BERNEXPO 

AG

Unternehmenskultur

Ich habe häufig Rückmeldungen erhalten. Waren diese positiv, bekam ich schöne und wohltuende Worte zu hören. 

Wenn Rückmeldungen negativer Art waren, konnte dies meist aus dem Satz abgeleitet werden: "Ich habe gehört, dass …" 
Auf Nachfragen, um solche Situationen endgültig klären zu können, wurde stets geschwiegen. 

Es war somit schwierig für mich, eine 'Anklage' zu erhalten, ohne zu wissen, was genau von wem gesagt wurde.

Obwohl es die BexTalks und Inside for Insiders über den Mittag gab, bei denen man gut informiert wurde, möchte ich hier mehr auf die interne Kommunikation bezüglich Informationsfluss Arbeitsabläufe oder wichtige Informationen eingehen, die für bestimmte Projekte oder das Tagesgeschäft unerlässlich sind.

Ich sehe hier ein deutliches Verbesserungspotential. Dies war leider sehr chaotisch und schon fast katastrophal. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter genervt sind und Lästereien verursachen.

Soweit ich informiert bin, werden hier jedoch Massnahmen ergriffen. Für die BEX wünsche ich mir, dass dies in Zukunft besser wird.

Meiner Meinung nach kann man in zwei Kategorien 5 Sterne für die Bernexpo vergeben.  

1. Eine unglaublich interessante, abwechslungsreiche Branche - für mich war es ein Traum für diese Branche arbeiten zu dürfen und ich wäre gerne geblieben. Trotz allem. Dies ist aber eine andere Geschichte...

2. Zum grössten Teil sind die Kolleg*innen und Vorgesetzten gute Herzensmenschen. Und ich vermisse Sie sehr.
Aber aufgepasst vor den Personen, denen diese Bezeichnung bedauerlicherweise nicht zusteht. Diese geben ordentlich Gas um sich in ein gutes Licht zu rücken.
Folge: Teils toxisches Klima und kein Vertrauen.

Schade! Wir sind alle erwachsen und brauchen keine Machtspielchen, um erfolgreich zu sein.

Achtet darauf, was in dem Vorstellungsgespräch gesagt wird und was im Stelleninserat enthalten ist. Bei mir lief leider einiges schief.

Im Stelleninserat stand, dass ich flexible Arbeitszeiten haben werde.
Das entsprach definitiv nicht den Tatsachen.

Im Bewerbungsgespräch habe ich ausdrücklich und mehrfach gefragt, ob das Arbeiten am Wochenende zur Normalität gehöre.
( Ich war mir aber vorab bewusst, dass an den grossen Messen die Unterstützung auch am Wochenende durch alle Miarbeiter notwendig ist. Was auch cool und verständlich war).

Die Rückmeldung vom HR war eindeutig nein.

Die Realität sah und sieht jedoch anders aus, falls die Planung nicht erneut angepasst wurde.

Dies ist nur 1 Beispiel.

Wärend meiner kurzen Dienstzeit habe ich mehrere Burnouts von Angestellten erlebt, ein Plus von 60 Stunden oder mehr ist bedauerlicherweise die Normalität.

Zusätzlich mussten Überstunden abgebaut werden, was wiederum zu noch mehr Überzeit bei den Stellvertretungen führte. Ein Teufelskreis.
Wollte man eine Auszahlung statt Überzeit zum beziehen, wurde dies ebenfalls verneint.

Kurz und knapp: Wer seine Freizeit liebt, wird mit einem 100%igen Arbeitspensum nicht glücklich sein.

Wenn man sich für die Gastgeber- und Eventbranche interessiert, dann sind sie sehr interessant. Je nach Abteilung unterschiedlich. 

Jeder gegen Jeden. Es ist unglaublich, wie viel intern gegeneinander gearbeitet wird anstelle von Miteinander. Machtkämpfe untereinander, auch auf GL Stufe. Lästereien gehören zur Tagesordnung.