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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- guter Kollegenzusammenhalt, trotz sehr hohem Workload bleibt immer etwas zu Lachen oder sich gegenseitig zu motivieren
- zentrale Lage gleich neben dem Bahnhof
- seriöse und sehr gute Produkte und Möglichkeite für Kunden zum Geld anlegen und Mitarbeiter können dies genauso nützen und ein Konto eröffnen
- tolle Firmenanlässe (auch wenn von wöchentlich reduziert auf alle paar Monate mal), wo man auch immer wieder die Möglichkeit hat, sich mit anderen Teams auszutauschen und so immer auf dem neuesten Stand ...
Die Möglichkeiten neues zu lernen (Via Research Sessions oder Market Update der Trader), Crypto Salary und das wichtigste: Bitcoin Suisse ist meiner Meinung nach noch immer eine Krypto Firma und nicht ein typischer Finanzbetrieb.
Innovative, prudent and customer first mindset.
Arbeit auf der Blockchain, moderne Technologien im Einsatz.
Definitiv ein guter Ort für junge Menschen, die man mit Apéros und ausschweifenden Partier begeistern kann.
Die Hirachie unter der neuen Leitung wird die ganze Bitcoint Suisse leider nachhaltig nicht wirklich verbessern
- Büroräumlichkeiten verteilt auf 5 Flächen - zu eng bestuhlt - stressige Koordination mit Getränken/Snacks/Sauberkeit halten etc.
- keine Benefits
- zuwenig Work-Life Balance - man braucht eine grosse Portion an Resilienz, es gibt fast täglich eine Art "Reizüberflutung" - weil soviele Infos auf einen reinprasseln, einfach ein hoher Workflow herrscht und man natürlich stets sehr konzentriert sein muss. Da kann man auch abends oft nur schwer "abstellen".
- kein 13. Lohn, nur evtl. ein paar Shares (was aber leider ...
Die neue Führung hats ruiniert. Man wird von oben herab behandelt, man versucht nicht mit Gesprächen Konflikte zu Lösen, man hat in ein sehr spezifisches Bild zu passen, Willkür.
Es wäre schön wenn es neben Cola auch Redbull gesponsert vom Arbeitgeber gäbe
Bearmarket -.-
Die Krypto Branche und das regulatorische Umfeld entwickeln sich rasch weiter. So auch die Pläne der Firma. Es braucht einen klaren Weg vorwärts um dies zu meistern.
Es wäre toll würde mehr auf Work Life Balance geschaut werden
- Den Teamspirit nicht verlieren
- Das Client Management ein bisschen "höher" heben und mehr unterstützen - da SIE es sind, die das Geld reinholen. Sie werden wie einfache Sachbearbeiter behandelt. Aber auch das Trading Team bekommt in meinen Augen zu wenig Anerkennung, sie sind einfach genial und geben uns täglich ein super Market-Update! Auch andere Abteilungen werden für selbstverständlich gesehen wie das Infra-Team, welche einen tollen Job machen!
- Mitarbeiter mehr schätzen - hier müssen einige müssen allerdings vom ...
I wish there were even more female employees in IT :( But I understand it is hard to find more.
Neue Führung nochmal komplett austauschen. Da gibts leicht bessere zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Bitcoin Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht eine gute Stimmung im Team. Wir essen immer zusammen Mittag, machen regelmässig Team Events, wenn jemand krank ist findet sich immer jemand zum Einspringen.
Jeder möchte Helfen, nur Arbeiten möchten einige nicht.
Untereinander in den Teams hab ich positiven Kollegenzusammenhalt erlebt. Das ist auch der Grund, warum die meisten trotz allem durchhalten.
Toller Team-Zusammenhalt, "Open-Door-Policy" durch und durch, sehr hilfsbereite und angenehme Zusammenarbeit im Team aber auch mit sämtlichen Abteilungen
Wie eine Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bitcoin Suisse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt wenige, die zusätzlich eine Weiterbildung machen, dann müssen sie sich mehrere Jahre verpflichten, ansonsten zurückzahlen. In meiner Position gar nicht möglich, da der Workload so gross ist und ich keine Zeit hätte für eine Weiterbildung. So geht es wohl den meisten. Es wird auch überhaupt nicht erwartet oder gar gepusht.
Kaum Karrierechancen, weiterbildungen wurden kaum gemacht oder übernommen.
Keine Weiterbildungsmassnahmen erkennbar!
Karriere machen diejenigen, die auch deutlich ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten verfügbar sind.
Könnte noch mehr gefördert und unterstützt werden.
