Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Great innovation spirit!
- Ein dynamisches Management und Eigentümer, die nahe am Puls der Mitarbeitenden sind
- Den wertschätzenden Umgang untereinander
- Die familiäre Atmosphäre
- Gratis Mineralwasser, Kaffee, Tee und Softgetränke
- Kostenlose Parkplätze
- 2 zusätzliche, bezahlte Feiertage
- Super Onboarding
- Familienfreundliches und soziales Unternehmen
- Tolle und sehr offene Führungskräfte und Kolleg*innen
Familiär, wertschätzend, fördernd
Die Firmenkultur, ständig offen für Neues zu sein und sich weiterzuentwickeln, schafft ein nachhaltig interessantes Arbeitsumfeld. Die Tätigkeitsgebiete der Firma sind auf das Wohlergehen der Menschen ausgerichtet (Verbesserung der Medikamente-Qualität und der Ehrlichkeit im Sport). Regelmässige Informationsanlässe durch CEO und Besitzer. Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice Möglichkeit. Viele Zusatzleistungen, die bei anderen Arbeitgebern teilweise kostenpflichtig sind.
Die Firma ist gut verwurzelt in der Region und versucht trotzdem, modern zu bleiben. Dafür geht sie auch gewisse Risiken ein, was immer wieder zu spannenden Projekten und Aufgaben führt.
Die Firma macht sich durch ihre grossen Ambitionen einen Teil weit selbst kaputt. Einfache Mitarbeiter bekommen eine enorme Arbeitslast aufgebrummt und werden damit allein gelassen. Obwohl immer wieder betont wird, wie wichtig Qualität sei, werden unrealistische Ziele gesetzt und dringenden Aufträgen wird die höchste Priorität gegeben ohne Rücksicht auf eine saubere Planung und Qualitätsgedanken. Wenn dann ein Fehler passiert, hat das Qualitätsmanagement keine konsequente Linie und das Management reagiert mit weiteren unrealistischen Forderungen ohne selbst Lösungsansätze zu bieten.
Bei jedem Arbeitsplatz gibt es etwas zu meckern, aber mir fällt nichts erwähnenswertes ein.
Zu vieles läuft schief und es ist keine Besserung in Sicht. Probleme werden nicht gelöst, sondern ständig vor sich her geschoben. Mitarbeiter resignieren, ältere machen die Faust im Sack, jüngere gehen sobald sich die Gelegenheit bietet.
Führung, Mitarbeitergleichstellung, Kommunikation
Weniger sogenannte „Experten“ sondern Leute die sich engagieren und „committen“
Austausch zwischen den Abteilungen und Gebäuden fördern und vor allem vom Management und Vorgesetzten auch fordern, dass sie vermehrt anwesend sind und Probleme direkt vor Ort anschauen und nicht nur in Teams-Meetings Informationen einfordern.
Das schnelle Wachstum fordert alle Mitarbeitenden in jeder Beziehung sehr. Nicht alle können mit dem Tempo umgehen; auch diese Mitarbeitenden ins Boot holen ...
- Um gutausgebildete (junge) Talente anziehen und halten zu können, wäre es schön, wenn man in irgend einer Form vom Wachstum und der Gewinnentwicklung profitieren kann, dies z.B. über Gewinnbeteiligung (Boni), Employee-Equity plans etc.
- Beteiligung des Unternehmens an ÖV-Abos oder Elektro-Auto im rahmen der Nachhaltigkeit
IT wäre ausbaufähig. Einen Mitarbeiter mehr, wäre nicht schlecht.
Mehr Glaubwürdigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Berlinger ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr spannendes und dynamisches Umfeld, wo man Teil einer Bewegung sein kann und mit sinnvoller Arbeit zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Mein Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und daher jeden Tag aufs neue interessant.
Spannende Aufgaben, offen für Ideen und sehr fördernd
Durch die vielen Projekte gibt es auch sehr viele interessante Aufgaben.
Spannendes Umfeld / Märkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlinger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Sorgen und das Wissen der Mitarbeiter kommen oft nicht an den richtigen Stellen an. Vorgesetzte sind zwar physisch anwesend aber es fehlen Bindeglieder zwischen den Abteilungen, vor allem zwischen den örtlich getrennten Abteilungen. Das führt bei laufenden Projekten immer wieder zu grossen Problemen, die meist vorhersehbar gewesen wären.
Monatliche Mitarbeiterinformation, jedoch zahlenlastig und in Managementsprache mit englischen Fachbegriffen. Für normale Produktionsmitarbeiter nicht verständlich. Es wird ausschliesslich positives berichtet, kritische Fragen sind nicht gerne gesehen.
Verinbarte Zielsetzungen werden nicht berücksichtig
Naja, transparent ist anders
Leider keine offene Kommunikationskultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber mit Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
Wird unterstützt.
Firma beteiligt sich an grösseren Weiterbildungen nur mit stark bindenden Klauseln
Weiterbildungen werden unterstützt. Oftmals fehlt aber die Zeit dafür.
Die Auserwählten werden gefördert. Können und Potenzial sind zweitrangig. Hauptsache man ist auf einer Linie mit dem Management.
