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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr spannende und tolle Branche.
Viele wundervolle Kolleg*innen, die sich nicht unterkriegen lassen und sich unglaublich anstrengen. Hut ab!
Gute Laage.
Parkplätze kostenfrei.
Viele Apéros.
Diverse Vergünstigungen.
Mehrere Burn-outs, Kündigungen, die schwierig nachzuvollziehen sind und eine überdurchschnittliche Fluktuation... wenn das HR oder die Geschäftsleitung denkt, dass dies 'nichts' mit einem macht, dann ist dies fatal.
Hohe Überstunden sind normal.
Kein Austrittsgespräch erhalten, nur auf meinen Wunsch.
Ich wünsche mir für die Bernexpo einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern. Eine bessere Kommunikation und weniger Lästereien.
Es arbeiten so viele tolle Personen in diesem Unternehmen, die Tag täglich Vollgas geben, doch die Gefahr, dass jemand kündigt oder krank durch Stress wird, ist omnipräsent.
Ich wünsche Bernexpo von Herzen alles Gute für die Zukunft.
Kommunikation verbessern.
Wertschätzung zeigen & äussern.
Ich habe häufig Rückmeldungen erhalten. Waren diese positiv, bekam ich schöne und wohltuende Worte zu hören.
Wenn Rückmeldungen negativer Art waren, konnte dies meist aus dem Satz abgeleitet werden: "Ich habe gehört, dass …"
Auf Nachfragen, um solche Situationen endgültig klären zu können, wurde stets geschwiegen.
Es war somit schwierig für mich, eine 'Anklage' zu erhalten, ohne zu wissen, was genau von wem gesagt wurde.
Ein Grossteil der Angestellten äußert sich nicht sonderlich "positiv' gegenüber der Firma.
Wenn man mutig ist und die Bedenken oder Gerüchte, die man gehört hat, anspricht, wird man in das HR zitiert, welches zuerst die Frage stellt, ob eine Zusammenarbeit noch möglich sei.
Jetzt weiß ich auch, warum niemand es wagt, seine Meinung zu äußern. Schweigen ist Gold.
Achtet darauf, was in dem Vorstellungsgespräch gesagt wird und was im Stelleninserat enthalten ist. Bei mir lief leider einiges schief.
Im Stelleninserat stand, dass ich flexible Arbeitszeiten haben werde.
Das entsprach definitiv nicht den Tatsachen.
Im Bewerbungsgespräch habe ich ausdrücklich und mehrfach gefragt, ob das Arbeiten am Wochenende zur Normalität gehöre.
( Ich war mir aber vorab bewusst, dass an den grossen Messen die Unterstützung auch am Wochenende durch alle Miarbeiter notwendig ist. Was auch cool und verständlich war).
Die Rückmeldung vom HR war eindeutig nein.
Die Realität sah und sieht jedoch anders aus, falls die Planung nicht erneut angepasst wurde.
Dies ist nur 1 Beispiel.
Wärend meiner kurzen Dienstzeit habe ich mehrere Burnouts von Angestellten erlebt, ein Plus von 60 Stunden oder mehr ist bedauerlicherweise die Normalität.
Zusätzlich mussten Überstunden abgebaut werden, was wiederum zu noch mehr Überzeit bei den Stellvertretungen führte. Ein Teufelskreis.
Wollte man eine Auszahlung statt Überzeit zum beziehen, wurde dies ebenfalls verneint.
Kurz und knapp: Wer seine Freizeit liebt, wird mit einem 100%igen Arbeitspensum nicht glücklich sein.
Kann ich nicht beurteilen.
Bei den vorherigen Bewertungen stand oft: Der Lohn muss hart verhandelt werden. Ja, das lässt sich unterschreiben. Hohe Lohnunterschiede für die gleiche Stelle sind vorhanden.
Meiner Meinung nach kann man in zwei Kategorien 5 Sterne für die Bernexpo vergeben.
1. Eine unglaublich interessante, abwechslungsreiche Branche - für mich war es ein Traum für diese Branche arbeiten zu dürfen und ich wäre gerne geblieben. Trotz allem. Dies ist aber eine andere Geschichte...
2. Zum grössten Teil sind die Kolleg*innen und Vorgesetzten gute Herzensmenschen. Und ich vermisse Sie sehr.
Aber aufgepasst vor den Personen, denen diese Bezeichnung bedauerlicherweise nicht zusteht. Diese geben ordentlich Gas um sich in ein gutes Licht zu rücken.
Folge: Teils toxisches Klima und kein Vertrauen.
