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Die Akzeptanz, Flexibilität und die Hilfsbereitschaft. Ich gehe gerne bei BEMER arbeiten :)
Die Meetings könnten gerne kürzer und themenfokussierter sein – aber es tut sich ja bereits etwas in diese Richtung.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus angenehm und zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und ein kollegiales Miteinander aus.
Bei BEMER wird darauf geachtet, dass jede:r die eigene Arbeitszeit flexibel gestalten kann.
Man schaut aufeinander und unterstützt sich gegenseitig.
Respektvoll – es wird Rücksicht genommen.
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden mit Respekt und auf Augenhöhe. Feedback wird stets konstruktiv vermittelt, und die Wertschätzung für ihre Arbeit ist deutlich spürbar.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und bieten alles Notwendige für effizientes Arbeiten. Eine noch ergonomischere Gestaltung würde den Komfort weiter steigern – aber das ist Kritik auf hohem Niveau.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut, doch die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch klarer und direkter sein, um Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe effizienter zu gestalten.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Meiner Erfahrung nach spielen Geschlecht, Alter oder Herkunft keine Rolle – jede:r wird so akzeptiert, wie man ist. Mit einem Frauenanteil von 50 % in Führungspositionen wird Gleichberechtigung im Unternehmen aktiv gelebt.
An interessanten abwechslungsreichen Aufgaben mangelt es für mich nicht!
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Die neue Führung hat einen katastrophalen Kurs eingeschlagen, vergleichbar mit einer Fahrt mit 180 km/h direkt auf eine Mauer.
Der Verlust zahlreicher erfahrener Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zeigt, dass sich das Unternehmen in eine gefährliche Richtung bewegt.
Die Firmenkultur ist von Misstrauen, Angst und Intransparenz geprägt.
Intrigen und persönliche Beziehungen scheinen wichtiger zu sein als Leistung und Fachkompetenz.
Statt gemeinsam zu wachsen, werden Mitarbeiter/innen entmutigt, isoliert und zum Gehen gedrängt.
Endlich ehrlich und transparent kommunizieren, anstatt Probleme unter den Teppich zu kehren oder sich mit Fake-Informationen besser darzustellen.
Die Werte, die nach aussen propagiert werden, auch tatsächlich leben, insbesondere den „BEMER Family“-Gedanken.
Führungskräfte nach Kompetenz und nicht nach persönlichen Beziehungen
Eine offene und faire Unternehmenskultur schaffen, in der Mitarbeiter wertgeschätzt und nicht aus Angst um ihren Job zum Schweigen gebracht werden.
Den drastischen Know-how-Verlust ernst nehmen und Lösungen erarbeiten, um bestehende Mitarbeiter/innen langfristig zu binden.
Eine Führungsebene etablieren, die wirklich an einer nachhaltigen Entwicklung interessiert ist und nicht nur an hohen Gehältern und Machtspielen.
Als langjährige/r Mitarbeiter/in bei BEMER Int. AG muss ich leider eine sehr negative Bewertung abgeben. Die neue CEO spricht zwar davon, das Erbe des Familienunternehmens mit leidenschaftlichem Engagement weiterzuführen. Sie behauptet, mit ihrer gekauften Management Trainee Ausbildung bestens für diese Rolle gewappnet zu sein, und ihre Philosophie sei von einem klaren Bekenntnis zur BEMER Familie geprägt. Dies alles lebt sie jedoch in keiner Weise. Der BEMER Family Gedanke wurde völlig verworfen, und stattdessen hat sie dafür gesorgt, dass langjährige Mitarbeiter/innen gekündigt wurden. Durch diese Kündigungen ging viel wertvolles Know-How verloren. Die bestehenden Mitarbeiter/innen haben inzwischen erkannt, dass es mehr Sinn macht, sich anderweitig zu orientieren.
Edit: Noch immer eine sehr hohe Fluktuation und grundlose Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern.
Das Image des Unternehmens ist katastrophal, besonders in Liechtenstein. Die Reputation ist durch die internen Probleme und den Umgang mit den Mitarbeitern komplett ruiniert.
Edit: Der Podcast bzw. das Video von den Quarks Science Cops zum Thema Bemer ist sehr empfehlenswert. Findet man z.B. bei Spotify oder Youtube.
