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Der Mensch steht im Mittelpunkt
Tolles Team
Offener und ehrlicher Umgang
Meine Erfahrungen bei der Blaser AG: Ein Schritt zurück in die Vergangenheit
Die Blaser AG, von aussen betrachtet, scheint eine Firma zu sein, die vielversprechend und zukunftsorientiert wirkt. Der Ruf, der ihr vorauseilt, spricht von Innovation und Qualität, einem Unternehmen, das man sich als dynamischen und fortschrittlichen Arbeitsplatz vorstellt. Doch nach meiner Zeit im technischen Bereich dieser Firma muss ich leider feststellen, dass der Schein trügt und die Realität eine ganz andere ist.
Veraltete Strukturen, die Zeit und Talent verschlingen
Eines der grundlegenden Probleme, auf die ich während meiner Tätigkeit bei der Blaser AG gestossen bin, ist die veraltete Struktur. Es fühlt sich an, als hätte das Unternehmen in einer Zeitkapsel des 19. Jahrhunderts überdauert, mit Arbeitsweisen und Hierarchien, die in der heutigen schnelllebigen und technologiegetriebenen Welt fehl am Platz wirken. Innovation und Kreativität werden durch starre Prozesse und überholte Managementansätze erstickt, was wenig Raum für Fortschritt und persönliche Entwicklung lässt.
Fazit: Potenzial ungenutzt, Zukunft ungewiss
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass meine Zeit bei der Blaser AG weit hinter den Erwartungen zurückblieb. Trotz des guten Rufs und der scheinbar soliden Stellung im Markt entspricht die interne Realität nicht dem, was man erwarten würde. Für diejenigen, die nach einem dynamischen, fortschrittlichen Arbeitsumfeld suchen, in dem sie wachsen und sich entwickeln können, scheint die Blaser AG derzeit nicht die richtige Wahl zu sein. Es bleibt zu hoffen, dass das Unternehmen die Zeichen der Zeit erkennt und notwendige Veränderungen einleitet, um nicht nur im 21. Jahrhundert anzukommen, sondern darin auch zu florieren.
Hohe Fluktuation: Ein Zeichen der Unzufriedenheit
Ein weiteres besorgniserregendes Merkmal meiner Zeit bei der Blaser AG war die hohe Fluktuationsrate. Talentierte Kolleginnen und Kollegen kamen und gingen mit einer Beständigkeit, die Alarmglocken läuten lassen sollte. Diese Fluktuation ist nicht nur ein Zeichen für die Unzufriedenheit unter den Angestellten, sondern wirft auch ein schlechtes Licht auf die Unternehmenskultur und die Fähigkeit der Firma, ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
Führungskräfte, die den Kurs nicht kennen
Ein Kernproblem, das ich identifizieren konnte, liegt in der Besetzung der Führungspositionen. Es scheint, als würden die falschen Personen in Schlüsselrollen platziert, mit wenig Verständnis für die tatsächlichen Bedürfnisse der Belegschaft oder die Richtung, in die sich die Branche bewegt. Anstatt motivierende und inspirierende Führung zu bieten, erlebte ich oft eine Kultur des Mikromanagements und Entscheidungsträgheit, die mehr zur Verwirrung als zur Klärung beitrug.
Ich weiß wie das klingt wenn jemand so überschwänglich volle Punktzahl gibt, aber ich muss einfach sagen das ich nach 3 Jahren immer noch unendlich zufrieden bin. Das Auftreten, die interessanten Arbeiten und die absolut faire und zuverlässige Entlohnung.
Das Team steht zusammen und der Arbeitgeber setzt den Mitarbeiter in den absoluten Fokus.
Daher wird auch ständig in neues Software investiert um den Mitarbeiter zu entlasten.
Zufriedene Mitarbeiter gehen halt auch anders mit den Kunden um!
Die Hierarchien sind sehr strickt. Daher dauern manche Entscheidungen etwas länger.
Den Innendienst etwas stärken. Die machen einen mega Job aber brauchen denke ich etwas Hilfe.
Alle drei Monate teammeetings. Immer sehr witzig und am Abend einen zusammen heben. Hab ich noch nie erlebt und macht immer wieder Spaß.
Kompetenz und Sorgfalt mit 1A Service. Das ist das Standing der Firma. Und das halten wir auch hoch.
Natürlich muss man Geld verdienen. Aber ein kurzer Satz wie „muss leider persönlich was erledigen“ und alle zeigen Verständnis. Super!
Interne Weiterbildung und online Kurse. Also da ist für alle was dabei
100% Inflationsausgleich. Ohne zu verhandeln. Jedes Jahr. Und Bonuszahlungen, die einfach der Motivation dienen. Mega!
Ich denke da sind wir mit unseren Produkten weit vorne.
Der ist wirklich super. Wenn die Kollegen sich treffen hat man das Gefühl auf Klassentreffen zu gehen.
Da würde ich gerne noch einen Stern mehr vergeben. Da macht die Firma viel Geld locker. Einfach weil sie Leistung anerkennt und versteht das auch Geld ein Motivator ist!
