen
Hört mehr auf Eure Mitarbeiter, Kommuniziert mit der Basis, diese verdient das Geld vom Unternehmen, bringt den Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung entgegen
eher schlecht, Druck von Oben
mehr Schein als Sein, der Swiss Workplace Award ist ein Hohn
der Betrieb geht vor, Privatleben interessiert keinen
gibt es nur wenn du Kader bist, für das tägliche Brot kannst du es vergessen
liegt unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen sind okay
man ist bemüht was zu machen, es dauert nur ewig, weil jeder mitreden möchte und keiner den Mumm hat was zu entscheiden
die Macher heben schon zusammen, werden aber nicht geschätzt
werden unterdrückt oder entsorgt, an Erfahrungswerten besteht kein Interesse
vereinzelt Respektvoll, überwiegend aber Diktatorisch
man bemüht sich nur um das Nötigste, es darf nix kosten
gleich Null, selbst ein "Guten Morgen" ist schwierig für viele
es wird mit zweierlei Mass gemessen
Nein, täglich Grüsst das Murmeltier
Ganz schlimm finde ich die Schikane von oben. Egal was du hast oder es geht dir schlecht du muss arbeiten. Und falls du krank bist musst du trotzdem kommen sonst kriegst du Drohungen das du werdest gekündigt.
In Bell sollte man mehr auf die MA mehr achten und zuhören und zwar allen.HR Abteilung soll Auge öffnen weil keine von ihnen weiß was in Verpackung abgeht.
Eine Katastrophe
Es stimmt nicht. Alle sind nur am reklamieren, aber keine traut sich was zum sagen von Angst gekündigt zu werden .
Ferien werde ständig verschoben und immer bei gleichen Leuten. Rücksicht auf Familie keine. Du bist dort nur zum arbeiten jeden Tag um 4.oder 5. Uhr morgens und Feierabend steht in Sternen das weißt du nie. Arbeitsplan gibt keine du werdest erfahren um 13. Mittag wann fängst du am morgen an.
Es kann besser werden
Kann ich nicht sagen
Wenn du nicht albanisch sprichst und machst du nicht was die sagen dann hast du keine Schanze.
Ganz schlecht
Katastrophal !wenn du nichts machst und sagst und beugst Kopf nach unten und arbeitest dann bist du der beste. Sobald du was sagst oder widersprichst ist die Höll los
Arbeit Bedienungen sind katastrophal es ist dort sehr kalt und wenn Du bist krank dann kriegst du Anruf von Chef . Er fragt nicht wie dir geht’s oder wünscht gute Besserung nein es hieß wann kommst du arbeiten?
Es werde nicht mit allen richtig kommuniziert.
Unsere Vorgesetzte hat uns mal gesagt ich werde alle Frauen kundigen und nur Männer einstellen weil die haben keine schmerzen
Lieblinge haben Vorteil
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