13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Empfinde ich als kooperativ und angenehm. Stresssituationen kommen in Ausnahmefällen vor.
40 Stunden-Woche und min. 5 Wochen Ferien.
Ist in Ordnung mit regelmässigen Mitarbeiterinfos und Teammeetings.
Frauen werden auch an guten Positionen eingesetzt und der Umgang ist was ich mitbekomme respektvoll.
Flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Mutter-Haus (Hydac)
Prozesse weiter optimieren.
Weiterbildungen werden unterstützt
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, 40 Stunden-Woche, mind. 5 Wochen Ferien
Alle kennen sich, eine grundlegende Menschenfreudlichkeit prägt die Firmenkultur.
Das Bewusstsein, dass jeder/e zum Einkommen von jedem/er beiträgt, wenn er/sie seine Arbeit gut macht ist hoch.
Stimmt so gut für mich. Keine Blockzeiten mehr, mann muss sich allerdings absprechen.
Es besteht die Möglichtkeit zu reduzierten Pensen, auch für Ingenieure.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Da die Firma klein ist, sind die Karriere-Möglichkeiten zu Führungs-Positionen entsprechend.
Es ist auch Möglich, die (Fach-)Funktion bei Eignung innerhalb der Firma zu wechseln.
Beim Sozialen achtet die Firma darauf, im fortschrittlichen Bereich zu liegen.
Das Umwelt-Bewusstsein ist vorhanden, scheitert vielfach an der Knausrigkeit unserer Eigentümer.
In der Entwicklungs-Abteilung ist er sogar sehr gut.
Ältere Mitarbeiter mit Erfahrung und Engagement werden sehr geschätzt und werden vielfach auch über das ordentliche Pensionierungsalter beschäftigt.
50+ ist kein Anstellungs-Hindernis.
Klare Kommunikation, klare und realistische Zielsetzungen, hohe Wertschätzung.
Die Einrichtung und Arbeitsgeräte sind auf dem Stand der Technik.
Ergonomische Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Ist gut, sowohl zu den Vorgesetzten, zu den Kollegen wie auch zwischen den Abteilungen.
Gute Karriere-Möglichkeiten für Frauen.
Wie es lohnmässig aussieht kann ich nicht beurteilen.
Eigene Produkte zu entwickeln gibt viel Gestaltungsfreiheit.
KMU, international tätig, spannende Arbeit, man hat eine grössere Aufgabenbreite als in einem grösseren Betrieb. Coole Mitarbeiter, nette Chefs, flexible Arbeitszeiten
In gewissen Bereichen abhängig vom Mutterkonzern, was teilweise die Entwicklung hindert. Für eine weltweite Präsenz etwas zu klein.
Nicht mehr Kommunikation aber besser. Alle gleich behandeln (soweit es geht).
Dutzkultur, offene Türen, hilfsbereite Mitarbeiter
Ist eine KMU, da sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Setzt aber stark auf Weiterbildung, die Mitarbeitenden werden laufend geschult, unterstützt Weiterbildung auch finanziell.
Umweltbewusststein könnte verbessert werden, Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden
Moderne Büros, angenehm, viel Platz, in der Werkstatt muss aber noch in Ergonomie investiert werden (passiert gerade)
Wie überall: kann immer verbessert werden.
Abwechslungsreich, international, spannend, anspruchsvoll, manchmal stressig
Den Urlaub kann man weitgehend selbst bestimmen
Flexible Arbeitszeiten, jedoch kann dies nicht genutzt werden.
Homeoffice und Einhaltung der flexiblen Arbeitszeiten, somit wären die Arbeitnehmer schon um einiges glücklicher.
Zugehörigkeit zu der international erfolgreichen HYDAC Gruppe, die auch die letzten Jahre die Existenz des Standortes - trotz der von da abgelieferten Ergebnisse - gewährleistet hat.
Drive und Mentalität, geprägt von der langjährigen erw. GL, die den ungenügenden Status Quo verwaltet, nicht die Fähigkeiten mitbringt um den benötigten Wandel zu gestalten und sich mit sehr viel Agilität jeder Veränderung wiedersetzen konnte, bisher.
Leadership und Leidenschaft, Drive und Tempo – vorgelebt Top-Down.
Motto: „Jede Firma ist perfekt ausgerichtet um die Ergebnisse zu erzielen die sie erzielt.“
Lohn, Arbeitszeitmodell
Fast keine inovationen in den letzten Jahren.
selbstständige Arbeit möglich
Kontrolle herscht über alles - fehlende Unterstützung von der Leitung - fehlendes know-how - falsche Strategie - Auf Wünsche von
Abnehmer wird nicht reagiert
Orientierung am Markt als Nischenlieferant - gehe mit Mitarbeiter um wie mit dir selbst - Arbeit durch effektives Vorbild
Nein, bleib besser weit entfernt. Keine Kooperation und Unterstützung
Arbeitsplatz und dass die die Firma von einem deutschen Konzern übernommen wurde
Firmenstruktur, Firmenkultur, Führung, fehlende Strategie d.h. jeder macht was er will, die Sparmassnahmen treffen nur die Mitarbeitern, nicht die Führungsetage
Nimmt die Herausforderung an, im internationalen Wettbewerb zu bestehen.
Das Wir-Gefühl müsste stärker gefördert werden
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss weiter verbessert werden
So verdient kununu Geld.