Arbeitgeber mit Potenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, 40% Home-Office möglich, REKA-Beteiligung, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Coke usw.), Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Einstellung zu den Arbeitsbedingungen & Führungsstellen mit verstaubtem Weltbild.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale der Mitarbeiter erkennen und aktiv fördern. Führung die ins 21. Jahrhundert passt, um mit anderen Arbeitgebern mitzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Eine eher misstrauische Atmosphäre. Geprägt von alten Mustern und veralteten Führungsmethoden. Viel Mikromanagement, viel Abteilungsdenken, zu wenig unternehmerisches Denken.
Kommunikation
Einzelne Führungskräfte Kommunizieren sehr gut, gezielt und offen. Das ist leider nicht bei der kompletten Führung angekommen - eine Schulung in Kommunikation und Mitarbeiterführung würde nicht schaden.
Kollegenzusammenhalt
Leider ein zu grosses Abteilungs-Denken. Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der zusammenhalten meist gut jedoch müsste es über die komplette Firma so laufen.
Work-Life-Balance
Es wird extrem viel Wert auf die Arbeitszeit gelegt (die Qualität scheint erst auf Position zwei zu liegen). Nicht sehr fortschrittlich und auch hier muss das Umdenken ganz oben beginnen.
Es wird aber die Möglichkeit geboten unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn man längere Reisen plant.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Wie beschrieben wäre eine Führungsschulung für den grossen Teil der Führungskräfte sicher eine Bereicherung.
Interessante Aufgaben
Auch hier sehr Abteilungs- und Vorgesetzten abhängig.
Gleichberechtigung
Es ist zum grossen Teil ein Männer-Verein. Zum Teil hört man "darf man das noch sagen" eher unpassend in der heutigen Zeit.
Es dürfte mehr für Diversität getan werden. Wenig % stellen - liegt einerseits an den Aufgaben, andererseits möchte man auch keinen "Aufwand" betreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt ganz auf die Einstellung des Vorgesetzten an. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Es wird viel Wert auf ihre Meinung und Erfahrung gelegt.
Arbeitsbedingungen
Schöner Neubau jedoch immer noch zum grossen Teil Grossraumbüros welche man seit langer Zeit weiss, dass diese nicht zu einem guten Arbeitsklima beitragen.
Grosser plus Punkt Home-Office ist für entsprechende Arbeiten neu möglich. Es kommt aber immer noch stark auf den Vorgesetzten an ob dies für die Stelle "erlaubt" ist.
Nicht jeder Mitarbeiter hat einen Lap Top - eher eine veraltete Einstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das umdenken beginnt langsam. Die Richtung stimmt - auf die Umsetzung kommt es jetzt an.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine regelmässigen Lohnerhöhungen (da muss schon hart verhandelt werden).
Die Pensionskasse ist auf dem Minimum angesetzt.
Image
Wenn man in einer "zufriedenen" Abteilung ist mit einem guten Vorgesetzten dann ist das Image gut. Es gibt einige die Unzufrieden sind, an ihrer Situation aber auch selber nichts ändern und das tun sie lautstark Kund.
Nach dem schönen, modernen Neubau könnte man den Führungsstil und die Arbeitsbedingungen jetzt auch modernisieren. Das würde dann 5 Sterne geben.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen beteiligt sich an Weiterbildungen, wenn der Mitarbeiter aktiv darum bittet und sich verpflichtet, das finde ich sehr gut. Das Potenzial der Mitarbeiter wird aber leider nicht aktiv gefördert. Es muss immer vom Mitarbeiter aus gehen.