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    Bison 
    Schweiz 
    AG
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,1Image
      • 3,4Karriere/Weiterbildung
      • 3,6Arbeitsatmosphäre
      • 3,2Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 3,9Work-Life-Balance
      • 3,2Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 4,1Arbeitsbedingungen
      • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,8Gleichberechtigung
      • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2008 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

    Alle 156 Bewertungen entdecken

    Unternehmensinfo

    Wer wir sind

    Die Bison Schweiz AG ist ein Unternehmen der fenaco Genossenschaft, ein Unternehmen mit mehr als 50 strategischen Geschäftseinheiten in den Branchen Agrar, Lebensmittelindustrie, Energie- und Detailhandel. Seit mehr als 30 Jahren entwickelt und implementiert Bison ERP-Softwarelösungen für Unternehmen in der ganzen Welt.

    Am Standort Sursee in der Zentralschweiz wird u.a. das ERP-System Bison Process entwickelt, welches die Geschäftsprozesse der Fokusbranchen Pflanzenbau, Weinbau, Recycling und Trading optimal unterstützt.

    Bison bietet seinen Kunden auf Basis der Branchenpakete auch die Möglichkeit der individuellen Ausprägung. Somit können Kunden flexibel, schnell und dennoch sicher auf Veränderungen im Marktumfeld reagieren.

    Das Produktportfolio wird ergänzt durch die Business Intelligence Software Qlik, Komplettlösungen mit e-Paper (ESL) im POS-Umfeld sowie durch ein umfassendes Hard- und Software-Angebot im Bereich der mobilen Lösungen.

    Produkte, Services, Leistungen

    Die Bison ist spezialisiert auf die Entwicklung und Einführung von Business Software für mittelständische Unternehmen. In Sursee wird das ERP-System Bison Process entwickelt, welches die Geschäftsprozesse der Fokusbranchen Pflanzenbau, Wein, Recycling und Trading optimal unterstützt. Am Standort Kaiserslautern wird das auf den Gross- und Einzelhandel spezialisierte Warenwirtschaftssystem Bison Process Retail (x-trade) mit einer integrierten Lager- und Filialverwaltung entwickelt. Des Weiteren wird am Standort Hamburg die ERP-Standard-Lösung Bison Process Trading vertrieben, die spezifisch ausgelegt ist für den internationalen Rohstoff- und Partiehandel (Commodities) sowie den Import von Textilien, Schuhen und Fertigwaren.

    Das Produktportfolio wird ergänzt durch die BI-Software Qlik, Komplettlösungen im ePaper Umfeld sowie durch ein Hard- und Software-Angebot im Bereich der mobilen Lösungen.

    Perspektiven für die Zukunft

    Weiterentwicklung der ERP-Business-Software; Ausbau von Mobile Solutions, wie z.B. den Bereich Smart Farming. Mit unseren Produkten die Digitalisierung der Landwirtschaft mitprägen. Ausbau unserer prämierten (Swiss ICT Award 2015) Software "ESL Manager" für elektronische Preisschilder.

    Kennzahlen

    MitarbeiterÜber 300

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      83%83
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      77%77
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      75%75
    • KantineKantine
      70%70
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      65%65
    • InternetnutzungInternetnutzung
      64%64
    • RabatteRabatte
      56%56
    • HomeofficeHomeoffice
      49%49
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      48%48
    • BarrierefreiBarrierefrei
      37%37
    • DiensthandyDiensthandy
      37%37
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      35%35
    • CoachingCoaching
      35%35
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      19%19
    • FirmenwagenFirmenwagen
      10%10
    • EssenszulageEssenszulage
      10%10
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      9%9
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      1%1

    Was Bison Schweiz AG über Benefits sagt

    Davon profitieren Sie:

