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Bierhübeli 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bierhübeli die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bierhübeli
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bierhübeli
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Amtosphäre wie in einem diktatorischen Land. Wenn die Geschäftsführung da ist, wird nett gegrüsst, sobald die Leitung weg ist wird in den höchsten Tönen gelästert. Wer Kritik anbringt an der Geschäftspraxis wird "rausgeekelt".

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

An Meetings wird nie über genaue Erfolge informiert oder Zahlen gezeigt. Es wird gutes Geld verdient aber an Angestellten-Meetings wird von der Geschäftsleitung "gegrännt" wie sie wieder mehr Lohn an die Angestellten zahlen mussten wegen der Teuerung.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ein Zusammenhalt zum Träumen im Team. Oft werden Freunde fürs Leben gefunden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Sehr selbst-bestimmt. Im Stundenlohn kann man sich selbst für Jobs anmelden und so genug früh einteilen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es wird oft emotional, vorallem bei Kritik. Entweder erlebt man Stonewalling oder wird angeschrien.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr abwechslungsreiche Arbeit mit vielen schönen Momenten mit Kolleg*innen und Gästen.

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