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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr spannende und tolle Branche.
Viele wundervolle Kolleg*innen, die sich nicht unterkriegen lassen und sich unglaublich anstrengen. Hut ab!
Gute Laage.
Parkplätze kostenfrei.
Viele Apéros.
Diverse Vergünstigungen.
gute Lage und Erreichbarkeit
Guter Standort, Parkplätze und ÖV, Vergünstigungen Verpflegung
Abwechslungsreich, guter Standort, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & Vergünstigungen bei Restaurants
Verständnis für meine Situation als Mutter zweier Kinder und für mein zweites Standbein als Yogalehrerin. Flexibilität betreffend Arbeitszeit, Wertschätzung meiner Qualifikationen, sofortige warmherzige Integration ins Team.
Mehrere Burn-outs, Kündigungen, die schwierig nachzuvollziehen sind und eine überdurchschnittliche Fluktuation... wenn das HR oder die Geschäftsleitung denkt, dass dies 'nichts' mit einem macht, dann ist dies fatal.
Hohe Überstunden sind normal.
Kein Austrittsgespräch erhalten, nur auf meinen Wunsch.
Ich wünsche mir für die Bernexpo einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern. Eine bessere Kommunikation und weniger Lästereien.
Es arbeiten so viele tolle Personen in diesem Unternehmen, die Tag täglich Vollgas geben, doch die Gefahr, dass jemand kündigt oder krank durch ...
Das Klima ist extrem vergiftet. Es wird viel gegeneinander statt miteinander gearbeitet, vom Management bis zu den Mitarbeitern.
Die Fluktuation ist überdurchschnittlich hoch. Diverse Mitarbeiter verlassen das Unternehmen in der Probezeit oder erleiden einen Burnout. Aber alles wird verharmlost und als normal abgetan. Augen auf!
Die Arbeit in diesem sehr lauten Grossraumbüro mit ca. 70 Arbeitsplätzen ist sehr unangenehm.
Prozesse funktionieren nicht, keine Wertschätzung, Führungskräfte teils inkompetent
Niemand möchte Verantwortung übernehmen. Inkompetente Führungspersonen. Schlechte Kommunikation. Kein Zusammenhalt. Schlechte Stimmung im ganzen Büro. Prozesse funktionieren nicht.
Gefordert wird viel, gegeben weniger. Zeit, Geld und Ressourcen sind Dauerbrenner. Wer sich nicht auch mal klar abgrenzt bleibt auf der Strecke. Innovationen werden zwar gefordert, aber nicht gefördert (Gefährden schliesslich die Königreiche). Der Betrieb ist sehr hektisch. Dadurch bleibt die wünschenswerte Qualität leider oft auf der Strecke.
- Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen. Prozesse definieren. Es ist krass, wie unprofessionell und teils hobby-mässig grosse Messen und Veranstaltungen umgesetzt werden.
- Digitalisierung & Automatisierung an den richtigen Orten fördern, auch wenn diese nicht öffentlichkeitswirksam sind.
- Zuerst schauen, was überhaupt realistisch und machbar ist, bevor man grosse Projekte ankündet.
- Professionelle Arbeitsplanung mit Dienstplänen, Stellvertretungen etc. einführen.
- Fokussieren auf das Wesentliche. Die Bernexpo tanzt definitiv auf viel zu vielen Hochzeiten.
Kommunikation verbessern.
Wertschätzung zeigen & äussern.
Kompetente Führungskräfte, welche ein Team leiten können. Personen anstellen, welche auch Verantwortung übernehmen möchten. Bessere Arbeitsbedinungen. Den Umgangston verbessers. Mehr Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmenden.
Gelebte Führungsarroganz - Strategische Entscheide kaum nachvollziehbar.
Geschäftsleitung und Betrieb sind oft meilenweit auseinander.
Inputs werden aktiv geblockt.
Königreiche werden geschützt.
Mehr Struktur und Klarheit verschaffen, hat momentan aber Toppriorität und kommt gut. Buroräume am gleichen Ort wäre zu empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von BERNEXPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meiner Meinung nach kann man in zwei Kategorien 5 Sterne für die Bernexpo vergeben.
1. Eine unglaublich interessante, abwechslungsreiche Branche - für mich war es ein Traum für diese Branche arbeiten zu dürfen und ich wäre gerne geblieben. Trotz allem. Dies ist aber eine andere Geschichte...
2. Zum grössten Teil sind die Kolleg*innen und Vorgesetzten gute Herzensmenschen. Und ich vermisse Sie sehr.
Aber aufgepasst vor den Personen, denen diese Bezeichnung bedauerlicherweise nicht zusteht. Diese geben ordentlich Gas um sich in ...
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist super, bereichsübergreifend schaut aber jeder nur für sich.
In den einzelnen Teams teils sehr gut, als Firma jedoch schlecht
Tolles Sommerfest, von den Lernenden organisiert, sonst spürt ein gesundes WIR-Gefühl
proud@BERNEXPO; sehr starker Zusammenhalt auch in stressigen Situationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERNEXPO ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Obwohl es die BexTalks und Inside for Insiders über den Mittag gab, bei denen man gut informiert wurde, möchte ich hier mehr auf die interne Kommunikation bezüglich Informationsfluss Arbeitsabläufe oder wichtige Informationen eingehen, die für bestimmte Projekte oder das Tagesgeschäft unerlässlich sind.
Ich sehe hier ein deutliches Verbesserungspotential. Dies war leider sehr chaotisch und schon fast katastrophal. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter genervt sind und Lästereien verursachen.
Soweit ich informiert bin, werden hier jedoch Massnahmen ergriffen. Für die BEX wünsche ich ...
- gewisses Potenzial bei ext. Kommunikation / Medien / Social-Media sowie interner Kommunikation
Kommunikation über Umsatzzahlen ist in BEX-Talks vorhanden. Interne Kommunikation erfolgt aber nicht vor externer Kommunikation.
Interne Kommunikation sehr schlecht, die Informationen gelangen teils zuerst nach draussen.
Sehr schlecht, Informationen werden nicht weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- MAG nur teilweise
- kaum Vorgesetzten-Feedback
- kaum Entwicklungspotenzial / Perspektive
- kaum Weiterbildungsunterstützung
- keine Zusatzleistungen / Entgegenkommen bei Trennung
Kann ich nicht beurteilen.
Leider gibt es viel zu viele Leiterinnen und Leiter. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man Glück hat. Weiterbildung kann ich nicht beurteilen.
Natürlich nicht zu vergleichen mit einem grossen Konzern; das HR bietet sehr gute Beratung und fördert gezielt
Weiterbildung sind hier klar Kosten. Einsatz der Arbeitnehmenden ist gefragt - weniger deren Weiterbildung.