Schade! Wir sind alle erwachsen und brauchen keine Machtspielchen, um erfolgreich zu sein.
Kann ich nicht beurteilen
Lärmpegel teils sehr hoch.
Computer etc. top und funktionieren.
Teils sehr kalt oder warm im Büro.
Obwohl es die BexTalks und Inside for Insiders über den Mittag gab, bei denen man gut informiert wurde, möchte ich hier mehr auf die interne Kommunikation bezüglich Informationsfluss Arbeitsabläufe oder wichtige Informationen eingehen, die für bestimmte Projekte oder das Tagesgeschäft unerlässlich sind.
Ich sehe hier ein deutliches Verbesserungspotential. Dies war leider sehr chaotisch und schon fast katastrophal. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter genervt sind und Lästereien verursachen.
Soweit ich informiert bin, werden hier jedoch Massnahmen ergriffen. Für die BEX wünsche ich mir, dass dies in Zukunft besser wird.
Wenn man sich für die Gastgeber- und Eventbranche interessiert, dann sind sie sehr interessant. Je nach Abteilung unterschiedlich.
gute Lage und Erreichbarkeit
Das Klima ist extrem vergiftet. Es wird viel gegeneinander statt miteinander gearbeitet, vom Management bis zu den Mitarbeitern.
Die Fluktuation ist überdurchschnittlich hoch. Diverse Mitarbeiter verlassen das Unternehmen in der Probezeit oder erleiden einen Burnout. Aber alles wird verharmlost und als normal abgetan. Augen auf!
Die Arbeit in diesem sehr lauten Grossraumbüro mit ca. 70 Arbeitsplätzen ist sehr unangenehm.
- Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen. Prozesse definieren. Es ist krass, wie unprofessionell und teils hobby-mässig grosse Messen und Veranstaltungen umgesetzt werden.
- Digitalisierung & Automatisierung an den richtigen Orten fördern, auch wenn diese nicht öffentlichkeitswirksam sind.
- Zuerst schauen, was überhaupt realistisch und machbar ist, bevor man grosse Projekte ankündet.
- Professionelle Arbeitsplanung mit Dienstplänen, Stellvertretungen etc. einführen.
- Fokussieren auf das Wesentliche. Die Bernexpo tanzt definitiv auf viel zu vielen Hochzeiten.
Der schlechte Ruf und die hohe Fluktuation sprechen klar gegen die Bernexpo
Die Bernexpo hat eine ISO-Zertifizierung in Nachhaltigkeit erlangt, ohne in der Praxis etwas anzupassen oder zu implementieren.
Jeder gegen Jeden. Es ist unglaublich, wie viel intern gegeneinander gearbeitet wird anstelle von Miteinander. Machtkämpfe untereinander, auch auf GL Stufe. Lästereien gehören zur Tagesordnung.
Vorgesetzte lästern offen über Mitarbeitende und geben vertrauliche Informationen weiter.
Die Arbeitszeit kann erst seit 2023 aufgeschrieben werden.
Vielseitiges Aufgabengebiet
Guter Standort, Parkplätze und ÖV, Vergünstigungen Verpflegung
Prozesse funktionieren nicht, keine Wertschätzung, Führungskräfte teils inkompetent
Sehr angespannt, teils sind die Mitarbeitenden enorm überlastet. Überstundenabbau schwierig
Sehr intensive Tage/Wochen, wo die Freizeit zu kurz kommt
In den einzelnen Teams teils sehr gut, als Firma jedoch schlecht
Umsetzung von Lösungsansätzen sehr langsam
Interne Kommunikation sehr schlecht, die Informationen gelangen teils zuerst nach draussen.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt. Alle Mitarbeitenden sind überlastet und haben viel zu viel Arbeit. Keine Aussicht auf Besserung, es werden keine Massnahmen unternommen.
Image stimmt leider mit der Realität überein.
Absolut nicht vorhanden. Es wird immer nur verlangt. Überzeit von 100h ist normal. Mitarbeitende sind stark überlastet.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist super, bereichsübergreifend schaut aber jeder nur für sich.
Entscheidungen können nicht nachvollziehbar begründet werden. Somit leidet der Teamspirit darunter.
Ist ein Grossraumbüro, teils sehr hektisch und laut. Die vorhandenen Arbeitsgeräte sind gut.
Kommunikation über Umsatzzahlen ist in BEX-Talks vorhanden. Interne Kommunikation erfolgt aber nicht vor externer Kommunikation.
