Bosch 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Liebes Scintilla-HR,
wir hatten über 1 Stunde Interview und auch nach 1 Monat hab ich noch kein Feedback erhalten. Das ist unterste Schublade! Wenn ihr den Bewerber nicht wollt, dann sagt doch wenigstens ab. Auch ich hab Zeit, Mühe und Kosten investiert und ihr taucht einfach ab?? Ohne jedes weitere Wort? Also wer sich hier noch bewirbt muss schon sehr verzweifelt sein. Ich für meinen Teil kann auch gut und gerne auf Sintilla verzichten.
Das ist das respektloseste und menunwürdigste Verhalten, das ich in über 20 Jahren Berufserfahrung erlebt habe.
Danke für nichts!

Verbesserungsvorschläge

Mindestens sollte die HR-Abteilung auch mal Bewerbungen von Schweizern anschauen. Es sind sehr wohl qualifizierte dabei. Es ist bedenklich, dass die Firma den massenhaften Mitarbeitertransfer aus Deutschland in die Schweiz nicht einmal mehr sachlich zu rechtfertigen versucht.

Bewerbungsfragen

Eine zentrale Frage war nach den Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht. Mein Leistungsausweis ist in diesem Bereich ansehlich. Im Nachhinein macht dies keinen Sinn, denn die frisch aus Deutschland importierte "Kollegin" sicher nicht aufgrund dieser Kenntnisse ausgewählt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Mal Antworten!!!!!! Nicht nur bei mir so gewesen. Einige Freunde haben sich auch Beworben und Reaktion =0!!! Falls man schon eingeladen wird, bekommt man auch keine Rückmeldung. Auf Nachfrage werden die Stellen intern besetzt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überdenken von Kultur, Werten und Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war für mich (bis zum Stillschweigen seitens Bosch Scintilla) höchst fragwürdig:

Habe mich regulär auf die Stelle beworben und einen Termin für ein Telefoninterview erhalten. Dieser hat auch pünktlich stattgefunden, wobei mir die HR-Dame nach 1 Stunde Interview in den letzten 5 Minuten mitgeteilt hat, dass die Stelle eigentlich schon besetzt sei - in der Zeit zwischen meiner Terminvereinbarung und dem Telefongespräch seien bereits Interviews gelaufen, wo auch das Team bereits ihren "Wunschkandidaten" gefunden hat. Da stellt sich bei mir die Frage:

a) Wieso wurde das Telefoninterview nicht abgesagt, wenn es sowieso schon keinen Sinn macht? Wo bleibt hier der Anspruch an Effizienz? Wir Stellensuchenden habe auch einiges zu tun als Leerläufe zu produzieren ...
b) Wieso wurde das Telefoninterview nicht vorgezogen um abzuklären, ob ich nicht doch spannend sein könnte. Vom Profil her - gemäss Aussage der HR-Dame, wäre ich für die Vakanz höchst spannend gewesen.

Feedback wurde mir versprochen, ob es trotzdem weitergehen könnte (auch mit einer von ihr angebotenen Alternativ-Vakanz). Bis heute habe ich trotz mehrfacher Nachfrage nie eine Antwort erhalten..

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach meiner Bewerbung keine Rückmeldung erhalten, trotz mehrfacher Kontaktaufnahme und dem Versprechen zurückzurufen. Nach 2 Monaten dann eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden mit dem Recruitng Prozess. Einzig: der Entscheid hat relativ lange gedauert, was aber in Grosskonzernen nicht unüblich ist. Positiv war, dass ich proaktiv informiert wurde und so über die Verzögerungen im Bilde war. So gesehen war das absolut ok für mich.

Sehr positiv aufgenommen habe ich, dass sehr offene, ehrliche Gespräche auf einer sehr menschlichen Basis stattgefunden haben.

Ich bleibe gerne mit der Firma in Kontakt - vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt eine Möglichkeit. Es würde mich freuen.

Verbesserungsvorschläge

#Sich mehr Mühe geben, wenigstens im
Vorstellungsgespräch die Firma &
Den Job attraktiv darzustellen

#Bewerber in den Augen schauen
#nicht ständig auf die Uhr schauen, wenn Bewerber redet
#Sitzordnung hinterfragen

Verbesserungsvorschläge

Überforderte Human Recource, sollten sich ein Konzept über die einheitliche bearbeitung eines Bewerbers überlegen. Das würde den Stress und die Hektik, die für die Fehlkommunikation wahrscheinlich der Grund ist, minimieren.