Bernath 

Widmer 

Architekten

Unternehmenskultur

Unruhig und sehr stressig. Man hat sogar bei der Pause das Gefühl,
dass man angeschaut wird, weshalb man nicht weiter arbeitet.

Je nachdem, wie man sich mit der Geschäftsleitung versteht, verläuft die Kommunikation anders. Generell finden verbale, persönliche Angriffe gegen jeden statt. Wichtige Informationen werden nur an einzelne Personen weitergegeben. Keine Teammeetings.

Pausen werden zusammen verbracht. Allerdings reden teilweise die Kollegen hinter dem Rücken schlecht übereinander. Was alle zusammen vereint, dass man schlecht über die Geschäftsführung redet.
Manche helfen, andere kümmern sich nur um sich selbst. Grosse Fluktuation vorhanden.

12h Arbeitstage sind keine Seltenheit. Eine Voraussetzung ist es sogar, am Wochenende da zu sein, wenn man seine Arbeit zwischen der Woche nicht erledigen konnte. Ausgleich erst nach Absprache und nicht jederzeit möglich.

Umgang zu den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Lästereien und runter schätzen seiner Mitarbeiter. Persönliche, verbale Angriffe sowie Mobbing bei versammelter Mannschaft. Jeder bekommt es mit und auch als unbeteiligte Person wird man dadurch gestresst. Bei Entscheidungen wird man ausgeschlossen. Obwohl es genug Arbeit gibt, Mitarbeiter fehlen und jeder mittlerweile überfordert ist, werden frisch angestellte Mitarbeiter sofort gekündigt, wenn diese einen Aspekt nicht erfüllen können, anstelle dass man sie einarbeitet. Konfliktbereitschaft ist zwar vorhanden, aber wird nach kurzer Zeit wieder verworfen.

Aufgabenbereich ist von Wettbewerb bis zur Schlüsselübergabe. Sehr vielfältig. Da Mitarbeiter fehlen, ist die Arbeitsbelastung jedes einzelnen
sehr hoch