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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Wegen meines Teamleiters ging ich mit Angst zur Arbeit. Er war jemand, der wegen einfacher Dinge sofort Probleme machte und sich sehr schlecht gegenüber den Mitarbeitern verhielt.

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1,0
Kommunikation

Die Mitarbeiter sind sehr unglücklich und stehen ständig unter Stress, um keine Fehler zu machen. Deshalb gibt es keinerlei Dialog zwischen den Kollegen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter war mir gegenüber sehr unhöflich und beobachtete mich ständig mit seinen Blicken. Jeder hatte Angst vor ihm. Seine Persönlichkeit war für diesen Beruf völlig ungeeignet – er war eine sehr gefühllose, harte und angespannte Person. Alle versuchten, Abstand zu ihm zu halten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir fühlen uns ständig kontrolliert und beobachtet. Stress, Misstrauen, Mobbing

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kam auf das Team an.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das gibt es hier nicht. Wegen des Personalmangels müssen wir mehr Schichten arbeiten, es bleibt keine Zeit zum Ausruhen.
TL zwingen dich, geteilte Dienste zu leisten. Man kann sich nicht weigern

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