134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Weiterbildung.
Ein tolles Miteinander.
Ist in eigener Hand.
Familiär
Mehr als fair
Geht auf Wünsche ein.
Macht Sinn, wie es ist.
Zu 95%
Moderne Büros, fortschrittliche Arbeitsbedingungen
Toxisch
Führungskräfte überdenken, toxische Mitarbeiter entfernen
Schwieriger Chef
viel Freiheiten zum gestalten der Arbeit
Der Lohn und die Gratis-Parkplätze, aber das alleine macht bekanntlich nicht glücklich. Das Brändi-Personalrestaurant ist auch lecker.
Die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten und die Tatsache, dass die Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden (beim HR und GL). Je nach Abteilung lässt auch die Arbeitsstruktur und die Arbeitsorganisation zu Wünschen übrig.
Die Mitarbeitenden endlich ernst nehmen und Vorgesetzte Personen hinterfragen. Versuchen, gute Mitarbeitende zu halten und nicht wegschauen.
Ungemütliche Arbeitsatmosphäre und das schlechte Verhalten der Vorgesetzten führen zu einer hohen Fluktuation. Dagegen wird jedoch nichts unternommen. Die Geschäftsleitung und die HR-Abteilung schauen lieber weg.
Leidet seit über 10 Jahren und verändert sich nicht positiv. Im Gegenteil.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Der Lohn ist fair und die Sozialleistungen dank fenaco gut.
Variiert von Abteilung zu Abteilung, bei mir war es unterirdisch. Jeder und jede schaute nur für sich.
Unerträglich und toxisch. Leider wird nichts dagegen unternommen. Variiert natürlich auch von Abteilung zu Abteilung.
Es wird kaum kommuniziert, schon gar nicht von der GL.
Die Aufgaben wären eigentlich interessant (in der Theorie).
Jeder Mitarbeiter inkl. Entwickler erhält viel Verantwortung. Finger Pointing wird nicht gern gesehen und hinter Erfolge, aber auch Misserfolge wird das Team und nicht einzelne Mitarbeiter gesehen. Mitarbeiter die gerne etwas bewegen möchten können sich in Gilden engagieren und haben so die Möglichkeit, dass Ideen nicht Ideen bleiben.
Angenehm und kollegial. Feedbackkultur gewünscht.
Was ich von meinem Umfeld mitbekomme, sehr gut.
Vorbildlich. Gute Balance zwischen Vor- Ort und Remotework.
Weiterbildung wird sehr gefördert und Budget wird kaum ausgeschöpft.
Absolut wettbewerbsfähig und im Durchschnitt.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Empfinde ich als sehr gut.
Bis jetzt sehr vorbildliche Erfahrung gemacht.
Gibt viele Freiheiten und wenn es draufankommt wird möglichst gut geholfen.
Absolut modern. Hybrides Arbeiten jederzeit möglich.
Es finden regelmässige Q Info Veranstaltungen zur Strategie und Ergebnis statt.
Mitarbeiter werden nicht bevorzugt oder benachteiligt.
Je nach Team sehr moderner Stack und coole Projekte.
Work-Live-Balance
Kollegenzusammenhalt in den Teams
Umgang mit Mitarbeitenden
Toxisches Arbeitsklima
Toxisches Arbeitsklima aufbrechen & externe Hilfe in Anspruch nehmen
Externe Beratung in Anspruch nehmen, statt das Rad neu erfinden.
Managementfehler nicht die Belegschaft ausbaden lassen. Regler angepasste Führungsstile fördern, stat alter Wein in neue Schläuche zu füllen...
null bock atmosphere, keine klaren Rollen und Prozesse
Man act alle Freiheiten und doch wenig Handlungsspielraum
Quantität statt Qualität
je nach Team
Top Management bis Vorgesetzte auf Low Level mangelhaft , bis sehr schlecht
Alte, Leistungsschwache PC
unklare Kommunikation durch ProzessChaos und mangelhaft ausgebildete Führungskräfte
In der Branche gäbe es viel Potential und viel zu tun....
Offene und freundliche Kultur.
Flexibles Arbeiten (Zeit & Ort) möglich
Grosses internes Kursangebot
Viele Events
moderne Büroräumlichkeiten, Lage & Parkplätze
alte Strukturen, Narzissmus Förderung, ein Inkompetentes HR was zur Förderung von inkompetenten Führungskräften beiträgt. 100% Beschwerden der Mitarbeitern, in einer Abteilung, reicht dem HR nicht aus um aktiv zu werden.
Aufhören wegzuschauen, das Fundament was für die Schieflage verantwortlich ist, endlich stabilisieren und toxische Narzissen aufspüren und rauswerfen, anstatt permanent wegzuschauen und die Leistungsträger zu vergraulen.
Es wird bei Problemen weggeschaut und einer Führungskraft zu viel Macht gegeben.
Abteilungsabhängig
Wenn man in der richtigen Abteilung landet, dann ist es möglich
Gut
Eher selten.
Katastrophal und inkompetent
Schöner Arbeitsplatz
Es gibt Quartalsmeetings in denen alles schöngeredet wird.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wenn ich mich für dieses Feedback bedanken würde, wäre ich wohl nicht ganz ehrlich. Gefreut haben mich deine Worte kaum. Da hat sich eine Menge Ärger bei dir angestaut und ich hoffe, dass du diesen mit deinem Beitrag nachhaltig abbauen konntest. Ich möchte, nein, ich will diesen Ärger aber nicht einfach so stehen lassen. Nicht mal bloss aufgrund deiner Vorwürfe an mein grandioses HR-Team, auf die ich mega stolz bin! Es ist nämlich so:
Dort wo du alte Strukturen siehst, sehe ich eine lebendige, sich bewegende und laufend optimierende Matrixorganisation.
Dort, wo du überall Inkompetenz vermutest, finde ich empathische, hoch engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte, welche sich in unserer ICT-Academy mit über 90 gratis Schulungsangeboten für die Herausforderungen der Gengenwart und Zukunft rüsten.
Dort wo du bloss toxische Narzissen siehst, sehe ich eine prächtig blühende Blumenwiese
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und einen Arbeitsplatz der besser zu dir passt.
Gruss
Ueli
Offene und kollegiale Atmosphäre.
Probleme können offen angesprochen werden.
Weitgehend selbstständige Zeiteinteilung.
Am Morgen zur Arbeit zu gehen macht meistens Spass.
Am Morgen gehe ich fast immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
50% Home Office und die Arbeitszeit kann weitgehend selbstständig eingeteilt werden. Ferien werden innerhalb des Teams abgesprochen und in unserem Team musste noch nie jemand seinen Ferienwunschtermin umplanen.
Es gibt diverse Freizeitgruppen von Sport zu Kultur, denen man sich via Intranet anschliessen kann. Je nach Gruppe werden Aktivitäten mehr oder weniger regelmässig veranstaltet.
Neue Freizeitgruppen können von jedem gegründet werden.
Top.
Vorgesetzte sind begleitend und bieten eine helfende Hand, ohne allzu invasiv zu sein.
50% HomeOffice und diverse Teilzeitpensen möglich.
In der Kommunikationsschiene geht immer mal was unter, aber das ist in jeder Firma so. Die Bison versucht jedenfalls die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern und nimmt Verbesserungsvorschläge von jedem ernst. Daher 5 Sterne von mir.
So verdient kununu Geld.