Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Da es kein großes Unternehmen ist, bekam ich viel Verantwortung und die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. Das fördert Kreativität und Eigenverantwortung, was mir sehr gefallen hat.
Ein Bereich, in dem ich Verbesserungspotenzial sehe, wäre die Förderung von Teamarbeit. Gelegentliche gemeinsame Projekte oder Workshops könnten den Austausch und die Zusammenarbeit im Team stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich eigenständig. Man arbeitet meistens alleine und kümmert sich um seine Aufgaben, was gut ist, um Verantwortung zu übernehmen. Es gibt dann regelmäßige Meetings, wo man alles bespricht und Feedback bekommt – das hilft, den Überblick zu behalten und sich auszutauschen
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Besonders schätzte ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was mir viel Flexibilität bot und mir half, meine Zeit besser einzuteilen
Das Unternehmen setzt zunehmend auf Nachhaltigkeit und legt großen Wert auf umweltfreundliche Lösungen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Ich konnte an verschiedenen Projekten arbeiten und dadurch eine gute Übersicht über verschiedene Bereiche gewinnen. Die Aufgaben waren herausfordernd und haben mir geholfen, neue Erfahrungen zu sammeln und mich weiterzuentwickeln.
Da man an alles denken muss ist der Lerneffekt gross. Vernetzes denken wird gefördert.
Die Führung der Geschäftsleitung.
Die momentane Finazielle Lage...
Transparente Kommunikation
Das man sich bei Entscheidungen die man Abgemacht hat, auch sich dran hält. Bessere Führung.
Momentan spürt man Unsicherheit und Chaos.
In einem anderen Betrieb würde man mehr Lohn bekommen. Man muss sich immer um seine Gehaltserhöhung bemühen.
Kommunikation ist sehr miserabel. Entscheidungen von Vorgesetzten werden nicht transparent Mitgeteilt. Plötzlich sind Mitarbeiter weg und man erfährt es von Arbeitskollegen was los war... Es wäre schön wenn man möglichst offen Kommuniziert.
Sehr interessante Aufgaben die mich immer aufs höchste fordern. Ich gehe immer aus meiner Komfortzone raus. Man muss mit wenig oder keine Recourcen ein top Resultat bringen. Ist nicht immer einfach...
Gehalt, Flexibilität der Zeiteinteilung
Teambuilding
Lockerer und offener Umgang
5 Wochen Ferien und nur 41.25h
Ermöglicht jungen Talenten sehr früh Karriere zumachen
ISO 14001 zertifiziert und Bio Knospe
Führungsteam, Sozialkompetenz, Offenheit
Homeoffice für Mitarbeiter in der Verwaltung. In der Produktion gilt social distancing und Risikogruppen werden geschützt.
Coole, freundliche Atmosphäre. Die Türen sind offen, ein Austausch untereinander, auch zwischen den Abteilungen, kann jederzeit stattfinden. Grosse, freundliche Küche/Pausenraum und damit Treffpunkt und "Herz" der Firma.
5 Wochen Ferien pro Jahr, teilweise gleitende Arbeitszeiten und den See immer in Sichtweite.
Interner Aufstieg möglich. Zudem ist eine beruflice Weiterbildung stets willkommen und wird meist unterstützt.
U.a. über die obligatorischen Leistungen hinaus versichert.
Super tolle Teammitglieder. Offener, familiarer, kollegialer Umgang
Jederzeit offen für ein Gespräch, fair, unterstützend, fördernd und hilfsbereit.
Nur der Lohn
Kein Vorwärtskommen in Beruflichen Angelegenheiten.
Kein durchgreifen gegen Mitarbeiter die nichts tun und sich drücken.
Sondern Arbeiten auf fleissige und gute Mitarbeiter weitergeben.
Vom Konzern zum ahnungslosen Investoren verkauft.
Führung ist Betriebsfremd und Mitarbeiterführung ist nicht optimal.
Das er nicht wirklich Plan hat und man im Grossen und Ganzen machen konnte, was man will.
Inkompetenz, ignorant gegenüber den Mitarbeiter, seit Jahren nur Veränderungen zum Nachteil der MA. Keine Wertschätzung in Form von Taten, nur verlogenes Gequatsche
“Passt dir nicht, da ist die Tür.“
2 von 3 der Geschäftsleitung austauschen
Teilweise sehr kompetente Mitarbeiter. Es gibt gute Ansätze. Innovation. Zusammenhalt.
Personalmanagement und Führungsverhalten einiger. Firmenführung auf höchsten Ebenen. Dauerdruck.
Siehe Resultate und Verbesserungsvorschläge aus der letzter Mitarbeiterumfrage.
Kompetenzen in der obersten Etage prüfen
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