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AG
Bewertung

Blaser AG: Veraltet, hohe Fluktuation, falsche Führung. Schein trügt, Fortschritt fehlt. Nicht für Ambitionierte.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Blaser Swisslube AG in Hasle b. Burgdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meine Erfahrungen bei der Blaser AG: Ein Schritt zurück in die Vergangenheit

Die Blaser AG, von aussen betrachtet, scheint eine Firma zu sein, die vielversprechend und zukunftsorientiert wirkt. Der Ruf, der ihr vorauseilt, spricht von Innovation und Qualität, einem Unternehmen, das man sich als dynamischen und fortschrittlichen Arbeitsplatz vorstellt. Doch nach meiner Zeit im technischen Bereich dieser Firma muss ich leider feststellen, dass der Schein trügt und die Realität eine ganz andere ist.

Veraltete Strukturen, die Zeit und Talent verschlingen

Eines der grundlegenden Probleme, auf die ich während meiner Tätigkeit bei der Blaser AG gestossen bin, ist die veraltete Struktur. Es fühlt sich an, als hätte das Unternehmen in einer Zeitkapsel des 19. Jahrhunderts überdauert, mit Arbeitsweisen und Hierarchien, die in der heutigen schnelllebigen und technologiegetriebenen Welt fehl am Platz wirken. Innovation und Kreativität werden durch starre Prozesse und überholte Managementansätze erstickt, was wenig Raum für Fortschritt und persönliche Entwicklung lässt.

Kommunikation

Hohe Fluktuation: Ein Zeichen der Unzufriedenheit

Ein weiteres besorgniserregendes Merkmal meiner Zeit bei der Blaser AG war die hohe Fluktuationsrate. Talentierte Kolleginnen und Kollegen kamen und gingen mit einer Beständigkeit, die Alarmglocken läuten lassen sollte. Diese Fluktuation ist nicht nur ein Zeichen für die Unzufriedenheit unter den Angestellten, sondern wirft auch ein schlechtes Licht auf die Unternehmenskultur und die Fähigkeit der Firma, ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.

Führungskräfte, die den Kurs nicht kennen

Ein Kernproblem, das ich identifizieren konnte, liegt in der Besetzung der Führungspositionen. Es scheint, als würden die falschen Personen in Schlüsselrollen platziert, mit wenig Verständnis für die tatsächlichen Bedürfnisse der Belegschaft oder die Richtung, in die sich die Branche bewegt. Anstatt motivierende und inspirierende Führung zu bieten, erlebte ich oft eine Kultur des Mikromanagements und Entscheidungsträgheit, die mehr zur Verwirrung als zur Klärung beitrug.

Kollegenzusammenhalt

Fazit: Potenzial ungenutzt, Zukunft ungewiss

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass meine Zeit bei der Blaser AG weit hinter den Erwartungen zurückblieb. Trotz des guten Rufs und der scheinbar soliden Stellung im Markt entspricht die interne Realität nicht dem, was man erwarten würde. Für diejenigen, die nach einem dynamischen, fortschrittlichen Arbeitsumfeld suchen, in dem sie wachsen und sich entwickeln können, scheint die Blaser AG derzeit nicht die richtige Wahl zu sein. Es bleibt zu hoffen, dass das Unternehmen die Zeichen der Zeit erkennt und notwendige Veränderungen einleitet, um nicht nur im 21. Jahrhundert anzukommen, sondern darin auch zu florieren.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

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Gleichberechtigung

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Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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