22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vordergründig sympathische Firma mit guter Kollegialität, die aber an ihren eigenen Ambitionen zu scheitern droht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist gut verwurzelt in der Region und versucht trotzdem, modern zu bleiben. Dafür geht sie auch gewisse Risiken ein, was immer wieder zu spannenden Projekten und Aufgaben führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma macht sich durch ihre grossen Ambitionen einen Teil weit selbst kaputt. Einfache Mitarbeiter bekommen eine enorme Arbeitslast aufgebrummt und werden damit allein gelassen. Obwohl immer wieder betont wird, wie wichtig Qualität sei, werden unrealistische Ziele gesetzt und dringenden Aufträgen wird die höchste Priorität gegeben ohne Rücksicht auf eine saubere Planung und Qualitätsgedanken. Wenn dann ein Fehler passiert, hat das Qualitätsmanagement keine konsequente Linie und das Management reagiert mit weiteren unrealistischen Forderungen ohne selbst Lösungsansätze zu bieten.
Verbesserungsvorschläge
Austausch zwischen den Abteilungen und Gebäuden fördern und vor allem vom Management und Vorgesetzten auch fordern, dass sie vermehrt anwesend sind und Probleme direkt vor Ort anschauen und nicht nur in Teams-Meetings Informationen einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Berlinger teilt sich auf in zwei Geschäftsfelder, Anti-Doping (ADO) und Temperature-Monitoring (TEMP) und ist auch örtlich aufgeteilt in ein operatives Gebäude, wo die Produktion steht zusammen mit Logistik, Einkauf und PPS (TS20) und ein weiteres Gebäude für das komplette Management, Verkauf, HR und Entwicklung (MS2). Daraus ergeben sich grosse Probleme, die für so kleine Unternehmen eigentlich nicht normal sein sollten. Die beiden Geschäftsfelder leben zwei komplett unterschiedliche Philosophien und die Leute in einem Gebäude fühlen sich nicht verstanden von den Leuten im anderen Gebäude, sind aber voneinander abhängig.
Image
Sehr gut verwurzelt in der Region. Nur leider nicht die attraktivste Region für gut ausgebildete Fachkräfte.
Work-Life-Balance
Die hohen Ambitionen führen oftmals zu viel Druck bei den einzelnen Personen. Die Firma unterstützt jedoch auch Teilzeitarbeit und Homeoffice, womit dem ein wenig entgegengewirkt wird.
Mittlerweile gibt es auch die Möglichkeit, in einem Co-Working Space im Raum Zürich zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Oftmals fehlt aber die Zeit dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird immer schon Mitte Monat ausbezahlt.
Von Montag bis Mittwoch gibt es in der Kantine für 10.- ein gutes Mittagessen und jedes Mal ein super Dessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie die meisten Firmen, macht vordergründig auf umweltbewusst aber zieht weiterhin wirtschaftliche Überlegungen vor, wenn es um Konkretes geht wie z.B. abgelaufender Lagerbestand oder fehlerhafte Geräte, die aber repariert werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist meist sehr gut und auch die Mitarbeiter auf der gleichen Ebene verstehen sich sehr gut. Im Hintergrund ist oftmals aber auch eine gewisse Frustration spürbar, wenn "vom anderen Gebäude" gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Personal hat sich in den letzten Jahren stark verjüngt und bringt neue Ideen ein. Ältere Kollegen laufen langfristig Gefahr, abgehängt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Gerade das obere Management ist oftmals nicht spürbar. Dadurch ergbit sich aber auch viel Raum für Selbständigkeit.
Viele Veränderungen werden gespürt von unten angetrieben und eingeführt.
Arbeitsbedingungen
MS2 kämpft mit veralteter Infrastruktur, die TS20 ist weit besser aufgestellt mit moderner Belüftung und hellen Räumen.
Von der IT-Seite wird relativ rasch alles notwendige zur Verfügung gestellt, um auch Homeoffice machen zu können.
Kommunikation
Die Sorgen und das Wissen der Mitarbeiter kommen oft nicht an den richtigen Stellen an. Vorgesetzte sind zwar physisch anwesend aber es fehlen Bindeglieder zwischen den Abteilungen, vor allem zwischen den örtlich getrennten Abteilungen. Das führt bei laufenden Projekten immer wieder zu grossen Problemen, die meist vorhersehbar gewesen wären.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Projekte gibt es auch sehr viele interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Familiär, freundlich, wertschätzend. Tolle Kollegen, gesunde und fördernde Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, wertschätzend, fördernd
Arbeitsatmosphäre
Familiär, freundlich, wertschätzend
Work-Life-Balance
Nicht nur darüber gesprochen, sondern wirklich unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich!