Die Vorgesetzten sind sehr erfahren. Das merkt man im Umgang mit ihren Kollegen.
Ein extrem gut ausgerüstetes Labor und moderne IT. Nix zu meckern
Die Hierarchien sind klar strukturiert. Jeder weiß wer für was verantwortlich ist.
Noch nie gesehen das einer wegen alter oder Geschlecht benachteiligt wurde.
Wir leben durch Metallbearbeitung und trotzdem so viel Neues gesehen. Über Glas, Militär und Raumfahrt. Alles dabei
Alles bis auf die KFZ-Regelung.
KFZ-Regelung dringend überdenken und anpassen. Die extreme Beschriftung auf den Autos mindert das qualitative Erscheinungsbild der Firma.
TOP! Die Gruppe ist sehr homogen. Die Arbeit macht Spaß. Selbst Überstunden macht man gerne, weil es auch geschätzt wird.
Die Qualität der Produkte sind auf einem hohen Niveau. Das Unternehmen hat ein sehr renommiertes Ansehen bei den Kunden.
Sehr Familienfreundlich.
Auch bei Firmenveranstaltungen werden Ehepartner berücksichtigt.
Die Veranstaltungen sind auf einem sehr hohen Level.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
Wettbewerbsfähig.
Auch die Inflation in diesem Jahr wurde sehr berücksichtigt.TOP!
Loyales Verhältnis.
Die deutschen sowie auch die schweizer Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Sehr respektvoller Umgang miteinander.
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe. Der Mensch steht hier im Vordergrund.
Laptop könnte von besserer Qualität sein.
Im Vertrieb sind die KFZ-Regelungen nicht besonders wettbewerbsfähig.
Hinzu kommt die vollgepackte Werbung auf den Autos (kaum zu übersehen).
Schwachpunkte wurden erkannt und man arbeitet an vielen Stellen das diese abgestellt werden.
Budget und Regelung der KFZ.
Genießt ein hohes Ansehen bei den Kunden.
Ist in Ordnung, aber die Wettbewerber liegen mittlerweile oft besser.
Man versucht sich immer gegenseitig zu unterstützen.
Ihre Meinung und ihr Know-how wird sehr geschätzt.
Probleme werden aufgenommen und meist gelöst. Man hat nicht das Gefühl das die Vorgesetzten etwas „besseres“ sind.
Auf dem Weg das es immer besser und moderner wird.
Ab und zu hakt es noch, aber die Kurve geht nach oben.
das gute Betriebsklima
die aus meiner Sicht nicht zeitgemäße KFZ Regelung
tolles Team , jeder wird gehört
die Produkte sind technisch sehr gut , vielfach besser als Wettbewerber
Am Markt wird Blaser häufig als "zu" teuer wahrgenommen was unter Vollkostenbetrachtung nicht der Fall ist .
Wer Leistung bringt wird meiner Meinung nach auch dafür gewürdigt. Kann das aber natürlich nur zu einem kleinen Teil beurteilen.
insgesamt gut . Luft nach oben gibt es immer ...
ich habe das Gefühl das der Zusammenhalt in den Teams gut ist
es wird maßgeblich auf die Leistung und Qualifikation geschaut , nicht auf das Alter
kann mich nicht beklagen. Es gibt eine offene Feedack-Kultur und es kann über alles gesprochen werden . Habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht
alles was man heute von einem modernen Arbeitgeber erwarten kann
sehr offen und vertrauensvoll
hohe Eigenverantwortung
Teamwork über die Landesgrenzen wird groß geschrieben.
Wird in der Branche als ernstzunehmender Mitbewerber angesehen.
Ein mega Tech-Center in der Schweiz, was seinesgleichen suchen kann!
Muss jeder selbst, nebst der Arbeit gestalten, - Eigenverantwortung
Super!
Sehr gut!
Kann immer besser sein, - gut!
Kein Tag wie der andere, tolle Abwechslung resp. Herausforderungen!
Flexible Arbeitszeiten sind möglich
Preispolitik ist etwas zu hoch angesetzt
Klarheit zu den Produkten herstellen
Trotz kleines Unternehmen, gibt es strikte Herachien
Image ist aufgrund des Marketing gut. Ausser es kommt ein Mibewerber der Know How hat, dann bringt das Marketing nichts mehr.
Weiterbildung leider nur intern möglich wie bei vielen anderen Unternehmen auch.
Wie schon geschrieben, dass Marketing ist gut
In den Teams ok, solange alles glatt und gut läuft.
Lange und gute Erfahrungen sind nicht wichtig. Lieber junge nur Verkäufer statt Helfer beim Kunden zur Problemlösung.
Schwierig da weniger Know How als man selber hat. Hauptsache die Zahlen stimmen, egal wie.
Technik ist modern und gut
Leider nur unter den jeweiligen Teams erwünscht
Ein stabiles und zukunftsorientiertes Unternehmen, in dem ein vertrauens- und respektvoller Umgang gepflegt wird.
Hier wird eine "Du-Kultur" gelebt.
Blaser Swisslube steht für Qualität in der Branche!
So verdient kununu Geld.