Das einzig Gute ist die 38-Stunden-Woche, obwohl flexible Arbeitszeiten z.B. im Customer Service nicht möglich sind.
Edit: Wenn man z.B. um 08:02 Uhr einstempelt, werden der Mitarbeiterin 2 Minuten Minus eingetragen. Wird jedoch bis 17:24 Uhr gearbeitet, wird der Mitarbeiterin die Überzeit nicht angerechnet!
Nur für Ausgewählte möglich
Edit: Es gab gerade kürzlich ein Beispiel von einer Mitarbeiterin, welche für eine Weiterbildung finanziell unterstützt wurde. Dann wurde diese aufgrund Umstrukturierungen (oder Kündigungswelle) gekündigt und sie musste anschl. alles zurückbezahlen. Also ist hier Vorsicht geboten!
Führungskräfte kassieren ab, die Mitarbeiter/innen, welche die Arbeit erledigen werden an der kurzen Leine gehalten.
Edit: In manchen Abteilungen gab es bereits Lohnkürzungen für Mitarbeiter/innen.
Nach aussen hui, innen pfui.
Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht mehr vorhanden. Jeder schaut nur noch auf sich, aus Angst, selbst den Job zu verlieren.
Edit: Pluspunkte kriegt man wahrscheinlich, wenn man einen positiven Beitrag auf Kununu veröffentlicht, so wie es in den letzten Wochen häufig der Fall ist um die Sternebewertung sowie die Weiterempfehlungsquote zu verbessern.
Ältere Kollegen wurden gekündigt und haben nun Schwierigkeiten, einen neuen Job zu finden.
Edit: Werden entweder gekündigt oder "dürfen" früher in den Ruhestand.
Die Führungskräfte, insbesondere im C-Level, verdienen diesen Titel nicht und kassieren einen überdimensionalen Lohn, obwohl seit Jahren keine Leistung erkennbar ist. Intrigen und Machtspiele sind an der Tagesordnung, insbesondere beim Customer Service Leiter.
Edit: Wer zu allem ja und amen sagt, hat es leicht. Kritische Äusserungen sind nicht erwünscht. Am besten fährt man, wenn man sich beim Abteilungsleiter, dem C-Level und der CEO einschmeichelt und ohne Nachdenken alles macht, was von einem erwartet wird.
Die Büroräumlichkeiten sind schön, aber da sich die Abteilungen abschotten, gibt es kein Miteinander mehr.
Die Kommunikation ist seit Jahren sehr schwach. Führungskräfte sind den ganzen Tag in Meetings, und wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Das Customer Service Team, welches über alle Vorgänge Bescheid wissen müsste, erfährt gar nichts und wird vom Leiter komplett abgeschottet.
Edit: Nach aussen wird alles positiv dargestellt, wenn man jedoch mit Mitarbeitern oder Geschäftspartnern spricht, hört man genau das Gegenteil.
Gleichberechtigung existiert nicht im Unternehmen.
Edit: Einschmeicheln hilft, dann wird man "gleicher" behandelt.
Interessante Aufgaben gibt es kaum. Der Kontakt zu den selbstständigen Vertriebspartnern ist vorhanden, aber intern gibt es kaum spannende Herausforderungen. Viel Routine und gefangen in Prozessen (JIRA).
Die BEMER Int. AG ist ein sehr herzliches und familiäres Unternehmen, wo alle Altersklassen und Hierarchien zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel, den langfristigen Unternehmenserfolg zu erreichen. Hierbei kann jeder das Unternehmen gleichermaßen mitgestalten.
Eine angenehme Arbeitsatmoshäre mit viel Spaß und immer grüßenden Kollegen auf dem Flur. Sei dies ein kleiner Plausch an der Kaffeemaschine oder Get-Together, welche regelmäßig organisiert werden.
BEMER hat ein sehr positives Image gerade im Human- und Perdebereich, was man von Kunden und Partnern sehr oft hört. Gleichzeitig sind die Lieferzeiten sehr schnell und jeder Kunde und Partner bekommt ein Gehör.
