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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageIch schätze sehr, dass die Strukturen noch klarer sind als in anderen Unternehmen und dass Verantwortung übernommen wird. Besser eine schlechte Entscheidung als gar keine Entscheidung. Das wiederum führt zu klaren und kurzen Entscheidungswegen, wobei auch die eigene Mitbestimmungsmöglichkeiten gegeben sind im Rahmen von Ideen und Inputs nach oben, die ernst genommen werden. Unser Handlungsspielraum ist sehr gross und führt dazu, dass wir für jeden Einzelfall die beste Lösung entwickeln können und damit Geld sparen. Einfach, unkompliziert und angenehm, und ...
Die Kantine ist super, Digitalisierung und IT auf hohem Level, genug Parkplätze und kostenloses Wasser + Kaffe.
Die Kantine. Das Essen ist immer sehr gut und das Team immer sehr freundlich.
-Eigentlich will ich hier nur weg
Viele Entscheidungsfreiheiten
-Kein Homeoffice mehr
-Der niedrige Lohn
-Wir dürfen nicht stempeln, wenn wir Überstunden machen, dann kostenlos.
-Die Vorgesetzten machen einfach irgendwas.
-Fehlerkultur ist schlecht
-Arbeiten unter Druck
-Viele unbezahlte Überstunden
-Mit ÖV schlecht zu erreichen
-Bei längerer Krankheit wird das mindeste bezahlt
-Kein Home-Office
-Schlechte Bezahlung
Altmodische Firma in den Arbeitsprozessen und Einstellung. Auch das Homeoffice ist knapp ein Thema.
Zu wenig Kommunikation Dispo ist Katastrophe Es wird zu wenig auf die Meinung der Fahrer geachtet
Was ist schlecht. Schlecht ist in der Regel verbunden mit Unzufriedenheit.
Bessere Kommunikation und Leistungsabhängiger Gehalt vorallem bei Fahrer.
Überstunden einführen bei Fahrer, jede andere firma schafft das.
Start taking action from top managemnt to improve the overall effiency
Dass den Mitarbeitenden nicht zu viel Druck gemacht wird.
Die starke HomeOffice-Einschränkung finde ich schwierig nachvollziehbar, hier sollte mehr auf den Einzelfall eingegangen werden können, beispielsweise individuelle Regelungen pro Team oder Abteilung.
Lasst das HO bestehen!
Der am besten bewertete Faktor von Bertschi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Je nach Abteilung, bei Krankheit wird die Arbeit zum bereits viel zu hohen Aufkommen aufgeteilt, daher kann es zu Reibereien mit den Kollegen kommen, da man nachweisen muss, dass man wirklich nicht arbeiten konnte.
Ganz unten hallten die leute immer zusammen :-)
Starke Hilfsbereitschaft
Ein tolles Team, und Mitarbeiter bleiben sehr lange und wechseln selten.
leider jeder für sich in seiner Arbeit vertieft. Durch die hohe Fluktuation immer wieder neue Gesichter bei welchen man sich kurzweilig anfreundet dann aber dann schon wieder weg sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertschi Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Als Chauffeur knapp den Mindestlohn erhalten. Meine Kollegen aus Portugal weniger als das
Below average
They do not take into account previous experience in the field
Für Schweizer Verhältnisse sehr unterbezahlt, oft wird gesagt, wir sind nicht in Zürich oder ähnliches, allerdings ist es im Vergleich zu anderen Logistikfirmen im Aargau deutlich unter dem Durchschnitt.
Es wird sehr wenig gezahlt, es werden keine Kosten für irgendwas übernommen. Das Spesenreglement ist gefühlt 10 Jahre alt was eigentlich nicht in Ordnung ist.
Kein erfassen der überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Wenn du eine Schulung machen willst, kannst du nicht auf 80% runter, ausser du hast Vitamin B. Die Firma will einen unter 100 Mitarbeitern weiterbilden, der Rest ist bedeutungslos. Wir in der untersten Schicht werden angeheuert und wenn wir gehen, gehen wir halt. Mitarbeiter fördern ist nicht wirklich gewollt.
Spannenderweise gibt es sehr viele Mitarbeiter, die über dutzende Jahre bleiben und ab und zu die Abteilung oder Funktion wechseln, um den Horizont zu erweitern. Das gibt sehr spannende Lebensläufe und habe ich so noch von keinem anderen Unternehmen gesehen.
Keine Karrierechancen, alle "höheren" Positionen sind besetzt und werden bei Bedarf schnell intern besetzt durch irgendwelche Personen für welche man eine Position gebraucht hat. Ob die Person auf die Position passt ist egal, Hauptsache es sitzt einer vor dem PC
Weiterbildungen werden bezahlt unter dem Vorwand, dass hinterher ein Arbeitsvertrag von mindestens 2 weiteren Jahren unterschrieben wird, geht man früher, muss man einen Teil davon übernehmen.
Nur nicht über den Tellerrand schauen lassen