    - Flexible Arbeitszeit
    - Bison Restaurant – Kantine
    - Homeoffice
    - Parkplatz
    - Gute ÖV-Verbindungen
    - Mitarbeiterrabatte
    - Mitarbeiterhandy
    - Mitarbeiterevents
    - Internetnutzung
    - Coaching
    - Barrierefreiheit
    - Betr. Altersvorsorge
    - (Gesundheitsmassnahmen)
    - (Betriebsarzt)
    - (Hunde geduldet)
    Personalentwicklung
    fenaco competent ist die Fachabteilung für Kaderbildung und Organisationsentwicklung der fenaco. Mit unserem Angebot an Kaderbildung tragen wir dazu bei, dass Kaderleute und Schlüsselfunktionsträger ihr Können und Wissen im Führungsverhalten ausbauen. Damit bringen Sie sich selber, Ihre Mitarbeitenden und Ihren Verantwortungsbereich im Sinne der Unternehmensziele und gemäss der Führungskultur fenaco voran.
    Englisch
    Inhouse bieten wir für alle Mitarbeitenden während der gesamten Arbeitswoche individuelle Englischkurse an. Der Teilnehmer kompensiert lediglich die besuchte Zeit, sofern der Kurs während der Arbeitszeit stattfindet.
    Abonnement Swisscom
    Vergünstigung auf Abos und Geräte
    Auto
    Vergünstigung auf Benzin bei Agrola Tankstellen, sowie bei der Autowaschstrasse und auf Pneus
    Ökobonus
    Bison gewährt Mitarbeitenden in Sursee einen Ökobonus von Fr. 500.-, welche mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen und auf einen Parkplatz in der Bison verzichten. Funktionen mit regelmässigen Kundenbesuchen schliessen dies jedoch aus.
    Verkehrshaus Luzern
    • 365 Tage freier Eintritt ins Verkehrshaus, Museum, Planetarium, Dokuzentrum und Hans Erni Museum
    • IMAX (CHF 4.00 Vergünstigung für Mitglieder ab 16 Jahren, bis 16 Jahre regulärer Preis)
    • 10% Rabatt auf Artikel im Museum Shop und Hans Erni Art Shop
    • 10% Vergünstigung auf Geschenkgutscheine
    Wäscheservice
    Bison bietet für die Mitarbeitenden einen externen Wäscheservice an. Die Wäsche wird ausschliesslich an Bügel zurückgegeben. Die Verrechnung erfolgt an den Mitarbeitenden privat nach Hause.

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Wir bieten Ihnen:

    - Flexible Arbeitszeit
    - Bison Restaurant – Kantine
    - Homeoffice
    - Parkplatz
    - Gute ÖV-Verbindungen
    - Mitarbeiterrabatte
    - Mitarbeiterhandy
    - Mitarbeiterevents
    - Internetnutzung
    - Coaching
    - Barrierefreiheit
    - Betr. Altersvorsorge
    - (Gesundheitsmassnahmen)
    - (Betriebsarzt)

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    Unsere Aufgabengebiete sind vielseitig:

    • Technischer Bereich - Installationen, interne IT, externe IT
    • Agile-Development, SCRUM
    • Projekt- und Prozessmanagement
    • Administration
    • Finance
    • HR
    • Marketing
    • Sales
    • Corporate Services

    Die aktuellen Vakanzen finden Sie unter: https://apply.refline.ch/884011/search.html

    Für Bewerber

    Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bison Schweiz AG.

    • Ueli Fueter, Leiter Human Resources
      fenaco Departement Informatik
      +41 58 226 04 40
      ueli.fueter@fenaco.com

      Lucienne Ammann, HR Consultant
      +41 58 226 04 63
      lucienne.ammann@fenaco.com

      Nadine Stahl, HR Consultant
      +41 58 434 41 47
      nadine.stahl@fenaco.com

      Weitere Infos unter: https://www.bison-group.com/karriere/

      • Technischer Background aus Informatik, Wirtschaftsinformatik
      • Berufserfahrung
      • Projektkenntnisse und -erfahrung
      • Branchenkenntnisse
      • Interesse rund um das Thema Agilität
      • Zeigen Sie uns auf, weshalb wir Sie bei uns anstelle von einem anderen Bewerber einstellen sollen
      • Vollständigkeit und Richtigkeit der Bewerbungsunterlagen
    • Via online Bewerbungstool (https://www.bison-group.com/karriere/)

    • Bewerbung, Vorselektion, Auswahl, allfällige telefonische Vorabklärungen, erstes Vorstellungsgespräch (persönlich oder telefonisch) meistens mit der Linie, zweites Vorstellungsgespräch inklusive Schnuppertag und anschliessendem Abschlussgespräch mit Linie und HR
      Grundsätzlich lassen wir viel Flexibilität in diese Prozesse miteinfliessen. Uns ist es wichtig, dass die zukünftigen Mitarbeitenden wissen, was auf sie zukommt und sie auch die Möglichkeit haben ihr zukünftiges Team kennen zu lernen, damit sie ihre Entscheidungsfindung besser gestalten können.

