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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBei persönlichen Krisen, sei es gesundheitlich oder familiär, steht die Firma voll hinter ihren Mitarbeitern. Das hat mich sehr positiv überrascht und weiss das überaus zu schätzen. Dies ist mir persönlich wichtiger als andere Befindllichkeiten, die von anderen Bewertungen angegeben wurden.
Viele Freiheiten und kein Mikromanagement vom Chef.
Alle kennen sich, eine grundlegende Menschenfreudlichkeit prägt die Firmenkultur.
Flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Mutter-Haus (Hydac)
KMU, international tätig, spannende Arbeit, man hat eine grössere Aufgabenbreite als in einem grösseren Betrieb. Coole Mitarbeiter, nette Chefs, flexible Arbeitszeiten
Man hat die letzten Jahre nur die bestehenden Produkte verwaltet und keine Neuentwicklungen getätigt. Generell hat man auch keine Investitionen in die Firmeninfrastruktur gesteckt. Das holt die Firma mit der Zeit ein. Relativ viel ist veraltet.
Die Produkte werden meiner Meinung nach nicht ausreichend getestet. Dies hat Auswirkung auf die Qualität.
Es gibt immer etwas zu bemängeln, es kommt auf den Standpunkt des Betrachters an.
Wenn es etwas wichtiges zu verändern gibt, dann sind das barrierefreie Zugänge für Menschen mit Beeinträchtigung.
In gewissen Bereichen abhängig vom Mutterkonzern, was teilweise die Entwicklung hindert. Für eine weltweite Präsenz etwas zu klein.
Drive und Mentalität, geprägt von der langjährigen erw. GL, die den ungenügenden Status Quo verwaltet, nicht die Fähigkeiten mitbringt um den benötigten Wandel zu gestalten und sich mit sehr viel Agilität jeder Veränderung wiedersetzen konnte, bisher.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch kann dies nicht genutzt werden.
Meiner Meinung nach sehr viel verschenktes Potential. Die Firma könnte viel weiter sein. Der Fokus wird auf die falschen Dinge / Projekte gelegt.
bessere KommunikatIon
Prozesse weiter optimieren.
Nicht mehr Kommunikation aber besser. Alle gleich behandeln (soweit es geht).
Leadership und Leidenschaft, Drive und Tempo – vorgelebt Top-Down.
Motto: „Jede Firma ist perfekt ausgerichtet um die Ergebnisse zu erzielen die sie erzielt.“
Der am besten bewertete Faktor von Bieri Hydraulik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt hängt von der Position ab, die Sozialleistungen finde ich gut
Bewegt sich im Industriestandard.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bieri Hydraulik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich und andere Arbeitskollegen, welche die Firma verlassen hatten, hatten nicht mal ein Austrittsgespräch. Somit kann man sich denken, wie die allgemeine Kommunikation ist.
Hier könnte tatsächlich noch etwas verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meist genehmigt, sie muss natürlich im Interesse des Unternehmens sein.
Weiterbildungen werden in der Regel ohne Probleme genehmigt.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Da die Firma klein ist, sind die Karriere-Möglichkeiten zu Führungs-Positionen entsprechend.
Es ist auch Möglich, die (Fach-)Funktion bei Eignung innerhalb der Firma zu wechseln.
Weiterbildungen werden unterstützt
Ist eine KMU, da sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Setzt aber stark auf Weiterbildung, die Mitarbeitenden werden laufend geschult, unterstützt Weiterbildung auch finanziell.