Gehalt muss knallhart verhandelt werden. Es gibt kaum Aussicht auf eine Lohnerhöhung, auch bei Abschluss einer weiteren Ausbildung. Sozialleistungen sind i.O.
ok
Je nach Funktion ist dies sicherlich möglich - in meiner war dies nicht der Fall.
Abwechslungsreich, guter Standort, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & Vergünstigungen bei Restaurants
Niemand möchte Verantwortung übernehmen. Inkompetente Führungspersonen. Schlechte Kommunikation. Kein Zusammenhalt. Schlechte Stimmung im ganzen Büro. Prozesse funktionieren nicht.
Kompetente Führungskräfte, welche ein Team leiten können. Personen anstellen, welche auch Verantwortung übernehmen möchten. Bessere Arbeitsbedinungen. Den Umgangston verbessers. Mehr Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmenden.
Alle sind gestresst, kein Teamzusammenhalt
Eine Kündigung nach der anderen…und zwar in allen Abteilungen. Manche haben sogar die Probezeit abgerochen, weil das Unternehmen nicht funktionkert! Von den meisten Mitarbeitenden negatives Feedback zur Firma.
Viele arbeiten am Wochenende und haben so viele Überstunden, welche sie nicht abbauen können. Es wird erwartet, dass viel gearbeitet wird aber keine Wertschätzung.
Leider gibt es viel zu viele Leiterinnen und Leiter. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man Glück hat. Weiterbildung kann ich nicht beurteilen.
Gehälter zum Teil lächerlich hoch und bei anderen viel zu niederig. Lohnerhöhung gibt es meistens nicht.
Kostenlose Parkplätze auf dem Gelände und in der Tiefgarage. Halbtax wird bezahlt.
Die inkompetente Führungskräfte wirken sich stark auf das Klima im Team aus - leider negativ
Führungskraft hat keine Ahnung vom Daily Business und ist völlig überfordert. Probleme werden nicht gelöst oder angegangen.
Grossraumbüro, daher ist es oft sehr laut. Wenn man Pech hat, gibt es keine freien Arbeitsplätze. Zwei Bildschirme & verstellbare Tische.
Sehr schlecht, Informationen werden nicht weitergegeben
CEO, CHO, COO & CFO sind alles Männer. Gibt jedoch auch Frauen in der GL und Abteilungsleiterinnen.
Grundsätzlich spannend & abwechslungsreich. Leider gibt es bei Prozessen und Systemen noch Baustellen, was die Arbeit erschwert.
Der Zusammenhalt der "arbeitenden Kaste" ist top! Es gibt immer viel zu lachen und wenn es hart auf hart kommt, kann man sich aufeinander verlassen. Ansich toller Teamspirit - eine grosse Familie - macht richtig Spass.
Gefordert wird viel, gegeben weniger. Zeit, Geld und Ressourcen sind Dauerbrenner. Wer sich nicht auch mal klar abgrenzt bleibt auf der Strecke. Innovationen werden zwar gefordert, aber nicht gefördert (Gefährden schliesslich die Königreiche). Der Betrieb ist sehr hektisch. Dadurch bleibt die wünschenswerte Qualität leider oft auf der Strecke.
Gelebte Führungsarroganz - Strategische Entscheide kaum nachvollziehbar.
Geschäftsleitung und Betrieb sind oft meilenweit auseinander.
Inputs werden aktiv geblockt.
Königreiche werden geschützt.
Tolles Team, tolles Umfeld. Hochdynamisch. Leider häufig Zeitdruck aufgrund mangelnder (oder häufig wechselnder) Planung und Kommunikation.
Im Raum Bern ist BERNEXPO klar ein Name den man kennt und schätzt.
Ein arabisches Sprichwort besagt: "Nur ein gebücktes Kamel kann beladen werden." - das gilt auch hier. Wer Work-Live-Balance sucht sollte sich dringend abgrenzen lernen. ...
Weiterbildung sind hier klar Kosten. Einsatz der Arbeitnehmenden ist gefragt - weniger deren Weiterbildung.
Nach dem Einstieg sind kaum noch Lohnentwicklungen zu erwarten. Daher: Hart verhandeln beim Einstieg.
BERNEXPO - eine grosse (und liebenswerte) Familie
Ist ok. Einsatz ist primär. Alter sekundär.
Direkte Vorgesetzte: OK ... Geschäftsführung: Strategisch undurchsichtig und verfilzt.
Grundsätzlich ok. Im allgemeinen jedoch zu hektisch. Dadurch leidet die Qualität.
1. kommt es anders und 2. als man denkt ...
Ist gegeben.
