Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs stimmt, dass sich in letzter Zeit viel im Unternehmen verändert hat, und ich sehe diese Veränderungen als sehr positiv. Die neue Führung und die neuen Ansätze in der Zusammenarbeit haben spürbar zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beigetragen. Die Kommunikation ist klarer, und es wird aktiv daran gearbeitet, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die familiäre Atmosphäre, die Wertschätzung und die Arbeit an gemeinsamen Zielen. Ausserdem finde ich es extrem spannend dabei zu sein, wie sich das Unternehmen gerade ganz neu erfindet- und dabei die Vergangenheit, die Erfolge und das Wissen nicht einfach platt macht.
Die BEMER Int. AG ist ein sehr herzliches und familiäres Unternehmen, wo alle Altersklassen und Hierarchien zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel, den langfristigen Unternehmenserfolg zu erreichen. Hierbei kann jeder das Unternehmen gleichermaßen mitgestalten.
Die Einschulung umfasst theoretisch alle Abteilungen und das Produkt – ein gut durchdachtes Konzept. In der Praxis wäre jedoch mehr Absprache zwischen Abteilungen, Vorgesetzten und HR wünschenswert.
Gratis Kaffee und Obst. Gratis Parkplätze (sogar in der Tiefgarage). Flexible Arbeitszeit. Schöne Büros.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Die neue Führung hat einen katastrophalen Kurs eingeschlagen, vergleichbar mit einer Fahrt mit 180 km/h direkt auf eine Mauer.
Der Verlust zahlreicher erfahrener Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zeigt, dass sich das Unternehmen in eine gefährliche Richtung bewegt.
Die Firmenkultur ist von Misstrauen, Angst und Intransparenz geprägt.
Intrigen und persönliche Beziehungen scheinen wichtiger zu sein als Leistung und Fachkompetenz.
Statt gemeinsam zu wachsen, werden Mitarbeiter/innen entmutigt, isoliert und zum Gehen gedrängt.
- Grundlose Kündigungen
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Mangelhafte Kommunikation
- Fehlender Zusammenhalt
- Vetternwirtschaft
- Unvergütete Überstunden
- Unzureichendes Arbeitszeitreglement
- Unterqualifizierte Führung
- Kritikunfähigkeit
- Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
- Fehlende Wertschätzung
- Greenwashing
- Gehaltsschere
- Negatives Image
Leider alles, denn das Image vorne durch gut darstellen aber niemals der Wahrheit ins Gesicht schauen ist leider nur traurig. Vor ein paar Jahren hätte meine Bewertung komplett anders ausgesehen aber jetzt kann ich von all den guten Dingen nichts mehr aufzählen.
- Meine Erfahrung war, dass Mitarbeiter gegangen sind oder wurden auf eine Art, die man hier nicht schreiben darf - (Drohung mit Anwalt)
- viele Mitarbeiterentlassungen oder freiwilliger Weggang von denen, die einen besseren Job finden, das kann ich persönlich nachweisen, da ich deswegen auch das Unternehmen verlassen habe, wie auch viele Exkollegen.
Ich finde es sehr schade so viele negative Kommentare zu lesen. Das trifft nicht nur das Unternehmen, sondern auch uns Mitarbeitende, die sich jeden Tag reinhängen und mit Engagement an der Weiterentwicklung beteiligt sind.
MITARBEITER MIT RESPEKT BEHANDELN!
Das ich so etwas als Verbesserungsvorschlag erwähnen muss, ist einfach nur traurig! Ich habe extra nur diesen einen Punkt erwähnt, denn die Liste an Verbesserungsvorschlägen wäre lang.
Es werden jedes Mal grosse Töne einer CEO gesprochen von wegen "Bemer-Family", "Bemer Zusammenhalt" und "JEDER einzelne Mitarbeiter ist was Wert in dieser Firma". So oft wie diese Punkte erwähnt werden, müsste es an oberster Stelle stehen, jedoch wird man alles andere als gut & respektvoll behandelt.
Ich habe ...
Das gibt nur meine Meinung wieder: Der Kopf fängt ganz oben zu stinken an. Es bräuchte meiner Meinung nach einen erfahrenen Geschäftsführer, der auch gewisse Empathie hat. Die Geschäftspartner bringen das Geld rein, und diese sollten ebenfalls mehr gefördert werden. Diese sollten wieder besser behandelt werden und an erster Stelle stehen. Für den Vertrieb sollte mehr gemacht werden. Meiner Meinung nach gibt es dort jahrelange Mitarbeiter, die wenig leisten, aber viel verdienen. Ebenfalls werden Freunde und Familie von Freunden eingestellt, ...
