Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAls KMU in privater Hand sind die Dienstwege einfach und es wird nicht im Sinne von "Shareholdervalue" entschieden und und gehandelt. Kein Quick-Win Überlegungen und Handlungen
Weiterbildungsmöglichkeiten, 40% Home-Office möglich, REKA-Beteiligung, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Coke usw.), Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.
- Infrastruktur
- offene Kultur
- Menschlichkeit
- Veränderungsbereitschaft
Dass ich von der Kündigungswelle nicht betroffen bin
Gratis Trinken und Früchte
ein Stern, weil ich nicht weniger geben kann....
Ich bin schockiert über die Loyalität des Unternehmens gegenüber einem langjährigen Mitarbeiter, der von heute auf morgen auf die Strasse gesetzt wurde, praktisch ohne Grund. Und das Lustigste ist, dass das Unternehmen selbst Loyalität von den Mitarbeitern verlangt.
Langjährige Mittarbeiter kündigen oder werden einfach auf die Strasse gestellt. Die Kommunikation dazu ist verwirrend und nicht klar.
Geschäftsleitung welche Mitarbeiter anlügt.
Veraltete Einstellung zu den Arbeitsbedingungen & Führungsstellen mit verstaubtem Weltbild.
Doppelmoral
Sehr eintönige Arbeit beim Abfüllen.
Lange stehen, und immer die gleichen Bewegungen.
sich an Vorgaben und Gesetze halten
Potenziale der Mitarbeiter erkennen und aktiv fördern. Führung die ins 21. Jahrhundert passt, um mit anderen Arbeitgebern mitzuhalten.
Etwas mehr Spielraum für Innovation.
Raschere Entscheidungen treffen
Tu gutes und sprich davon.
Umsetzungsgeschwindigkeit kann durchaus optimiert werden ...
Der am besten bewertete Faktor von Borer Chemie ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der CEO und die GL behandelt alle Mitarbeiter gleich
generelle Gleichberechtigung
Es besteht eine 100% Gleichberechtigung.
Wird gelebt
Alles sind die gleichen armen Knechte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borer Chemie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
oft stehen Herausforderungen im Vordergrund so dass viele positive Themen (leider) nicht zur Kommunikation kommen.
Zu allem gibt es mind. 3 Versionen. Welche stimmt?
Einzelne Führungskräfte Kommunizieren sehr gut, gezielt und offen. Das ist leider nicht bei der kompletten Führung angekommen - eine Schulung in Kommunikation und Mitarbeiterführung würde nicht schaden.
Mitarbeiter werden nicht informiert
Sehr ungewöhnlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen beteiligt sich an Weiterbildungen, wenn der Mitarbeiter aktiv darum bittet und sich verpflichtet, das finde ich sehr gut. Das Potenzial der Mitarbeiter wird aber leider nicht aktiv gefördert. Es muss immer vom Mitarbeiter aus gehen.
jeder im Unternehmen hat die Möglichkeit sich weiterzubilden
Kaum Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden (auch finanziell) unterstützt.
Ist möglich