Eine super Work-Life Balance, da man sich den Beschäftigungsgrad frei aussuchen kann. Dies gibt auch die Möglichkeit für Studierende und Eltern nebenher zu arbeiten und seinen anderen Verpflichtungen nachzugehen.
BEMER ist hat super Karriere- und weiterbildungsmöglichkeiten. Dies ermöglichen regelmäßige Schulungen aber auch der Austausch mit anderen Abteilungen. So kann man zum Beispiel auch vom Kundenservice irgendwann in den Vertrieb wechseln.
BEMER hat ein tolles Gehalt, welches sehr attraktiv ist. Gleichzeitig bietet das Unternehmen auch neben den gesetzlichen Feriertagen zusätzliche Feiertage an, welche für uns Mitabeiter sehr attraktiv sind.
BEMER legt hohen Wert auf die Nachhaltigkeit und baut so auch auf regionale Lieferanten.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Das Unternehmen ist sehr familiär und sei es auf Weihnachtsfeiern oder im Arebitsalltag. Alle Kollegen werden mitteinbezogen.
Jung und alt haben einen sehr starken Zusammenhalt, was man auch auf den Events wie der Weihnachtsfeier oder dem Fasching sieht. Aber auch im Arbeitsalltag ist dies gut zu sehen, da sich alle auf einer Augenhöhe begegnen und voneinander lernen können. Erfahrung trifft hierbei Digitalisierung.
Sehr familiäres und respektvolles Verhalten über die ganze Hierarchie hinweg. Es herrscht eine Du-Kultur und jeder Mitarbeiter und jede Mitabreiterin fühlt sich vollstens in den Arbeitsprozess miteingebunden. Jede Meinung zählt hier. Von den Praktikanten bis hin zu der Führung.
Das Unternehmen ist sehr gut ausgestattet. Es gibt Sofas, auf welche man sich in der Pause setzen kann und modern eingerichtete Arbeitsplätze mit Bildschirmen und eigenem Arbeitslaptop. Hinzu kommen die hellen Büros, welche eine perfekte Aussicht auf die Liechtensteinischen und Schweizer Berge bieten und so jeden Tag aufs Neue für Begeisterung sorgen.
Die Kommunikation ist sehr transparent und wir werden immer über die neuesten Nachrichten informiert. Gleichzeitig herrscht auch eine super Kommunikation über die Abteilungen hinweg, welche die Kommunikation und Informationsweitergabe stark vereinfacht.
BEMER ist ein Unternehmen, welchem die Vielfalt sehr am Herzen liegt und welche das Unternehmen ausmacht. Gerade im Kundenservice sind wir aus unzähligen Nationen Europas und der welt vertreten, um so auch der Diversität der Kunden gerecht werden zu können.
Im Kundenservice sind die Aufgaben vielfältig und alle Sprachen in Mitteleuropa werden in der Abteilung gesprochen, sodass man auch kulturell sehr viel mitnehmen kann. Besonders aber auch der Austausch mit den Kunden und Vetriebspartnern macht diese Abteilung so interessant. Es kommen immer neue Aufgaben, sodass es niemandem langweilig wird.
Meine Kollegen sind sehr freundlich, so auch die Führungsriege und es findet ein respektvoller Umgang statt.
In meinen Augen ist das Image sehr gut. Es gibt viele Mitarbeiter, die sehr positiv über die Firma sprechen. Man hört auch sehr viele negative Dinge, hier muss man aber vorsichtig gegenüber der Gerüchteküche sein, ich finde meist wird nicht so heiss gegessen, wie gekocht wird.
Die 38 Stunden Woche ist sehr grosszügig und ein grosser Vorteil. Urlaub zu planen ist nicht immer einfach, was aber verständlich ist, da man halt auch Rücksicht aufeinander nehmen muss, um innerhalb der Abteilung die Anwesenheit möglichst gut gewährleisten zu können.
Wenn man bereit für den Mehraufwand ist und es zielführend für die Arbeit ist, wird man hier sehr gut unterstützt und Weiterbildungen werden sehr gut gefördert.
Sehr fair und es wird immer pünktlich ausbezahlt.
Ist ausbaufähig, aber es gibt auch Bestrebungen wie die Wahl der Verpackungsmaterialien. Auch wird sehr darauf geachtet, nicht unnötig Lebensmittel zu verschwenden.
