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Jetzt Profil vervollständigen183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
-Eigentlich will ich hier nur weg
-Kein Homeoffice mehr
-Der niedrige Lohn
-Wir dürfen nicht stempeln, wenn wir Überstunden machen, dann kostenlos.
-Die Vorgesetzten machen einfach irgendwas.
-Fehlerkultur ist schlecht
-Anständig die Leute ausbilden
-Anständig kommunizieren
-Sich um die Leute in den unteren Etagen kümmern
Atmosphäre ist immer gestresst, es gibt einfach 0 Kultur in diesem Betrieb.
Es redet niemand gut über die Firma, der nicht im Management sitzt. Jedoch hört man selbst Manager die Firma schlecht reden, weil die Leistung der Firma gegenüber den Mitarbeitern sehr weit unten ist.
Die Work-Life-Balance war okey, man konnte sich nach Corona gut mit Home Office einrichten, nun dürfen wir aber wieder ab dem 1. Oktober 4 Tage in einem Office sitzen, dass im nirgendwo liegt. Mitarbeiter die Haustiere und Kinder haben müssen all dass, was sie bisher einfach organisieren konnten nun irgendwie mit Kitas etc. lösen. Eine Schande...
Unsere Tankcontainer werden unter richtig miesen Umweltschädigenden Bedingungen gewaschen. Die Firma schert sich um die Umwelt, wenn sich damit nicht Geld sparen lässt.
Wenn du eine Schulung machen willst, kannst du nicht auf 80% runter, ausser du hast Vitamin B. Die Firma will einen unter 100 Mitarbeitern weiterbilden, der Rest ist bedeutungslos. Wir in der untersten Schicht werden angeheuert und wenn wir gehen, gehen wir halt. Mitarbeiter fördern ist nicht wirklich gewollt.
Die Kollegen sind in Ordnung, es ist jedoch eine "wir sitzen im selben Boot" Mentalität, weil die ganze Atmosphäre negativ ist.
Ich kann nur das mittlere Management beurteilen... Diese Leute sind einfach nicht gut ausgebildet, keine Führungskräfte. Sie wissen nicht wie man kommuniziert, führt oder bei Problemen Rückendeckung gibt... Man wird angeschrien für Fehler, die keine Fehler sind, wenn irgendetwas falsch gelaufen ist, wird man dafür auseinander genommen. Währenddessen wird bei unserer Abteilung Fehler von anderen Abteilungen angeschwemmt und die Führungskräfte akzeptieren das einfach so...
Das Büro ist in Dürrenäsch, einmal in der Woche Home-Office, ich muss glaube ich nicht mehr sagen....
Chefetage kommuniziert zu spät oder gar nicht oder man erfährt Neuigkeiten nicht über seine Vorgesetzten sondern über dritte usw. Es werden Dinge Quasi in den Raum kommuniziert ohne dass es irgend eine Möglichkeit ein Feedback abzugeben, dass angenommen oder respektiert wird.
Es wird sehr wenig gezahlt, es werden keine Kosten für irgendwas übernommen. Das Spesenreglement ist gefühlt 10 Jahre alt was eigentlich nicht in Ordnung ist.
Es werden alle gleich schlecht behandelt, ausser du hast weit oben Vitamin B, dass funktioniert.
Bessere Kommunikation und Leistungsabhängiger Gehalt vorallem bei Fahrer.
Überstunden einführen bei Fahrer, jede andere firma schafft das.
Dispo zu Fahrer eher kühl.
Auf kununu schon mal schlecht....:-)
Da die arbeitszeiten nicht erfasst werden dürfen ist work life balance auch nicht möglich,logisch.
Hat dich erledigt!
Kein erfassen der überstunden.
Ganz unten hallten die leute immer zusammen :-)
Es gibt beim bertschi keine konsequenzen für vorgesetzte,egal wieviele kündigen....bis keine mehr da dind!
In dürrenäsch kann man wenigstens noch duschen,aber für das birrfeld scheint sich wohl bis ganz oben niemanden zu interessieren!
Ein mini raum mit 2 duschen die mit klarglastüren bestückt worden sind und einer tür die sich nicht mal abschliessen lässt.
Denn männern mag das ja egal sein....
