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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
EssenszulageGute Atmosphäre, Mitarbeiter werden geschätzt, wir sind Personen und nicht nur Nummern
Transparenz, Fördern des Selbstbewussten.
- coole Firma mit Drive
- Verbesserungswünsche werden (wenn möglich) umgesetzt
- flache Hierarchien, man kann sich immer einbringen
- Kollegen auf der gleichen Stufe
- Arbeit an Produkt, was wirklich von Kunden genutzt wird
Bekannter Brand und Übernahme eines höheren Anteils bei den Sozialleistungen.
Ich möchte meine Erfahrungen mit Bexio als Arbeitgeber teilen, da ich der Ansicht bin, dass es wichtig ist, solche Aspekte offen zu kommunizieren.
Leider muss ich sagen, dass meine Zeit bei Bexio von Enttäuschungen geprägt war. Es gab wiederholt Versprechen, die nicht eingehalten wurden, was zu einem Gefühl der Frustration und Unsicherheit unter den Mitarbeitern geführt hat. Vertrauen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit, und in diesem Fall wurde es mehrfach untergraben.
Darüber hinaus habe ich festgestellt, dass die Behandlung ...
Vorgesetztenverhalten- und Kommunikation, Hire & Fire-Prinzip, Organisation und Arbeitsteilung. HR kümmert sich nicht um die Mitarbeitenden.
Lasst euch von den Fake-Bewertungen und den heuchl**** Kommentaren des HR nicht beirren!!!!!!!
- nicht kompetitive Entlohnung und Benefits
- hohe Fluktuation/Mitarbeiterwechsel
- mässige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Misstrauen und Druck regieren
- Micromanagement und schlechter Fokus
Intransparente Kommunikation und Lügen von VG und Kader, MAB werden hintergangen und mit Unwahrheiten behaftet, ohne sich dazu äussern zu können. Unwahrheitsgemässe Erfassung von Arbeitszeugnissen.
Sehr starker Fokus auf Absatz mit sehr ambitionierten Zielen. Wenig sichtbare Wertschätzung.
Arbeitnehmer erwarten heute sehr viel, ohne dafür unbedingt viel leisten zu wollen. Es ist einfacher, die Fehler beim Gegenüber zu suchen als bei sich selbst.
bexio AG unterstützt Mitarbeiter, investiert in Mitarbeiter-Events und bietet einen spannenden Arbeitsplatz, wo sich bestimmt noch viel bewegen wird in den nächsten Jahren.
Ich bin sehr zufrieden!
- Haltet euch an die Versprechen
- Lernt was Wertschätzung ist
- Lernt das eigene Produkt kennen (und Nutzen)
- Hört mit dem Mikromanagement auf
- Lernt wie Guidance und Orientierung funktioniert
- Druck und künstlicher Stress ohne Benefits für die Mitarbeiterinnen bei angeblich tollen Zahlen sorgt nicht für gutes Arbeitsklima
- Management sollte eigenes Produkt kennen
- Man sollte den Mitarbeitern zuhören
- Vertrauenskultur fördern, v.a. vom Management
"Führungskräfte" mit echter Managementerfahrung einstellen und keine Amateure, die eine Privatschule besucht haben.
Verbesserungsvorschläge sollten nicht von mir kommen; sie sollten selbst erkannt und entsprechend umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von bexio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im jeweiligen Team besteht ein guter Zusammenhalt, nicht so über die diversen Teams hinaus. Eine gemeinsame, sinnvolle Vision und Mission fehlt.
Je nach Abteilung variiert dies Natürlich, aber von meiner Seite volle Punktzahl
Arbeiten werden zusammen erledigt und es wird Rücksicht auf andere genommen.
Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist sehr gut
Von dem was ich erlebt habe und auch selber versucht habe meinen Beitrag dazu zu leisten, war der Zusammenhalt dass, was einen immer wieder gerne zur Arbeit und ins Büro kommen lassen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bexio ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird absolut zu NULL gefördert. Interne Weiterbildung ja, sonst nichts.
Absolut zu Null gefördert. Nur den Job machen oder du wirst gekündigt
praktisch unmöglich einere höhere Position zu erhalten.
Beförderungen von Mitarbeitern sind eher selten. Bestrebungen, einen Career-Path aufzuzeigen sind da.
diese sind existent aber viel geplantes wird doch wieder verworfen