Kommunikation
Sehr offen und effektiv
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, offen für Ideen und sehr fördernd
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber - man fühlt sich vom ersten Tag an wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Onboarding
- Familienfreundliches und soziales Unternehmen
- Tolle und sehr offene Führungskräfte und Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei jedem Arbeitsplatz gibt es etwas zu meckern, aber mir fällt nichts erwähnenswertes ein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander auf allen Ebenen
Work-Life-Balance
Durch eine gute Homeoffice-Quote kann man flexibel seine Arbeit und sein Privatleben gestalten
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber mit Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit und eine Zusammenarbeit (auch über die Abteilungsgrenzen hinweg) ist sehr unkompliziert und einfach.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend, unterstützend und offen
Arbeitsbedingungen
Sind super, insbesondere die hohe Flexibilität.
Kommunikation
Man kann sich sehr gut vernetzen und findet immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Man wird für seine Leistung wertschätzend entlohnt
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und daher jeden Tag aufs neue interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Berlinger ist ein toller Arbeitgeber, der Wert auf zufriedene Mitarbeitende legt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Great innovation spirit!
- Ein dynamisches Management und Eigentümer, die nahe am Puls der Mitarbeitenden sind
- Den wertschätzenden Umgang untereinander
- Die familiäre Atmosphäre
- Gratis Mineralwasser, Kaffee, Tee und Softgetränke
- Kostenlose Parkplätze
- 2 zusätzliche, bezahlte Feiertage
Verbesserungsvorschläge
Das schnelle Wachstum fordert alle Mitarbeitenden in jeder Beziehung sehr. Nicht alle können mit dem Tempo umgehen; auch diese Mitarbeitenden ins Boot holen ...
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägte und vorgelebte Du-Kultur. Kein typisches Hierarchie-Denken. Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von Vertrauen und Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die Aufgaben können selbstständig eingeteilt werden solange die Leistung stimmt. Möglichkeit zum Homeoffice. Co-Working Space in Zürich um lange Arbeitswege zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und marktgerechte Entlöhnung + gute Benefits!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Verantwortung und das Engagement für Nachhaltigkeit sind keine leeren Phrasen, sie werden gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Offener und ehrlicher Umgang untereinander, keine "Ellbogen-Kultur" spürbar. Wissenstransfer top.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, auf Augenhöhe. Man wird gefördert und gefordert. Ich kann meinen Job selbstständig erledigen, wenn ich einen Sparing-Partner brauche, steht meine Vorgesetzte jederzeit zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Angenehme, helle Büro's, mit optimaler Infrastruktur.
Ruhige ländliche Umgebung, um über Mittag den Kopf zu entlüften und ein bisschen Natur zu geniessen.
Kommunikation
Regelmässige Informationen durch den CEO und das Management über Geschäftsgang, Erfolge, Ziele etc.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und dynamisches Umfeld, wo man Teil einer Bewegung sein kann und mit sinnvoller Arbeit zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Image
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Modernes, zukunftsgerichtetes Unternehmen mit neusten Technologien und raschem Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur, ständig offen für Neues zu sein und sich weiterzuentwickeln, schafft ein nachhaltig interessantes Arbeitsumfeld. Die Tätigkeitsgebiete der Firma sind auf das Wohlergehen der Menschen ausgerichtet (Verbesserung der Medikamente-Qualität und der Ehrlichkeit im Sport). Regelmässige Informationsanlässe durch CEO und Besitzer. Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice Möglichkeit. Viele Zusatzleistungen, die bei anderen Arbeitgebern teilweise kostenpflichtig sind.
Arbeitsatmosphäre
durch rasches Wachstum und hohe Fluktuation teilweise holprig; es wird aber viel daran gesetzt, eine gute Atmosphäre zu erhalten, vor allem innerhalb der Teams
Image
Firma und Lösungen haben einen sehr guten internationalen Ruf.
Work-Life-Balance
Wünsche z.B. bezüglich Arbeitszeit und -pensum werden soweit möglich und der Betriebsgrösse entsprechend berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Firma beteiligt sich an grösseren Weiterbildungen nur mit stark bindenden Klauseln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Anstrengungen, um die eigene Firma und auch die ausgelieferten Lösungen nachhaltig zu entwickeln und zu betreiben
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen sehr gut, firmenweit durch hohe Fluktuation und Homeoffice bedingt nur durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtig ist, dass auch ältere offen gegenüber Neuem sind. Das gilt aber für die gesamte Belegschaft und unter dieser Voraussetzung sind keine Unterschiede feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
benötigte Informationen fliessen, Vorschläge werden berücksichtigt, genügend Freiheiten sind vorhanden; in Bezug zur Betriebsgrösse könnten die Hierarchien flacher sein
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
offene, freundliche Umgangsformen sind normal und geschätzt
Gleichberechtigung
Frauen sind vor allem in Führungspositionen noch untervertreten, was aber eher an den Anforderungen und verfügbaren Kandidatinnen als an der Bereitschaft des Managements liegt. VR-Präsidentin ist sehr offen
Interessante Aufgaben
Top
Gehalt/Sozialleistungen
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Es herrscht allgemeines Chaos und grosse Fluktuation. Ein Arbeitgeber auf dem absteigenden Ast. Da willst du nicht hin.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation von Mitarbeiteranlässen, Betriebs-Silvesterfeier, Kantine, Gratis Getränke, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles läuft schief und es ist keine Besserung in Sicht. Probleme werden nicht gelöst, sondern ständig vor sich her geschoben. Mitarbeiter resignieren, ältere machen die Faust im Sack, jüngere gehen sobald sich die Gelegenheit bietet.