Unzumutbar für frauen!!
Von oben herab und nicht zurück.
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Der menschliche Umgang
Den Leuten sollte die Wahrheit gesagt werden, alle können 1 und 1 zusammen rechnen und es wird selbstverständlich untereinander tagtäglich kommuniziert. Wenn über vieles geschwiegen werden soll worüber es nichts zu schweigen gibt und eine Meinungsbildung offensichtlich abgeblockt wird dann würde ich gründlich über die Bücher und konsequent Konsequenzen und Kündigungen aussprechen. Ansonsten wirds in den nächsten Jahren grössere Probleme personaltechnisch geben.
Es wird leider sehr viel gelogen und betrogen
Aussen gut denke ich, intern naja
Nur nicht über den Tellerrand schauen lassen
Es wird überall gedrückt und gedacht, gute Fachkräfte gibt es immer noch so viele wie Sand am Meer. Pensionskasse ist super.
Es wird oft auf gesagtes als getanes vertraut
Viele falsche Leute an den falschen Positionen. Kein Interesse an Weiterbildung von Unterstellten. Die könnten ja mehr wissen auf einmal.
Wer schweigt hats besser
Lohn kommt pünktlich
-Abrechnung der Arbeitszeit
-Lohn
-Verhalten von Vorgesetzten
Besserer Lohn
Faire Bedingungen in Punkto Arbeitszeit
HO, Team, Arbeitsweg, Mitarbeiterevents, brands of employes
Habe ich bereits erwähnt
Mitarbeiter mehr schätzen sonst gehen alle (was bereits wahr ist)
Klima ist okay, einige lästern gerne aber ist normal überall würde ich sagen
Wir haben HO-Möglichkeiten, manchmal dürfen wir in unserem Heimatsland HO machen, flexible Arbeitszeiten
Sie helfen nicht
Sehr schlecht bezahlt, auch wenn sie sehen, dass man gut arbeitet. Wir erhalten viel mehr Arbeit, aber Lohn bleibt gleich
Teams sind super
Sie sollen mehr für die Mitarbeiter kämpfen, wenn sie etwas brauchen
Manchmal entscheiden sie Sachen aber sagen uns erst viel später
(Lohn)
Sozialleistungen Arbeitsmaterial ( LKW,EQUIPMENT)
Komunikation.
Verhältniss Büro zu Fahrer muss besser werden
Dispo unfreundlich,rechthaberisch und launisch.
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Gut unter fahrern,büro -fahrer nicht so gut.
Heher nicht so gut
mehr lohn
kommunikation zwischen den führenden kräften mängelt
Der Arbeitgeber sollte dringend mit der Zeit mitgehen und Bedingungen schaffen, die dazu beitragen, die Mitarbeitenden zu halten, anstatt sie zu verjagen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine Arbeitspraktiken und -bedingungen überprüft und an die aktuellen Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter anpasst, um eine positive und nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wird als ziemlich kontrollierend wahrgenommen. Handlungen stark durch Vorgaben gesteuert und wenig Raum für eigenständige Entscheidungen. Das Mitbestimmungsrecht kaum vorhanden. Auch Feedback / Anmerkungen werden kaum Beachtung geschenkt.
Eher unbekannte Firma.
Die Work-Life-Balance ist leider kaum vorhanden aufgrund der festen Arbeitszeiten und fehlenden Flexibilität.
Der Schein trügt.
Sehr schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist nur teilweise vorhanden, und es gibt Bereiche, in denen dies spürbar ist. Im Gesamten lässt sich jedoch feststellen, dass der Zusammenhalt im Team nicht besonders stark ausgeprägt ist.
Gestaltet sich als äusserst schwierig. Diese haben einen besonderen Stellenwert und können sich beinahe alles erlauben, ohne dass es Konsequenzen nach sich zieht. Dies führt zu einer extrem respektlosen Atmosphäre gegenüber den jüngeren Kollegen.
Die Vorgesetzten zeigen eine ausgeprägte Neigung, sich stark an den bestehenden Strukturen zu orientieren und sind wenig flexibel in Bezug auf Veränderungen.
Nicht zeitgemäss.
Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf die regelmässige und klare Übermittlung von Informationen.
So verdient kununu Geld.