Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bernath Widmer Architekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem, wie man sich mit der Geschäftsleitung versteht, verläuft die Kommunikation anders. Generell finden verbale, persönliche Angriffe gegen jeden statt. Wichtige Informationen werden nur an einzelne Personen weitergegeben. Keine Teammeetings.
Pausen werden zusammen verbracht. Allerdings reden teilweise die Kollegen hinter dem Rücken schlecht übereinander. Was alle zusammen vereint, dass man schlecht über die Geschäftsführung redet.
Manche helfen, andere kümmern sich nur um sich selbst. Grosse Fluktuation vorhanden.
12h Arbeitstage sind keine Seltenheit. Eine Voraussetzung ist es sogar, am Wochenende da zu sein, wenn man seine Arbeit zwischen der Woche nicht erledigen konnte. Ausgleich erst nach Absprache und nicht jederzeit möglich.
Umgang zu den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Lästereien und runter schätzen seiner Mitarbeiter. Persönliche, verbale Angriffe sowie Mobbing bei versammelter Mannschaft. Jeder bekommt es mit und auch als unbeteiligte Person wird man dadurch gestresst. Bei Entscheidungen wird man ausgeschlossen. Obwohl es genug Arbeit gibt, Mitarbeiter fehlen und jeder mittlerweile überfordert ist, werden frisch angestellte Mitarbeiter sofort gekündigt, wenn diese einen Aspekt nicht erfüllen können, anstelle dass man sie einarbeitet. Konfliktbereitschaft ist zwar vorhanden, aber wird nach kurzer Zeit wieder verworfen.
Aufgabenbereich ist von Wettbewerb bis zur Schlüsselübergabe. Sehr vielfältig. Da Mitarbeiter fehlen, ist die Arbeitsbelastung jedes einzelnen
sehr hoch
Unruhig und sehr stressig. Man hat sogar bei der Pause das Gefühl,
dass man angeschaut wird, weshalb man nicht weiter arbeitet.