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Liebefeld

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Nicht empfehlenswert

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten und kein Mikromanagement vom Chef.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat die letzten Jahre nur die bestehenden Produkte verwaltet und keine Neuentwicklungen getätigt. Generell hat man auch keine Investitionen in die Firmeninfrastruktur gesteckt. Das holt die Firma mit der Zeit ein. Relativ viel ist veraltet.
Die Produkte werden meiner Meinung nach nicht ausreichend getestet. Dies hat Auswirkung auf die Qualität.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sehr viel verschenktes Potential. Die Firma könnte viel weiter sein. Der Fokus wird auf die falschen Dinge / Projekte gelegt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr chaotisch. Prozesse werden von niemandem gelebt. Jeder macht was er will.

Kommunikation

Ich und andere Arbeitskollegen, welche die Firma verlassen hatten, hatten nicht mal ein Austrittsgespräch. Somit kann man sich denken, wie die allgemeine Kommunikation ist.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe fast keinen Zusammenhalt wahrgenommen. Jeder ist meist für sich.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche und Gleitzeit

Vorgesetztenverhalten

Ich empfand mein Vorgesetzter als sehr unprofessionell. Hat von der Materie nicht so viel Ahnung. Ausserdem kann er meiner Meinung nach nicht Leute führen, was eine gute Führungskraft ausmacht. Konflikten geht er gerne aus dem weg, bis diese versanden.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung ist recht veraltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Bewegt sich im Industriestandard.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in der Regel ohne Probleme genehmigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Roman PtakCFO

Vielen Dank für die Bewertung, wir sind jeweils froh um konstruktive Kritik, das hilft uns, Themen zu hinterfragen und uns zu verbessern. Es freut mich, dass Sie trotz einer eher kritischen Haltung auch positive Punkte wie das Gehalt, die Weiterbildung und die Work-Life-Balance erwähnen. Dies bestätigen unsere Mitarbeitenden in den Umfragen und darauf legen wir grossen Wert.
Sie haben in der Entwicklungsabteilung gearbeitet, deshalb vermute ich, dass die Kritik auf diese Abteilung abzielt.
Mit unserem ISO 9001-System haben wir eine Prozesslandschaft, die unsere Arbeit bestimmt und erleichtert. Ich kann verstehen, dass es in der Entwicklung von neuen Produkten chaotischer zu und her gehen kann, weil es dort stark auf kreative geistige Leistung ankommt und der Erfolg von Projekten ungewiss ist. Das liegt im Wesen der Entwicklung. Deshalb ist dort weniger der Prozess als ein funktionierender Prototyp im Fokus. In den anderen Bereichen wie Produktion, Vertrieb, Einkauf und Planung etc. werden die Prozesse (meist) eingehalten.
Wir haben in 2023 CHF 2.5 Mio. in Maschinen und Infrastruktur investiert, es wurden 3 CNC-Maschinen mit Robotern beschafft, eine neue Photovoltaikanlage in Betrieb genommen, in den Bereichen Qualitätsprüfung sind wir auf dem neuesten Stand, haben ein zweites E-Auto bestellt. Deshalb kann ich die Aussage betr. fehlenden Investitionen nicht nachvollziehen.
Was das Testen der Produkte anbelangt nehme ich an, dass Sie wieder den Bereich Entwicklung meinen. Serienprodukte werden ALLE auf Funktion auf einem Prüfstand geprüft, es wird nichts ausgeliefert, was nicht auf Herz und Nieren getestet wurde.
Betr. eines Austrittsgesprächs kann es sein, dass keins durchgeführt wurde, dies passiert jedoch selten, sollte aber nicht sein. Da verspreche ich Besserung. Dass ein nicht durchgeführtes Austrittsgespräch automatisch auch eine mangelnde Firmenkommunikation bedeutet, kann man so oder so sehen.
Ich wünsche Ihnen an Ihrer neuen Stelle alles Gute und viel Erfolg.

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