130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Live-Balance
Kollegenzusammenhalt in den Teams
Umgang mit Mitarbeitenden
Toxisches Arbeitsklima
Toxisches Arbeitsklima aufbrechen & externe Hilfe in Anspruch nehmen
Externe Beratung in Anspruch nehmen, statt das Rad neu erfinden.
Managementfehler nicht die Belegschaft ausbaden lassen. Regler angepasste Führungsstile fördern, stat alter Wein in neue Schläuche zu füllen...
null bock atmosphere, keine klaren Rollen und Prozesse
Man act alle Freiheiten und doch wenig Handlungsspielraum
Quantität statt Qualität
je nach Team
Top Management bis Vorgesetzte auf Low Level mangelhaft , bis sehr schlecht
Alte, Leistungsschwache PC
unklare Kommunikation durch ProzessChaos und mangelhaft ausgebildete Führungskräfte
In der Branche gäbe es viel Potential und viel zu tun....
Offene und freundliche Kultur.
Flexibles Arbeiten (Zeit & Ort) möglich
Grosses internes Kursangebot
Viele Events
moderne Büroräumlichkeiten, Lage & Parkplätze
alte Strukturen, Narzissmus Förderung, ein Inkompetentes HR was zur Förderung von inkompetenten Führungskräften beiträgt. 100% Beschwerden der Mitarbeitern, in einer Abteilung, reicht dem HR nicht aus um aktiv zu werden.
Aufhören wegzuschauen, das Fundament was für die Schieflage verantwortlich ist, endlich stabilisieren und toxische Narzissen aufspüren und rauswerfen, anstatt permanent wegzuschauen und die Leistungsträger zu vergraulen.
Es wird bei Problemen weggeschaut und einer Führungskraft zu viel Macht gegeben.
Abteilungsabhängig
Wenn man in der richtigen Abteilung landet, dann ist es möglich
Gut
Eher selten.
Katastrophal und inkompetent
Schöner Arbeitsplatz
Es gibt Quartalsmeetings in denen alles schöngeredet wird.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wenn ich mich für dieses Feedback bedanken würde, wäre ich wohl nicht ganz ehrlich. Gefreut haben mich deine Worte kaum. Da hat sich eine Menge Ärger bei dir angestaut und ich hoffe, dass du diesen mit deinem Beitrag nachhaltig abbauen konntest. Ich möchte, nein, ich will diesen Ärger aber nicht einfach so stehen lassen. Nicht mal bloss aufgrund deiner Vorwürfe an mein grandioses HR-Team, auf die ich mega stolz bin! Es ist nämlich so:
Dort wo du alte Strukturen siehst, sehe ich eine lebendige, sich bewegende und laufend optimierende Matrixorganisation.
Dort, wo du überall Inkompetenz vermutest, finde ich empathische, hoch engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte, welche sich in unserer ICT-Academy mit über 90 gratis Schulungsangeboten für die Herausforderungen der Gengenwart und Zukunft rüsten.
Dort wo du bloss toxische Narzissen siehst, sehe ich eine prächtig blühende Blumenwiese
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und einen Arbeitsplatz der besser zu dir passt.
Gruss
Ueli
Offene und kollegiale Atmosphäre.
Probleme können offen angesprochen werden.
Weitgehend selbstständige Zeiteinteilung.
Am Morgen zur Arbeit zu gehen macht meistens Spass.
Am Morgen gehe ich fast immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
50% Home Office und die Arbeitszeit kann weitgehend selbstständig eingeteilt werden. Ferien werden innerhalb des Teams abgesprochen und in unserem Team musste noch nie jemand seinen Ferienwunschtermin umplanen.
Es gibt diverse Freizeitgruppen von Sport zu Kultur, denen man sich via Intranet anschliessen kann. Je nach Gruppe werden Aktivitäten mehr oder weniger regelmässig veranstaltet.
Neue Freizeitgruppen können von jedem gegründet werden.
Top.
Vorgesetzte sind begleitend und bieten eine helfende Hand, ohne allzu invasiv zu sein.
50% HomeOffice und diverse Teilzeitpensen möglich.
In der Kommunikationsschiene geht immer mal was unter, aber das ist in jeder Firma so. Die Bison versucht jedenfalls die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern und nimmt Verbesserungsvorschläge von jedem ernst. Daher 5 Sterne von mir.
Im grossen und Ganzen OK. Am schluss "menschelt" es halt in jeder Firma.
Kommt sicher auch auf die Position an. In Projekten kann es schon mal hecktisch und stressig werden. Ist aber der Art der Arbeit geschuldet. Ansonsten stört es niemanden, wenn man mal eine Stunde eher gehen muss.
Auch hier muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Aber Effort zahlen sich über längere Zeit auch aus. Man ist immer seines Glückes eigener Schmied.
Sehr Familiär. Der Zusammenhalt wird auch aktiv durch die Firma gefördert. Es gibt Ostereiertütsch & Dreikönigskuchenparties. Auch geht man mal Sport machen mit seinen Kollegen, etc.
Aufgrund der agilen Arbeitsmethodik werden die Mitarbeiter stark in Entscheidungsfindungen integriert, falls möglich.
Super Gebäude, Homeoffice wird unterstützt. Sehr flexibel in der Arbeitszeit
Wichtige Infos werden über die Linie kommuniziert. Regelmässige Gesamtinfos finden im Globo statt mit anschliessendem Apero.
