Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Unternehmensstärken nutzen.
Blaser Swisslube beschäftigt weltweit rund 600 Mitarbeitende und wahrt sich auch als Global Player eine familiäre Firmenkultur. Mit eigenen Tochtergesellschaften und Vertretungen ist Blaser Swisslube in rund 60 Ländern nahe beim Kunden. Die Produktionsstätten befinden sich am Hauptsitz in Hasle-Rüegsau (Schweiz) und Goshen, NY (USA). Blaser Swisslube unterhält eines der grössten Forschungs- und Entwicklungslabors sowie ein hauseigenes Technologiecenter mit topmodernem Maschinenpark, mit dem Neuentwicklungen getestet und Kundenprozesse nachgebildet werden können. Dank umfassendem Know-how seiner erfahrenen Schmierstoffspezialisten, massgeschneiderten Dienstleistungen und erstklassigen Produkten ermöglicht Blaser Swisslube seinen Kunden, das Potenzial von Maschinen und Werkzeugen vollständig auszuschöpfen und den Kühlschmierstoff in einen zentralen Erfolgsfaktor – ein flüssiges Werkzeug – zu verwandeln.
Seit 1936 steht Blaser Swisslube für Schmierstofflösungen mit messbarem Mehrwert. Das Schweizer Familienunternehmen entwickelt, produziert und verkauft eine umfassende Palette an Schmier- und Kühlschmierstoffen von höchster Qualität und Verlässlichkeit, die Sorge zu Mensch und Umwelt tragen und in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen zum Einsatz kommen.
Das Ziel von Blaser Swisslube ist es, die Zerspanungsprozesse ihrer Kunden mit dem flüssigen Werkzeug zu verbessern und die Produktivität, Wirtschaftlichkeit sowie die Bearbeitungsqualität zu optimieren. In enger Zusammenarbeit mit dem Kunden und Dank dem gesamtheitlichen Betrachten des Zerspanungsprozesses, bietet Blaser Swisslube die Möglichkeit das Volle aus den Maschinen und Werkzeugen zu schöpfen. Nur durch die Anwendung des richtigen Kühlschmierstoffs wird dieser zum flüssigen Werkzeug. Dieses Versprechen ist gestützt durch exzellente Produkte, kundenspezifischen Service, kompetente Experten und die langjährige Erfahrung in der Metallbearbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtUnsere familiäre Firmenkultur hat Tradition und wir haben sie uns auch als weltweit tätiges Unternehmen bewahrt. Wir schaffen die Voraussetzungen, dass jeder Mitarbeitende erfolgreich sein kann und sich seinen Fähigkeiten entsprechend einbringen und weiterentwickeln kann. Der Erfolg der Mitarbeitenden macht uns als Unternehmen erfolgreich.
Laboranten, Informatiker, Logistiker, Kaufleute
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blaser Swisslube AG.
Standorte Inland
Blaser Swisslube AG
Winterseistrasse
3415 Hasle-Rüegsau
Schweiz
Standorte Ausland
Blaser Swisslube beschäftigt weltweit rund 600 Mitarbeitende und wahrt sich auch als Global Player eine familiäre Firmenkultur. Mit eigenen Tochtergesellschaften und Vertretungen ist Blaser Swisslube in rund 60 Ländern nahe beim Kunden. Die Produktionsstätten befinden sich am Hauptsitz in Hasle-Rüegsau (Schweiz) und Goshen, NY (USA).
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Ich weiß wie das klingt wenn jemand so überschwänglich volle Punktzahl gibt, aber ich muss einfach sagen das ich nach 3 Jahren immer noch unendlich zufrieden bin. Das Auftreten, die interessanten Arbeiten und die absolut faire und zuverlässige Entlohnung.
Das Team steht zusammen und der Arbeitgeber setzt den Mitarbeiter in den absoluten Fokus.
Daher wird auch ständig in neues Software investiert um den Mitarbeiter zu entlasten.
Zufriedene Mitarbeiter gehen halt auch anders mit den Kunden um!
Alles bis auf die KFZ-Regelung.
Schwachpunkte wurden erkannt und man arbeitet an vielen Stellen das diese abgestellt werden.
Für mich ist ein Teilzeitpensum von 40 bis 60% möglich womit sich Familie und Beruf vereinbaren lassen.
Ich schätze den Kollegenzusammenhalt wie auch das Verhalten der Vorgesetzten. Es gibt viel Spielraum Neues zu entwickeln. Mein Englisch kann ich täglich einsetzen da Blaser weltweit tätig ist.
Blaser Swisslube schaut gut zu seinen Mitarbeitenden und Sabatical, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. sind möglich.
Die Hierarchien sind sehr strickt. Daher dauern manche Entscheidungen etwas länger.
die aus meiner Sicht nicht zeitgemäße KFZ Regelung
Preispolitik ist etwas zu hoch angesetzt
Budget und Regelung der KFZ.
Bis etwas entschieden wird, kann es bis zur Umsetzung sehr lange dauern.
Den Innendienst etwas stärken. Die machen einen mega Job aber brauchen denke ich etwas Hilfe.
KFZ-Regelung dringend überdenken und anpassen. Die extreme Beschriftung auf den Autos mindert das qualitative Erscheinungsbild der Firma.
Klarheit zu den Produkten herstellen
Die Aufstiegsmöglichkeiten (Karriere) für Personen mit Höherfachprüfung oder Bachelortitel sind begrenzt. Die Förderung von Personen in diesen Berufsgraden wäre interessant und würde für Blaser bestimmt auch einen Mehrwert generieren.
Lohnniveau weiter anpassen um attraktiv zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Blaser Swisslube ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der ist wirklich super. Wenn die Kollegen sich treffen hat man das Gefühl auf Klassentreffen zu gehen.
Loyales Verhältnis.
Die deutschen sowie auch die schweizer Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Man versucht sich immer gegenseitig zu unterstützen.
ich habe das Gefühl das der Zusammenhalt in den Teams gut ist
Die Unterstützung in den Teams ist gut. Jeder hilft jedem und erkundigt sich gegebenenfalls auch bei anderen falls es den Anschein macht jemand habe Schwierigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaser Swisslube ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hohe Fluktuation: Ein Zeichen der Unzufriedenheit
Ein weiteres besorgniserregendes Merkmal meiner Zeit bei der Blaser AG war die hohe Fluktuationsrate. Talentierte Kolleginnen und Kollegen kamen und gingen mit einer Beständigkeit, die Alarmglocken läuten lassen sollte. Diese Fluktuation ist nicht nur ein Zeichen für die Unzufriedenheit unter den Angestellten, sondern wirft auch ein schlechtes Licht auf die Unternehmenskultur und die Fähigkeit der Firma, ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
Führungskräfte, die den Kurs nicht kennen
Ein Kernproblem, das ich ...
Leider nur unter den jeweiligen Teams erwünscht
Was will man sagen zwischen der Schweiz und der BRD liegen Berge und der Rhein! Super schlecht
Kurz und arrogant
Es wird oft das gefühl übermittelt das einige Informationen zum eigenen Vorteil nicht weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Interne Weiterbildung und online Kurse. Also da ist für alle was dabei
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
Wer Leistung bringt wird meiner Meinung nach auch dafür gewürdigt. Kann das aber natürlich nur zu einem kleinen Teil beurteilen.
Die Chancen sind klein eine Karriere zu tätigen. Weiterbildungen intern und extern sind gewünscht.
Weiterbildung leider nur intern möglich wie bei vielen anderen Unternehmen auch.