Arbeitsatmosphäre
Belastet durch grosse Fluktuation. Konfliktpotenzial durch unklare oder nicht bestehende Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten. Sichtweise von Management und Angestellten geht weit auseinander. Management sieht das Unternehmen als Global Player, wohingegen sich langjährige Mitarbeiter in einer Dorf Firma sehen.
Image
Es wird von altem Ruhm gelebt. In der Region Wil, Toggenburg pfeifen es die Spatzen schon von den Dächern, dass bei Berlinger das Chaos herrscht.
Work-Life-Balance
Kompensation von Überzeitguthaben wird restriktiv gehandhabt, dem Angestellten wird rasch eine Auszahlung in Geld nahegelegt. Stark schwankende Auslastung der Produktion. Mal wird Teilzeit gearbeitet, dann wieder in Schichten.
Karriere/Weiterbildung
Die Auserwählten werden gefördert. Können und Potenzial sind zweitrangig. Hauptsache man ist auf einer Linie mit dem Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Wöchentliche Arbeitszeit wurde für alle Mitarbeiter erhöht, ohne gleichzeitig die Gehälter zu erhöhen. Gehalt wird Mitte Monat ausbezahlt, anstatt wie üblich Ende Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegen Aussen gibt man sich umweltbewusst. Beim Portemonnaie hört es aber bereits wieder auf. Kosten darf es nichts.
Kollegenzusammenhalt
Viel Gärtchendenken. Arbeitsbelastung und Verantwortung werden gerne auf andere (Abteilungen, Mitarbeiter) abgeschoben. Hauptsache man selber ist fein raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte sind nur solange nützlich, wie von ihrem Wissen profitiert werden kann. Werden als notwendiges Übel angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Angst vor nächsthöherer Führungsebene. Kein Vertrauen, Druck und ständig wechselnder Fokus, unüberlegte Schnellschüsse. Realitätsfremde Entscheidungen werden ohne Einbezug der Angestellten getroffen welche diese dann umsetzen müssen. Prozesse werden nach Gutdünken ausgelegt oder umgangen, wohingegen von den Angestellten die Einhaltung der Prozesse gefordert wird.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter. Infrastruktur ist nicht mit gewachsen. Mobiliar gut und zeitgemäss. Maschinen veraltet und störungsanfällig.
Kommunikation
Monatliche Mitarbeiterinformation, jedoch zahlenlastig und in Managementsprache mit englischen Fachbegriffen. Für normale Produktionsmitarbeiter nicht verständlich. Es wird ausschliesslich positives berichtet, kritische Fragen sind nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Prozesse und Hilfsmittel hinken der Zeit hinterher. Was anderswo (teil)automatisiert abläuft wird manuell gemacht.
Gleichberechtigung
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Negative Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Mitarbeitergleichstellung, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Motivierende Elemente fehlen
Image
Man versucht stehts das Image zu wahren
Work-Life-Balance
Gesundheit wird nur als Marketing verkauft. Ich hatte mein anliegen bei den Chefen kummuniziert und wurde nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge werde gefördert, loyalität zählt nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden gekündigt oder ausgeeckelt, weil sie zu „teuer“ sind
Vorgesetztenverhalten
Antworten und bevorzugen wen sie wollen
Kommunikation
Verinbarte Zielsetzungen werden nicht berücksichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannendes, schnell wachsendes Unternehmen mit guten Leuten, die mit viel Drive und Emotion dabei sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life Balance stimmt gut für mich
Verbesserungsvorschläge
- Um gutausgebildete (junge) Talente anziehen und halten zu können, wäre es schön, wenn man in irgend einer Form vom Wachstum und der Gewinnentwicklung profitieren kann, dies z.B. über Gewinnbeteiligung (Boni), Employee-Equity plans etc.
- Beteiligung des Unternehmens an ÖV-Abos oder Elektro-Auto im rahmen der Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr grosszügige Unternehmung mit absolut, grosszügiger und menschlicher Geschäftsleitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
IT wäre ausbaufähig. Einen Mitarbeiter mehr, wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
CR-Team und CR-Teamleitung vorbildlich.
Image
Hat einen sehr guten internationalen Ruf. Klein aber oho...........:-)
Work-Life-Balance
Absolut Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top.
Kollegenzusammenhalt
Frauen und Männeranteil müsste ausgeglichener sein.
Umgang mit älteren Kollegen
In der CR-Abteilung sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung für mich = Vorbildlich und sehr ethisch.
Arbeitsbedingungen
Top.
Kommunikation
Für mich passte es.
Gleichberechtigung
Frauenpower wird gefördert und das ist gut so.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Glaubwürdigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berlinger durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Berlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berlinger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.