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Jeder Mitarbeiter inkl. Entwickler erhält viel Verantwortung. Finger Pointing wird nicht gern gesehen und hinter Erfolge, aber auch Misserfolge wird das Team und nicht einzelne Mitarbeiter gesehen. Mitarbeiter die gerne etwas bewegen möchten können sich in Gilden engagieren und haben so die Möglichkeit, dass Ideen nicht Ideen bleiben.
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    viel Freiheiten zum gestalten der Arbeit
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    Work-Live-Balance
    Kollegenzusammenhalt in den Teams
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    Der Lohn und die Gratis-Parkplätze, aber das alleine macht bekanntlich nicht glücklich. Das Brändi-Personalrestaurant ist auch lecker.
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    Offene und kollegiale Atmosphäre.
    Probleme können offen angesprochen werden.
    Weitgehend selbstständige Zeiteinteilung.
    Am Morgen zur Arbeit zu gehen macht meistens Spass.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten und die Tatsache, dass die Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden (beim HR und GL). Je nach Abteilung lässt auch die Arbeitsstruktur und die Arbeitsorganisation zu Wünschen übrig.
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    Umgang mit Mitarbeitenden
    Toxisches Arbeitsklima
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    alte Strukturen, Narzissmus Förderung, ein Inkompetentes HR was zur Förderung von inkompetenten Führungskräften beiträgt. 100% Beschwerden der Mitarbeitern, in einer Abteilung, reicht dem HR nicht aus um aktiv zu werden.
    Unklare Unternehmensstrategie; kreative Ideen, welche nicht genau der Meinung der Geschäftsleitubg entsprechen, werden nicht verfolgt. Diversifikation auf dem Markt wird verhindert.
    Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden. Deutschland wird bevorzugt und geschützt. Gärtchendenken über fast alle Abteilungen hinweg. Pragmatisches Denken und gesunder Menschenverstand lassen zu wünschen übrig. Kritik wird nicht gut aufgenommen, meistens driftet es in persönliche Befindlichkeiten ab. Die Geschäftsführung kommuniziert nicht transparent und der Umgang mit Mitarbeitenden, denen gekündigt werden soll, ist respektlos.
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    Mitarbeiterbeurteilung und Zieldefinition ist reinste Farce. Andere Meinungen, anregende Kritik etc. wird nicht gut aufgenommen insbesondere in der Chefetage. Widersprechen wird nicht gerne toleriert. Ausgeprägtes Gärtchendenken über viele Abteilungen - jeder arbeitet nur für sich. Kollegen am Standort in Deutschland wird deutlich bevorzugt, geschützt und anders behandelt.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Externe Beratung in Anspruch nehmen, statt das Rad neu erfinden.
    Managementfehler nicht die Belegschaft ausbaden lassen. Regler angepasste Führungsstile fördern, stat alter Wein in neue Schläuche zu füllen...
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    Toxisches Arbeitsklima aufbrechen & externe Hilfe in Anspruch nehmen
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    Die Mitarbeitenden endlich ernst nehmen und Vorgesetzte Personen hinterfragen. Versuchen, gute Mitarbeitende zu halten und nicht wegschauen.
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    Aufhören wegzuschauen, das Fundament was für die Schieflage verantwortlich ist, endlich stabilisieren und toxische Narzissen aufspüren und rauswerfen, anstatt permanent wegzuschauen und die Leistungsträger zu vergraulen.
    Es bräuchte zum Teil ein kritisches Hinterfragen der Projekte durch die Geschäftsleitung. Die präsentierten Canvas-Blätter enthalten oft geschönte Zahlen.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von Bison Schweiz ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


    Alte, Leistungsschwache PC
    3
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    Absolut modern. Hybrides Arbeiten jederzeit möglich.
    5
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    Schöner Arbeitsplatz
    4
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    50% HomeOffice und diverse Teilzeitpensen möglich.
    5
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    Super Gebäude, Homeoffice wird unterstützt. Sehr flexibel in der Arbeitszeit
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Image

    3,1

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bison Schweiz ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


    Leidet seit über 10 Jahren und verändert sich nicht positiv. Im Gegenteil.
    2
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    Abteilungsabhängig
    3
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    Mitarbeiter lästern über die Produkte, über die Mitarbeiter, Vorgsetzte sind misstrauisch und lästern ebenso. Kein Vertrauen und eine "Ich-weiss-es-besser-Mentalität"
    1
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    Kein Vergleich zu früher. Schlechter als früher.
    1
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    Die Bison leidet ein bisschen, vor allem bei der "Älteren Generation" der Umgebung. Ich bin eingestellt worden nachdem die "alte Geschichte" bereits lang durch war und ganz ehrlich, was da gewisse Personen über die Bison sagen kann ich echt nicht nachvollziehen.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,4

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


    Weiterbildung wird sehr gefördert und Budget wird kaum ausgeschöpft.
    5
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    Quantität statt Qualität
    3
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    Wenn man in der richtigen Abteilung landet, dann ist es möglich
    3
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    Grosses internes Kursangebot
    4
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    Auch hier muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Aber Effort zahlen sich über längere Zeit auch aus. Man ist immer seines Glückes eigener Schmied.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Bison Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bison Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Bison Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bison Schweiz als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Bison Schweiz
    Branchendurchschnitt: IT

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Bison Schweiz
    Branchendurchschnitt: IT
    Unternehmenskultur entdecken
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