An Abwechslung fehlt es dieser Firma bestimmt nicht. Auch über Jahre kann man sich immer wieder in neue Aufgaben einarbeiten, sofern man möchte.
moderene Büroräumlichkeiten, Parkplätze
alte Strukturen , Patriatchat, kein Vertrauen, lästernde und bösartige Kollegen,
viel Negativität, wenig agil
alte Strukturen aufbrechen, Patriatchat abschaffen, lästernde und bösartige Kollegen auswechseln, über Agilität nachdenken
sehr altmodische, hierarchische Strukturen, es wird eviel erwartet, wobei die Personen selbst nicht genau wissen, was sie eigentlich wollen
Mitarbeiter lästern über die Produkte, über die Mitarbeiter, Vorgsetzte sind misstrauisch und lästern ebenso. Kein Vertrauen und eine "Ich-weiss-es-besser-Mentalität"
Home Office ist (auch Coronabedingt) ok, kein Teamzusammenhalt
gut
ja sie bemühen sich
Jeder redet über jedne, Gärtchendenken und Lästereien. Die Abteilungen schieben sich gegenseitig den schwarzen Peter zu
Oberste Etage weiss nicht, was sie will, wird schnell persönlich, unstrukturiert und von sich selbst überzeugt. Kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Kontrollzwang!
sehr schöne Räume, gute Infrastruktur
Es gibt Quartalsmeetings, in denen informiert wird.
ja wären eigentlich interessant, grundsätzlich spannende Produkte, aber die Zusammenarbeit ist kaum möglich
Viel Freiheit und Mitgestaltungsmöglichkeit im Alltag.
Es bräuchte zum Teil ein kritisches Hinterfragen der Projekte durch die Geschäftsleitung. Die präsentierten Canvas-Blätter enthalten oft geschönte Zahlen.
Team mit vielen Freiheiten und Möglichkeiten.
Enorme Verbesserung in den letzten Jahren.
Dank Gleitarbeitszeit problemlos möglich.
Weiterbildungen werden in der Regel finanziell unterstützt oder ganz übernommen.
Der Lohn ist immer pünktlich. Wer einen guten Job leistet, verdient auch bestens.
Nichts negatives bekannt.
Sehr hilfsbereite Kollegen bei Fragen und Problemen aller Art.
Es gibt ein paar weiterbildungsresistente Mitarbeiter, die nicht rausgeworfen werden, weil sie schon seit Jahren angestellt sind.
Variiert von Team zu Team. In der Regel aber kompetent und fair.
Die Infrastruktur in Sursee ist einwandfrei. Lärm oder Lüftung kann in Einzelfällen ein Problem werden, dies kann jedoch angegangen und gelöst werden.
Konstruktives Feedback. Keine Geheimniskrämerei, sondern nackte Tatsachen.
Bereits einige Mütter mit Teilzeitpensum.
Kann sich je nach Beruf etwas unterscheiden. Mitgestaltung ist aber überall garantiert.
Seit über 2 Jahren beobachte ich eine kontinuierliche Verbesserung
Das Unternehmen verkauft sich noch unter Wert
Komplett auf Micro-Management verzichten, denn das gibt es wohl noch zum Teil. Noch etwas mehr Mut in Bezug auf Wachstum.
Ich sehe eine ständige Verbesserung seit 2 Jahren. Lob ist nicht nur Top-down. Auch Mitarbeiter loben ihre Vorgesetzten - so eine Kultur strebt Bison an - Augenhöhe, Selbstorganisation und Feedback.
Leider gibt es noch zu viele illoyale Mitarbeiter, die Gefässe wie Bilas, One2Ones oder Mitarbeitergespräche nicht als Plattform für Verbesserungen nutzen, sondern lieber schlecht im Gang reden.
Wer bei Bison über einen längeren Zeitraum mehr arbeitet als die Wochenarbeitszeit, fällt auf. Die Arbeitszeitgestaltung ist sehr flexibel, abgesehen von fixen Teamevents und geplanten Workshops.
Seit 2022 wurden Fachkarrieren mit Lohnbändern lanciert. Eine Entwicklung vom Junior, Professional oder Senior bis zum Expert ist also immer möglich. Dafür bietet Bison eine hervorragende Academy und unterstützt auch grössere Ausbildungen finanziell. Es liegt an jedem, dies zu nutzen.
Durch eine im 2022 erfolgte Angleichung an den Markt, bietet Bison sehr gute Löhne in der Region und schweizweit. Nur noch die "reichsten" Branchen wie Pharma, Versicherung und Banken überbieten das spürbar. Die Pensionskasse ist sehr gut.
Fairer Handel ist zwar kein Thema, doch nachhaltiger Einsatz von Verbrauchsmaterialien und Spenden
Dieser ist ungebrochen gut. Hier kann man sich auf Kollegen verlassen. Es liegt immer an einem selber, Beziehungen zu pflegen.
Es kommt wirklich darauf an. Wenn jemand seit 10 Jahren keine Weiterbildung gemacht hat und nie reflektiert, verdient er dann gefördert zu werden? Ich erlebe und fördere in meinem direkten Umfeld eine Wertschätzung und Förderung von 55+ Mitarbeitern, weil die sich engagieren.
Auch hier gibt es eine spürbare Verbesserung seit 2 Jahren. Nicht alle sind gleich aufgeschlossen und geeignet für eine Führungsrolle. Der Grossteil der Führungskräfte macht einen sehr guten Job - auf Augenhöhe.
Für ein IT Unternehmen könnte es etwas besser ausgestattet sein. Massnahmen sind eingeleitet und Umbauten geplant.
Bison macht viel für die Kommunikation - Es darf alles gefragt werden und es werden nur sensible Informationen restriktiv behandelt.
Weibliche Führungskräfte, Teilzeitpensum bei jungen Müttern in Führungspositionen - noch Fragen?
Die Vielfalt ist gross. Mit dem Ausbildungsprogramm und der Unterstützung bei der Weiterentwicklung sind keine Grenzen gesetzt. Die Frage ist: Was macht man draus? Wie engagiert bin ich für meine Veränderung?
Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation
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