Es herrscht eine enorme Hilfsbereitschaft. Es macht Spass, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten und ich habe das Gefühl, wir ziehen an einem Strang.
Alle Erfahrungen durchweg positiv.
Das Vorgesetztenverhalten finde ich sehr gut. Man wird in Entscheidungen mit eingebunden, die Arbeit wird geschätzt, Kritik wird sehr konstruktiv geäussert und es wird auf das Wohlbefinden sowie ein gutes Arbeitsklima geachtet.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt grosse und helle Büroräume, kostenlose Parkplätze, Kaffee und Obst sowie eine gemütliche Cafeteria. Die technische Büroausstattung ist sehr gut, alleinig die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung hat noch viel Potential.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten und Kollegen funktioniert sehr gut. Manchmal kommen einem aber doch Dinge zu Ohren, von denen man einfach nichts mitbekommen hat.
Egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft oder welcher Rang, hier begegnet man sich auf Augenhöhe und man wird als Mensch wahrgenommen und behandelt.
Wöchentliche Meetings gewährleisten eine sinnvolle Arbeitsaufteilung, es gibt sehr viele Themen, die sehr viel Spass machen. Natürlich gibt es auch trockene Themen, aber insgesamt wird man sehr gefordert und es bleibt sehr interessant.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist überwiegend positiv. Es macht sehr viel Freude und Spass, hier zu arbeiten und gemeinsam etwas zu erreichen und zu bewegen.
Leider nicht besonders gut. Es darf ein Umdenken stattfinden.
Unschlagbar! 38 Stunden Woche bei einem 100% Pensum. Ein Traum!
Sehr gut!
Auf das Umweltbewusstsein wird geachtet und es wird immer mehr in den Fokus gerückt. Beispielsweise bei der Wahl des Verpackungsmaterials.
Sehr guter und starker Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man erhält überall Unterstützung und Hilfe – so etwas habe ich selten erlebt.
Respektvoller Umgang wie mit allen Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Altern Geschlecht oder Herkunft.
Sehr vorbildlicher, respektvoller, ehrlicher, offener Umgang. Hohe Sozialkompetenz. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Moderne, schöne, helle Büros. Neuer Stand der Technik.
Auf die Kommunikation wird grosser Wert gelegt, und es finden regelmässig Mitarbeiter-Meetings statt.
Das Unternehmen bietet sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeiten und fördert Mitarbeiter im persönlichen sowie beruflichen Wachstum.
die langjährigen Mitarbeiter, obwohl wir immer wie weniger werden.
Tiere erlaubt
Parkgarage
Das positive Bewertungen von internen verfasst werden, um die Kritik zu überspielen. Das ist leider die typische Vorgehensweise von Bemer.
Ich persönlich würde mir wünschen, dass die Firma die Fehler eingesteht und auch mal einsehen kann, dass das was seit fast einem Jahr in dieser Firma abgeht wirklich nicht normal ist.
Es würde sich so viel ins positive wenden, wenn man Menschen respektvoll und gut behandelt. Ich finde es so traurig zu sehen, wie viele Mitarbeiter Energie und viel Zeit in diese Firma investiert haben, teils auch über viele viele Jahre hinweg aber am Ende so schrecklich und respektlos behandelt werden. Da kann man nur den Kopf schütteln und muss sich dann Fragen, ob mit einem das gleiche passieren wird.
Ich habe diese Firma sehr geliebt aber leider muss ich zugeben, dass nichts mehr wie früher ist. Es wendet sich immer mehr und mehr ins schlechte anstatt das es Ansatzweise besser wird.
Immer noch sehr schlimm. Ich habe jetzt öfters Kommentare gelesen, wobei gesagt wird, dass Bemer sich verbessert hätte und das alle untenstehende Kommentare nicht stimmen. Leider kann ich all den negativen Bewertern recht geben, denn es hat sich nichts geändert. Ich arbeite aktuell noch immer in dieser Firma
Ich lebe im Liechtenstein und weiss wie schlecht der Ruf dieser Firma ist. Alle die behaupten, dass das Image nicht bekannt ist lügen ebenfalls. Über die Firma wird leider auch unter den Ämter. Banken und Versicherungen geredet.