Spannendes Umfeld, spannende Kunden, unterschiedlichste Anforderungen.
Siehe Bewertung
Alles beim Austrittsgespräch gesagt, ist bis heute nichts verbessert worden.
Alle Arbeiten für sich
Sehr kollegial; in meinem Team teilen wir Wissen, Ideen und Erfahrungen eng miteinander aus; entspanntes und fröhliches Schaffen
An der BERNEXPO klebt ein verstaubtes Image, wenn man hier arbeitet fühlt es sich aber sehr dynamisch an
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind jederzeit möglich; grosses Vertrauen von der Vorgesetzten
Natürlich nicht zu vergleichen mit einem grossen Konzern; das HR bietet sehr gute Beratung und fördert gezielt
Für ein KMU sehr gut
Grosses Sozialbewusstsein; im Thema Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein können wir uns noch steigern
proud@BERNEXPO; sehr starker Zusammenhalt auch in stressigen Situationen
Wir haben viele ältere Mitarbeitende; die Erfahrung wird SEHR geschätzt
Meine Vorgesetzte ist für mich eine inspirierende Persönlichkeit, welche viele Themen gleichzeitig auf dem "Schirm" hält und trotzdem sich immer Zeit nimmt für Austausch und Beratung
Büroräumlichkeiten sind nicht besonders "schön", alles andere ist top; insbesondere auch von der IT bekommen wir grossen Support; läuft etwas mit dem Compi nicht, wird sofort geholfen
Läuft meistens sehr gut; im Generellen wird sehr sorgfältig kommuniziert
VRP und CEO sind Frauen; Gleichberechtigung wird gross geschrieben
Sehr interessante Aufgaben, da das Unternehmen a) Produkte in unterschiedlichen Branchen hat und b) die Messebranche selbst unter Druck steht und es gilt, das Business neu zu denken
Verständnis für meine Situation als Mutter zweier Kinder und für mein zweites Standbein als Yogalehrerin. Flexibilität betreffend Arbeitszeit, Wertschätzung meiner Qualifikationen, sofortige warmherzige Integration ins Team.
bisher gar nichts
Nachhaltigkeit im Unternehmen und an Messen fördern
sympathisches Team, stimulierender Austausch, Motivation bei allen hoch, respektvolle Atmosphäre, super Führung.
Grosse Solitarität und Hilfsbereitschaft. Guter Austausch.
Meine Vorgesetzte behält den Überblick, delegiert und vertraut und ist trotzdem für Fragen und Anliegen stets ansprechbar.
bisher top
Trotz 30% Anstellung habe ich inhaltlich interessante Aufgaben
Zusammenhalt, Potential der Mitarbeitenden, Fehlerkultur, Vision der CEO, HR hat ein hohes Standing und teil der erweiterte GL, Du-Kultur, moderne und offene mindset, usw.
kann bis jetzt nichts sagen.
Mehr Struktur und Klarheit verschaffen, hat momentan aber Toppriorität und kommt gut. Buroräume am gleichen Ort wäre zu empfehlen.
Viel Leidenschaft, sehr kollegial, positive Stimmung
Branding der Firmen hat Potential... Draussen nimmt es weniger gut war.
Sehr Familienfreundlich... Teilzeit ist absolut akzeptiert.
42-Stundenwoche, aber viele kompensierte Brückentagen, während Messen und Eventszeit natürlich Überstunden, aber viele Möglichkeiten zu kompensieren.
Weiterbildungen werden gross unterstützt
Für ein KMU ganz i.O.
Tolles Sommerfest, von den Lernenden organisiert, sonst spürt ein gesundes WIR-Gefühl
Abhängig pro Abteilung, aber Mensch steht im Zentrum
Home Office ist machbar, (abhängig von der Funktion) Tolle Fringe Benefits: Gratis Kaffee und Tee, Mittagsessen im Hausrestaurant zum günstigen Spezialpreis, Verpflegungspauschale pro Monat, Dienstaltergeschenk (alle 5 Jahren gibt es zwei Wochen extra Ferien), Geschenkte Brückentage, Geschäftshandy je nach Funktion usw.)
Lohn für KMU Verhältnisse recht ok.
Offene Du-Kultur, transparent und offen
CEO ist eine Frau, Verwaltungsrat-Präsidentin ist eine Frau, und sonst spürt man die Gleichberechtigung überall...
In einer KMU sowieso sehr vielseitige Aufgaben, dazu macht die Transformation zu Live-Marketing und Live-Kommunikation es noch moderner, innovativer und somit interessanter
So verdient kununu Geld.