Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie BEMER Int. AG ist ein sehr herzliches und familiäres Unternehmen, wo alle Altersklassen und Hierarchien zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel, den langfristigen Unternehmenserfolg zu erreichen. Hierbei kann jeder das Unternehmen gleichermaßen mitgestalten.
Die Akzeptanz, Flexibilität und die Hilfsbereitschaft. Ich gehe gerne bei BEMER arbeiten :)
Den Spirit, die Offenheit, den Teamzusammenhalt, die ehrliche Kommunikation, die neue Energie im Marketing und die empathische Führung.
Ich gehe hier wirklich gerne zur Arbeit – und das sagt alles.
Es stimmt, dass sich in letzter Zeit viel im Unternehmen verändert hat, und ich sehe diese Veränderungen als sehr positiv. Die neue Führung und die neuen Ansätze in der Zusammenarbeit haben spürbar zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beigetragen. Die Kommunikation ist klarer, und es wird aktiv daran gearbeitet, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die familiäre Atmosphäre, die Wertschätzung und die Arbeit an gemeinsamen Zielen. Ausserdem finde ich es extrem spannend dabei zu sein, wie sich das Unternehmen gerade ganz neu erfindet- und dabei die Vergangenheit, die Erfolge und das Wissen nicht einfach platt macht.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Die neue Führung hat einen katastrophalen Kurs eingeschlagen, vergleichbar mit einer Fahrt mit 180 km/h direkt auf eine Mauer.
Der Verlust zahlreicher erfahrener Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zeigt, dass sich das Unternehmen in eine gefährliche Richtung bewegt.
Die Firmenkultur ist von Misstrauen, Angst und Intransparenz geprägt.
Intrigen und persönliche Beziehungen scheinen wichtiger zu sein als Leistung und Fachkompetenz.
Statt gemeinsam zu wachsen, werden Mitarbeiter/innen entmutigt, isoliert und zum Gehen gedrängt.
Der Arbeitsweg, aber dafür kann der Arbeitgeber ja nicht viel...
- Meine Erfahrung war, dass Mitarbeiter gegangen sind oder wurden auf eine Art, die man hier nicht schreiben darf - (Drohung mit Anwalt)
- viele Mitarbeiterentlassungen oder freiwilliger Weggang von denen, die einen besseren Job finden, das kann ich persönlich nachweisen, da ich deswegen auch das Unternehmen verlassen habe, wie auch viele Exkollegen.
Dass es bei dem kostenlosen Nespresso Kaffee nicht die hellblauen Pads gab. Und alles andere auch.
Das Unternehmen erfüllt nicht meine Erwartungen aufgrund der mangelnden Gleichberechtigung, der fragwürdigen Geschäftspraktiken und der veralteten Technologie. Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet und das Unternehmen. Die moralischen Bedenken und das Fehlen von Ethik lassen mich zweifeln, ob ich jemals mit gutem Gewissen dort arbeiten könnte. Die offensichtliche Doppelmoral und die Missstände in der Unternehmensführung machen mich zutiefst unglücklich und ich wünsche mir, nie eine Verbindung zu diesem Unternehmen eingegangen zu sein. Das verdiente Geld in diesem Unternehmen ist keinen Deut wert ...
NACHTRAG
Nach der vorhergesagten Antwort des Personalverantwortlichen, die er unter viele negative Bewertungen gleich oder ähnlich lautend schreibt, möchte ich noch ein paar Anmerkungen loswerden:
Man stellt den Wahrheitsgehalt meiner "Aussagen" in Frage, vermeidet jedoch eine faktenbasierte Richtigstellung. Hierzu ein paar weiterführende konkrete Fragen: Hat die amtierende CEO der Firma eine anerkannte Berufsausbildung abgeschlossen? Hat sie ein (akademisches) Studium abgeschlossen (mit echter Prüfung und akademischer Arbeit)? Wie viele Abmahnungen hat die Firma Bemer in den letzten 15 Jahren wegen unrichtiger ...
Wenn ich etwas ansprechen müsste, dann wären es zwei Themen: die Kommunikation und – im positiven Sinne – das HR-Team.
Die Kommunikation läuft im Team hervorragend, aber abteilungsübergreifend merkt man, dass sich die Strukturen gerade noch finden. Das liegt vor allem daran, dass das Unternehmen sich im Wandel befindet und vieles neu aufgesetzt wird. Ich sehe das nicht als Schwäche, sondern als natürlichen Prozess. Was mir besonders positiv auffällt: es wird offen darüber gesprochen und aktiv daran gearbeitet, Abläufe und ...