In gewissen Abteilungen gibt es sicherlich die Möglichkeit dazu
Meiner Meinung nach nicht professionell. Denn man siehts hier auf dieser Homepage; Die schlechten Kommentare (meiner Meinung nach entsprechen die der Wahrheit) werden als gelogen bezeichnet und das sich alles verbessert hat, was einfach nicht der Wahrheit entspricht. Aber genau da beginnt das Problem bei Bemer, der Wahrheit nicht ins Gesicht sehen sondern alles so Beschreiben und zurecht Rücken wie es Ihnen am besten passt mit viel Fantasie und Lügen.
Wird hier auch schön geredet, ist aber alles andere als normal. DIe Kommunikation muss definitiv verbessert werden..
Gratis Kaffee und Obst. Gratis Parkplätze (sogar in der Tiefgarage). Flexible Arbeitszeit. Schöne Büros.
Sichtbarkeit in Liechtenstein erhöhen. Altes Image stimmt nicht mehr.
es macht riesig Spass hier zu arbeiten
In Liechtenstein leider nicht so bekannt :-(
38h Woche! Das hatte ich noch nie :-)
...sogar bei den Werbeartikeln wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Einfach toll! Jeder hilft jedem!
hier bist Du Mensch! Alter, Geschlecht usw. ist nicht relevant
Respektvoll und auf Augenhöhe
Ich schätze die flexible Arbeitszeit, mein wunderschönes Büro und die kostenlosten Parkplätze
Wir haben regelmässige MA-Infos
Nichts mehr!
Leider alles, denn das Image vorne durch gut darstellen aber niemals der Wahrheit ins Gesicht schauen ist leider nur traurig. Vor ein paar Jahren hätte meine Bewertung komplett anders ausgesehen aber jetzt kann ich von all den guten Dingen nichts mehr aufzählen.
Ehrlichkeit
Empathie
Hilfsbereitschaft
Einhaltung des Mitarbeiterhandbuch wie z.b. Beziehungen zwischen Führungskräften (ist laut MA-Handbuch verboten jedoch wird es auf der C-Level Ebene trotzdem akzeptiert.
uvm..
Früher war die Arbeitsatmosphäre sehr toll! Leider hat sich dies über die letzten Jahre immer mehr ins negative verändert. Langjährige Mitarbeiter werden skrupellos gekündigt ohne jegliche Empathie. Die Arbeitsatmosphäre wurde immer wie schlechter, da von heute auf morgen Mitarbeiter aus meinem Team gehen mussten und dies ohne die Vorschriften wie es im Mitarbeiterhandbuch steht.
Das Image wird immer wie schlimmer. Nach dem Podcast welcher bereits veröffentlicht wurde kann es nur noch schlimmer werden. Die Wahrheit dieser Firma muss endlich ans Licht gelangen. Alle diese Wahrheiten von allen ehemaligen Mitarbeiter, die im Krankenstand sind, damit sie an Ihr Geld kommen, weil alle andere gerichtlich gegen die Bemer Int. AG vorgehen muss, um das zu erhalten was Ihnen zusteht, ist einfach nur traurig.
Die Firma macht einem psychisch krank
Wenn man Glück hat dann Gut ansonsten schlecht
Wird auch immer nach ausser super präsentiert, jedoch entspricht die Wahrheit was ganz anderem
Solche Benehmen und Vorfälle die bei Bemer vorfallen und sogar noch akzeptiert und toleriert werden kenne ich nur aus Filmen. Das hat mich äusserst Schockiert!
Mehr hintenherum anstatt offen und ehrlich
Schade aber ist leider nicht der Fall. Wie bereits bei anderen Kommentaren erwähnt wurde verdienen sich gewisse Leute eine goldene Nase fürs "Nichts" tun und andere ackern sich ab und verdienen "Nichts"
Es stimmt, dass sich in letzter Zeit viel im Unternehmen verändert hat, und ich sehe diese Veränderungen als sehr positiv. Die neue Führung und die neuen Ansätze in der Zusammenarbeit haben spürbar zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beigetragen. Die Kommunikation ist klarer, und es wird aktiv daran gearbeitet, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln.
