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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, 40% Home-Office möglich, REKA-Beteiligung, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Coke usw.), Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Veraltete Einstellung zu den Arbeitsbedingungen & Führungsstellen mit verstaubtem Weltbild.
Potenziale der Mitarbeiter erkennen und aktiv fördern. Führung die ins 21. Jahrhundert passt, um mit anderen Arbeitgebern mitzuhalten.
Eine eher misstrauische Atmosphäre. Geprägt von alten Mustern und veralteten Führungsmethoden. Viel Mikromanagement, viel Abteilungsdenken, zu wenig unternehmerisches Denken.
Wenn man in einer "zufriedenen" Abteilung ist mit einem guten Vorgesetzten dann ist das Image gut. Es gibt einige die Unzufrieden sind, an ihrer Situation aber auch selber nichts ändern und das tun sie lautstark Kund.
Nach dem schönen, modernen Neubau könnte man den Führungsstil und die Arbeitsbedingungen jetzt auch modernisieren. Das würde dann 5 Sterne geben.
Es wird extrem viel Wert auf die Arbeitszeit gelegt (die Qualität scheint erst auf Position zwei zu liegen). Nicht sehr fortschrittlich und auch hier muss das Umdenken ganz oben beginnen.
Es wird aber die Möglichkeit geboten unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn man längere Reisen plant.
Das Unternehmen beteiligt sich an Weiterbildungen, wenn der Mitarbeiter aktiv darum bittet und sich verpflichtet, das finde ich sehr gut. Das Potenzial der Mitarbeiter wird aber leider nicht aktiv gefördert. Es muss immer vom Mitarbeiter aus gehen.
Keine regelmässigen Lohnerhöhungen (da muss schon hart verhandelt werden).
Die Pensionskasse ist auf dem Minimum angesetzt.
Das umdenken beginnt langsam. Die Richtung stimmt - auf die Umsetzung kommt es jetzt an.
Leider ein zu grosses Abteilungs-Denken. Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der zusammenhalten meist gut jedoch müsste es über die komplette Firma so laufen.
Kommt ganz auf die Einstellung des Vorgesetzten an. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Es wird viel Wert auf ihre Meinung und Erfahrung gelegt.
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Wie beschrieben wäre eine Führungsschulung für den grossen Teil der Führungskräfte sicher eine Bereicherung.
Schöner Neubau jedoch immer noch zum grossen Teil Grossraumbüros welche man seit langer Zeit weiss, dass diese nicht zu einem guten Arbeitsklima beitragen.
Grosser plus Punkt Home-Office ist für entsprechende Arbeiten neu möglich. Es kommt aber immer noch stark auf den Vorgesetzten an ob dies für die Stelle "erlaubt" ist.
Nicht jeder Mitarbeiter hat einen Lap Top - eher eine veraltete Einstellung.
Einzelne Führungskräfte Kommunizieren sehr gut, gezielt und offen. Das ist leider nicht bei der kompletten Führung angekommen - eine Schulung in Kommunikation und Mitarbeiterführung würde nicht schaden.
Es ist zum grossen Teil ein Männer-Verein. Zum Teil hört man "darf man das noch sagen" eher unpassend in der heutigen Zeit.
Es dürfte mehr für Diversität getan werden. Wenig % stellen - liegt einerseits an den Aufgaben, andererseits möchte man auch keinen "Aufwand" betreiben.
Auch hier sehr Abteilungs- und Vorgesetzten abhängig.
Dass ich von der Kündigungswelle nicht betroffen bin
Langjährige Mittarbeiter kündigen oder werden einfach auf die Strasse gestellt. Die Kommunikation dazu ist verwirrend und nicht klar.
Überlegt was ihr tut. Verstanden wird es nicht.
Angst und Unsicherheit geht um
Aktuell nicht gegeben
Kaum Aufstiegschancen
In meinem Team
Aktuell ganz schlecht, viele verlassen die Firma oder es wird gekündigt
Irritierend,
Seit Monaten sind 10-11h an der Tagesordnung und es ist kein Ende absehbar.
Zu allem gibt es mind. 3 Versionen. Welche stimmt?
ein Stern, weil ich nicht weniger geben kann....
Ich bin schockiert über die Loyalität des Unternehmens gegenüber einem langjährigen Mitarbeiter, der von heute auf morgen auf die Strasse gesetzt wurde, praktisch ohne Grund. Und das Lustigste ist, dass das Unternehmen selbst Loyalität von den Mitarbeitern verlangt.
- Infrastruktur
- offene Kultur
- Menschlichkeit
- Veränderungsbereitschaft
/
Umsetzungsgeschwindigkeit kann durchaus optimiert werden ...
Tolle moderne Arbeitsumgebung, Bereitschaft am Standort zu optimieren und zu Investieren
Je nach Phasen der Projektrealisierungen mehr oder weniger vorhanden (KMU typisch). Gleitzeitmodelle stehen jedoch zur Verfügung und können auch entsprechend umgesetzt werden.
Anspruchsvolle Zeiten werden positive von Teamevents und gemeinsame Essen "überschattet" :-)
generelle Gleichberechtigung
Offenen Kultur mit dem Wunsch zur kritischen Diskussion um sich permanent weiter entwickeln zu können.
oft stehen Herausforderungen im Vordergrund so dass viele positive Themen (leider) nicht zur Kommunikation kommen.
generelle Gleichberechtigung
Tolle Projekte für die auch grössere Investitionsbeträge gesprochen werden, mit dem Ziel den Standort Schweiz zu stärken und moderne Arbeitsumgebungen für die Mitarbeiter*innen zu schaffen.
Als KMU in privater Hand sind die Dienstwege einfach und es wird nicht im Sinne von "Shareholdervalue" entschieden und und gehandelt. Kein Quick-Win Überlegungen und Handlungen
gar nichts
Etwas mehr Spielraum für Innovation.
Raschere Entscheidungen treffen
Tu gutes und sprich davon.
Super Räumlichkeiten in familiärer Umgebung
Das Unternehmen wird international wahrgenommen
jeder im Unternehmen hat die Möglichkeit sich weiterzubilden
Im Vergleich zu anderen Unternehmen im Durchschnitt
Respektvoll
Tolle Infrastruktur und es wird investiert
Tolle Webpage und Trade Mark
Der CEO und die GL behandelt alle Mitarbeiter gleich
Doppelmoral
sich an Vorgaben und Gesetze halten
es wird aktiv daran gearbeitet den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen
wer?
lügen
Hygienebedingungen :-(
hä?
Wenn ich Ferien habe.
Geschäftsleitung welche Mitarbeiter anlügt.
Konkurs anmelden.
Gratis Trinken und Früchte
Sehr eintönige Arbeit beim Abfüllen.
Lange stehen, und immer die gleichen Bewegungen.
Sehr niedriger Lohn
Super Mitarbeiter-Benefits wie z.B.
- Beteiligung an Fitnessabo
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergünstigung Reka-Checks
- Gratis Getränke und Früchte
- Coole Teamevents
Die Kommunikation über die Bereiche hinaus dürfte besser sein (ausgeprägtes Gartenhag-Denken)
hervorragende Arbeitsplätze in familiärer Arbeitsatmosphäre
Keine ISO 14001 Zertifizierung
Homepage nicht ganz zeitkonform
So verdient kununu Geld.