Das gibt nur meine Meinung wieder: Der Kopf fängt ganz oben zu stinken an. Es bräuchte meiner Meinung nach einen erfahrenen Geschäftsführer, der auch gewisse Empathie hat. Die Geschäftspartner bringen das Geld rein, und diese sollten ebenfalls mehr gefördert werden. Diese sollten wieder besser behandelt werden und an erster Stelle stehen. Für den Vertrieb sollte mehr gemacht werden. Meiner Meinung nach gibt es dort jahrelange Mitarbeiter, die wenig leisten, aber viel verdienen. Ebenfalls werden Freunde und Familie von Freunden eingestellt, ...
Der am besten bewertete Faktor von BEMER Int ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die 38-Stunden-Woche ist super fair, und das Thema Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Private Termine lassen sich problemlos einbauen, und Events am Wochenende sind freiwillig – ohne Druck, mit viel Verständnis. Ich empfinde das als sehr erwachsen und respektvoll im Umgang mit der persönlichen Zeit.
Top! Je nach Position Gleitzeit möglich, Home-Office Möglichkeiten und extrem attraktive Sollzeiten.
Bei BEMER wird darauf geachtet, dass jede:r die eigene Arbeitszeit flexibel gestalten kann.
Eine super Work-Life Balance, da man sich den Beschäftigungsgrad frei aussuchen kann. Dies gibt auch die Möglichkeit für Studierende und Eltern nebenher zu arbeiten und seinen anderen Verpflichtungen nachzugehen.
Die Work-Life-Balance ist auf dem Papier vorbildlich. Die Realität sieht jedoch anders aus! Die 38-Stunden-Woche wird relativiert, wenn die Arbeitszeiten festgelegt sind und man Freitag bis 15:00 Uhr am Platz sitzen soll. Und ja, Überstunden gehören hier zum guten Ton.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEMER Int ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist seit Jahren sehr schwach. Führungskräfte sind den ganzen Tag in Meetings, und wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Das Customer Service Team, welches über alle Vorgänge Bescheid wissen müsste, erfährt gar nichts und wird vom Leiter komplett abgeschottet.
Edit: Nach aussen wird alles positiv dargestellt, wenn man jedoch mit Mitarbeitern oder Geschäftspartnern spricht, hört man genau das Gegenteil.
Das Unternehmen ist seit jeher mit der Wahrheit nicht verantwortungsvoll umgegangen, was ein Teil seiner DNA geworden und bis heute geblieben ist - das ist zumindest mein Eindruck. Es findet Kommunikation statt, was jedoch überschaubaren Wert hat, wenn man sich über den Wahrheitsgehalt der Inhalte nicht sicher sein kann.
Viele interne Geheimnisse und "private" Meetings - Mitarbeiter erfahren davon nichts.
Das Unternehmen scheint ein Musterbeispiel dafür zu sein, wie eine ineffektive Kommunikationsstruktur die gesamte Organisation beeinträchtigen kann. Es gibt keine klare Kommunikationshierarchie, was zu einem Mangel an Transparenz und Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften führt. Bzw. existiert kein Vertrauen. Zusätzlich fehlt es dem Unternehmen an einem effektiven Feedback-Mechanismus. Mitarbeiter haben keine klare Möglichkeit, ihre Anliegen, Ideen oder Beschwerden zu äussern. Warum? Es herrscht meiner Meinung nacheine Kultur des Vertuschens und des Ignorierens. Probleme und Missstände werden regelmässig unter ...
Definitiv nicht vorhanden! Alles wird hinten durch besprochen/kommuniziert, da aber zu viele ihren Mund nicht halten können, erfährt man alles über den berühmten "Bemer-Flurfunk"
Wichtige Themen wie Rassismus werden ignoriert und sowas in der heutigen Zeit! Ab da habe ich sowieso jeglichen Respekt gegenüber der Firma und den Führungsleuten verloren. Ein HR kümmerts nicht, denn wie er es selber sagt, ist er nur eine Marionette und kann anscheinend nichts dagegen machen. LOL
Somit kann man sich in etwa vorstellen, was ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
BEMER ist hat super Karriere- und weiterbildungsmöglichkeiten. Dies ermöglichen regelmäßige Schulungen aber auch der Austausch mit anderen Abteilungen. So kann man zum Beispiel auch vom Kundenservice irgendwann in den Vertrieb wechseln.
Es gab in einigen Fällen eine finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, wenn man sich vertraglich verpflichtet, ansonsten muss man zurück zahlen..
Nur für Ausgewählte möglich
Edit: Es gab gerade kürzlich ein Beispiel von einer Mitarbeiterin, welche für eine Weiterbildung finanziell unterstützt wurde. Dann wurde diese aufgrund Umstrukturierungen (oder Kündigungswelle) gekündigt und sie musste anschl. alles zurückbezahlen. Also ist hier Vorsicht geboten!
Bei mir war das Thema bisher noch nicht aktuell, aber viele Kolleg:innen machen berufsbegleitend Weiterbildungen oder Studiengänge – und werden dabei unterstützt. Hier kann man offen über persönliche Entwicklung sprechen, was ich sehr schätze.
Werden unterstützt ohne grosse Diskussionen