Ich finde es sehr schade so viele negative Kommentare zu lesen. Das trifft nicht nur das Unternehmen, sondern auch uns Mitarbeitende, die sich jeden Tag reinhängen und mit Engagement an der Weiterentwicklung beteiligt sind.
Natürlich sind Veränderungen nie einfach, und es gab und gibt Herausforderungen auf dem Weg. Aber Stillstand ist auch kein Zustand, und ich finde, BEMER macht aktuell große Fortschritte.
Kurze Entscheidungswege - übergreifende Zusammenarbeit in Projekten
Leider auch bedingt durch Mitarbeiter, die nicht unbedingt offen für Neues sind und dies auch - wie beispielsweise hier auf dieser Plattform - kundtun.
38h Woche / Home Office / Flexible Arbeitszeiten in fast allen Bereichen
Mit der Veränderung gibt es neue Möglichkeiten sich einzubringen und auch zu entwickeln.
Gute Gehälter und auch Benefits
Ich sehe beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein noch Potenzial nach oben. Es wäre toll, wenn hier mehr Maßnahmen umgesetzt würden.
Grundsätzlich gut - man muss aber auch sagen, dass nicht jeder sich so leicht tut mit Veränderung.
Wertschätzend - keine Unterschiede werden hier gemacht aus meiner Sicht
Dazu kann ich nichts Negatives sagen - in meinem Bereich gut
Sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten, moderne Ausstattung
Regelmäßige Updates zu den laufenden Veränderungen, um alle auf dem gleichen Stand zu halten - dran bleiben!
Verhältnis w/m sehr gut ausgewogen - auch in der oberen Etage
Durch die Projekte bekommt kann man auch Einblicke in andere Bereiche
Die Einschulung umfasst theoretisch alle Abteilungen und das Produkt – ein gut durchdachtes Konzept. In der Praxis wäre jedoch mehr Absprache zwischen Abteilungen, Vorgesetzten und HR wünschenswert.
Das bewusste Desinteresse der Vorgesetzten und die Tendenz, neue Kolleginnen und Kollegen auszugrenzen, lässt den Einstieg alles andere als angenehm erscheinen.
Das Teamgefühl stärken und neue Mitarbeitende anständig einarbeiten. Erwartung und Zielsetzungen realistisch gestalten – kein Meister fällt vom Himmel! Ein klares Verständnis für Abläufe, Prozesse und Orientierung braucht nun mal Zeit. Ein Schritt nach dem anderen und bitte keine Bevorzugung einzelner Mitarbeitenden.
Die Kununu-Richtlinien erlauben eine ehrliche Meinung leider nur begrenzt. Man liest jedoch zwischen den Zeilen – und die anderen Bewertungen helfen ebenfalls weiter...
Das Image des Unternehmens? Ein Fall für den Bergsteiger – derzeit im freien Fall. Die Struktur wirkt mitunter wie ein etwas mit dem Wort Schnee und einem Ball mit System.
Die Work-Life-Balance ist auf dem Papier vorbildlich. Die Realität sieht jedoch anders aus! Die 38-Stunden-Woche wird relativiert, wenn die Arbeitszeiten festgelegt sind und man Freitag bis 15:00 Uhr am Platz sitzen soll. Und ja, Überstunden gehören hier zum guten Ton.
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark vom Team ab. In meinem Fall war es alles andere als „gesellig“. Könnte durchaus eine Investition in den gemeinsamen Kaffeeplausch vertragen.
No comment – oder sagen wir lieber verbesserungsfähig.
Auch hier erlauben die Kununu-Richtlinien leider nur begrenzt eine ehrliche Meinung. Professionelles und angemessenes Verhalten? Eher selten anzutreffen.
Die Arbeitsbedingungen selbst sind nicht ideal. Luft nach oben ist bis zum Mond und zürück.
Innerhalb des Teams sehr ausbaufähig.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind die Highlights – eines der wenigen Argumente, die für das Unternehmen sprechen.
No comment – oder sagen wir lieber verbesserungsfähig.
Hier ein Pluspunkt! Moderne Ausstattung und interessante Aufgaben mit Potenzial. Die Hardware ist aktuell und die Herausforderungen spannend – ein Lichtblick.
So verdient kununu Geld.