Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bitcoin Suisse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Visionär sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentlicher Austausch in der Abteilung, 3 monatliche Town Halls vom Management an alle Angestellten. Dadurch sehr viel Transparent über die zukünftigen Pläne und woran wir sind.
Es herrscht eine gute Stimmung im Team. Wir essen immer zusammen Mittag, machen regelmässig Team Events, wenn jemand krank ist findet sich immer jemand zum Einspringen.
Ich konnte meine Ferien immer wie gewünscht beziehen. Da unsere Abteilung in Schichten arbeitet ist man auch flexibel unter der Woche mal frei zu haben dafür am Wochenende einen Tag zu übernehmen. Hohe Arbeitslast wenn die Märkte volatil sind, da sind oft Überstunden nötig
Ich habe ein sehr kollegiales Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und kann bei Entscheidungen meinen Input beitragen.
Bitcoin Suisse offeriert immer wieder neue Tokens, Staking Produkte, Governance Voting... Dadurch lernt man während dem Daily Business immer wieder neues kennen. Auch gibt es täglich ein interessantes Update vom Tradedesk über die Märkte an alle Angestellten und regelmässige spannende insights von Research.
Super Team Spirit, die Leute helfen einander, sind ehrlich und motiviert. Viel Vertrauen von den Vorgesetzten in die Angestellten, dies motiviert und ermöglicht selbständiges Arbeiten.