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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bertschi Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chefetage kommuniziert zu spät oder gar nicht oder man erfährt Neuigkeiten nicht über seine Vorgesetzten sondern über dritte usw. Es werden Dinge Quasi in den Raum kommuniziert ohne dass es irgend eine Möglichkeit ein Feedback abzugeben, dass angenommen oder respektiert wird.
Die Kollegen sind in Ordnung, es ist jedoch eine "wir sitzen im selben Boot" Mentalität, weil die ganze Atmosphäre negativ ist.
Die Work-Life-Balance war okey, man konnte sich nach Corona gut mit Home Office einrichten, nun dürfen wir aber wieder ab dem 1. Oktober 4 Tage in einem Office sitzen, dass im nirgendwo liegt. Mitarbeiter die Haustiere und Kinder haben müssen all dass, was sie bisher einfach organisieren konnten nun irgendwie mit Kitas etc. lösen. Eine Schande...
Ich kann nur das mittlere Management beurteilen... Diese Leute sind einfach nicht gut ausgebildet, keine Führungskräfte. Sie wissen nicht wie man kommuniziert, führt oder bei Problemen Rückendeckung gibt... Man wird angeschrien für Fehler, die keine Fehler sind, wenn irgendetwas falsch gelaufen ist, wird man dafür auseinander genommen. Währenddessen wird bei unserer Abteilung Fehler von anderen Abteilungen angeschwemmt und die Führungskräfte akzeptieren das einfach so...
Atmosphäre ist immer gestresst, es gibt einfach 0 Kultur in diesem Betrieb.