Bekannter Brand am Scheideweg von Start-Up zu Scale-Up mit starkem Fokus auf Absatz und Neukundengewinnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekannter Brand und Übernahme eines höheren Anteils bei den Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starker Fokus auf Absatz mit sehr ambitionierten Zielen. Wenig sichtbare Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, insbesondere vom Top Management.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der einzelnen Teams gut, aber viel Silo-Denken über die Teams hinweg. Der Fokus liegt definitiv auf dem Kunden-Wachstum, mit sehr viel Druck Absatz und Neukunden.
Kommunikation
Moderne Kommunikations-Tools mit Slack und diversen monatlichen und quartalsweisen Formate zur Information. Die bestehenden Silos verhindern leider eine bessere Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Im jeweiligen Team besteht ein guter Zusammenhalt, nicht so über die diversen Teams hinaus. Eine gemeinsame, sinnvolle Vision und Mission fehlt.
Interessante Aufgaben
Da der Fokus auf der Neu-Gewinnung von Kunden liegt, werden nötigen strategischen Themen zu wenig Priorität gegeben, insbesondere beim Thema nachhaltige Kundenbindung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, etwas älter im Management. Mitarbeiterförderung findet nur wenig und nicht strukturiert statt.
Arbeitsbedingungen
Eher lautes Grossraumbüro, aber moderne Arbeitsumgebung mit diversen digitalen Tools.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist ok. Im Verkauf bestehen hohe Ziele, welche nicht einfach erreicht werden können. Die Auszahlung ist immer pünktlich, und die Firma übernimmt sogar freiwillig einen grösseren Anteil an den Pensionskassen-Abgaben.
Image
Es wird viel in brand-awareness investiert, um das Kundenwachstum sicherzustellen. Nötige innovation im Produkt findet nur teilweise und langsam statt.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen von Mitarbeitern sind eher selten. Bestrebungen, einen Career-Path aufzuzeigen sind da.