4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser geeignete Kandidaten?
Bewerber/inHat sich 2024 als HR-Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine Absage erhalten mit der Begründung, dass man sich für einen Kandidaten entschieden habe, der noch besser ihren Wünschen näher kommt. Heute sehe ich, dass die Stelle wieder ausgeschrieben ist. Tja, wo ist den nun der besser passende Kandidat? Bei mir entsteht nun der Eindruck, dass das so eben nicht stimmte.
Vielleicht geben Sie das nächste Mal auch einem Kandidaten eine Chance, der nicht zu 100% den Wünschen entspricht und werden so positiv überrascht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Absage, verbunden mit Empfehlung zu offener Stelle bei anderer Firma
Bewerber/inHat sich 2022 als Strat. Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Weiter so.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechteste HR Leitung die ich jemals erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2022 als Leiter Kommissionierung Fleischwaren beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Falls Sie sich für einen Kanditaten entschieden haben, so informieren Sie die anderen Bewerber dahingehend. Es kann nicht sein das sich ein Bewerber für eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewirbt, eine Einladung für ein Online Interview erhält und auch nach mehrmaligen nachfragen von Ihrem HR Personal keine Antwort erhält.
Professionell geht definitiv anders.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unendlich langsamer Rekrutierungsprozess. HR-Verantwortliche arbeiten konfus. Nicht zielorientierter Prozess.
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistentin Verkaufsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 persönlichen Vorstellungsgesprächen sollte es zu einer klaren Entscheidung kommen. JA oder NEIN. Bigler zeigt bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden einen Zickzack-Weg. Das vorgegebene Ziel für die neue Stelle wird nicht klar verfolgt. Als Bewerber brauchst du neben Geduld auch Verständnis für eine Firma, die in der Personalrekrutierung noch in den "Kinderschuhen" steckt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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