Ich persönlich würde mir wünschen, dass die Firma die Fehler eingesteht und auch mal einsehen kann, dass das was seit fast einem Jahr in dieser Firma abgeht wirklich nicht normal ist.
Es würde sich so viel ins positive wenden, wenn man Menschen respektvoll und gut behandelt. Ich finde es so traurig zu sehen, wie viele Mitarbeiter Energie und viel Zeit in diese Firma investiert haben, teils auch über viele viele Jahre hinweg aber am Ende so schrecklich und respektlos behandelt ...
Der am besten bewertete Faktor von BEMER Int ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist auf dem Papier vorbildlich. Die Realität sieht jedoch anders aus! Die 38-Stunden-Woche wird relativiert, wenn die Arbeitszeiten festgelegt sind und man Freitag bis 15:00 Uhr am Platz sitzen soll. Und ja, Überstunden gehören hier zum guten Ton.
Die 38 Stunden Woche ist sehr grosszügig und ein grosser Vorteil. Urlaub zu planen ist nicht immer einfach, was aber verständlich ist, da man halt auch Rücksicht aufeinander nehmen muss, um innerhalb der Abteilung die Anwesenheit möglichst gut gewährleisten zu können.
Eigentlich empfinde ich diese als gut, aber im Moment ist so viel zu tun, dass auch mal eine Extrameile gegangen wird. Muss nicht, aber alle, die das Unternehmen voranbringen wollen, packen an- und das gefällt mir.
Bei BEMER wird darauf geachtet, dass jede:r die eigene Arbeitszeit flexibel gestalten kann.
Unschlagbar! 38 Stunden Woche bei einem 100% Pensum. Ein Traum!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEMER Int ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Definitiv nicht vorhanden! Alles wird hinten durch besprochen/kommuniziert, da aber zu viele ihren Mund nicht halten können, erfährt man alles über den berühmten "Bemer-Flurfunk"
Wichtige Themen wie Rassismus werden ignoriert und sowas in der heutigen Zeit! Ab da habe ich sowieso jeglichen Respekt gegenüber der Firma und den Führungsleuten verloren. Ein HR kümmerts nicht, denn wie er es selber sagt, ist er nur eine Marionette und kann anscheinend nichts dagegen machen. LOL
Somit kann man sich in etwa vorstellen, was ...
Die Kommunikation ist seit Jahren sehr schwach. Führungskräfte sind den ganzen Tag in Meetings, und wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Das Customer Service Team, welches über alle Vorgänge Bescheid wissen müsste, erfährt gar nichts und wird vom Leiter komplett abgeschottet.
Edit: Nach aussen wird alles positiv dargestellt, wenn man jedoch mit Mitarbeitern oder Geschäftspartnern spricht, hört man genau das Gegenteil.
Kommunikation scheint ein Fremdwort für dieses Unternehmen zu sein. Führungskräfte verbringen ihre Zeit fast ausschließlich in endlosen Meetings, während wichtige Informationen nur spärlich und oft unvollständig an die Teammitglieder weitergegeben werden. Die interne Kommunikation ist im Allgemeinen katastrophal und fördert ein Umfeld der Unsicherheit und Frustration.
Wird hier auch schön geredet, ist aber alles andere als normal. DIe Kommunikation muss definitiv verbessert werden..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
BEMER ist hat super Karriere- und weiterbildungsmöglichkeiten. Dies ermöglichen regelmäßige Schulungen aber auch der Austausch mit anderen Abteilungen. So kann man zum Beispiel auch vom Kundenservice irgendwann in den Vertrieb wechseln.
Mit der Veränderung gibt es neue Möglichkeiten sich einzubringen und auch zu entwickeln.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeit in meinem Fall, aber einige konnten dies.
Nur für Ausgewählte möglich
Edit: Es gab gerade kürzlich ein Beispiel von einer Mitarbeiterin, welche für eine Weiterbildung finanziell unterstützt wurde. Dann wurde diese aufgrund Umstrukturierungen (oder Kündigungswelle) gekündigt und sie musste anschl. alles zurückbezahlen. Also ist hier Vorsicht geboten!
Früher wurde Weiterbildung unterstützt, doch mittlerweile herrscht ein Sparkurs, und Weiterbildungen werden nicht mehr genehmigt. Ausnahmen gibt es nur für Mitarbeiter, die sich gut einschmeicheln und keine Kritik äußern.
