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Bertschi 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bertschi Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bertschi Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bertschi Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig unter Druck

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste wird weitergetragen, hat mir aber gereicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung, bei Krankheit wird die Arbeit zum bereits viel zu hohen Aufkommen aufgeteilt, daher kann es zu Reibereien mit den Kollegen kommen, da man nachweisen muss, dass man wirklich nicht arbeiten konnte.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, arbeitet man mehr, ist das ok, will man früher gehen, stellt das ein Problem dar.
In der Freizeit wird man oft noch von der Arbeit angerufen, auch am Wochenende.
Bei Krankheit wird bei den meisten im Home-Office gearbeitet (da darf man das plötzlich)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben wird Druck gemacht, dieser wird bis zum kleinsten weitergegeben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung, durchaus interessant.

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