#OneCompany #OneJoke
Arbeitsatmosphäre
Die Situation verschlechtert sich von Tag zu Tag. Früher war viel Leidenschaft und Engagement spürbar, doch davon ist leider kaum noch etwas übrig geblieben. Es wird von einer High-Performer-Kultur gesprochen, doch in der Realität entwickelt sich das Unternehmen immer mehr zu einer Micromanagement-Struktur in meinen Augen. Das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und dem Management ist vollständig verloren gegangen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich top-down und wirkt für mich nicht mehr auf Augenhöhe. Es gibt viel Virtue Signaling: Feedback wird zwar eingeholt, aber anschließend ignoriert. Berechtigte Kritik an Vorhaben wird von der Führungsebene persönlich genommen und feindselig behandelt. Zwar wird ein Dialog suggeriert, doch dieser wirkt oft inszeniert und nicht authentisch.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist das Einzige, was viele hier noch an das Unternehmen bindet. Doch die jüngsten Entwicklungen, insbesondere die Abschaffung der bestehenden Homeoffice-Regelung, werden vermutlich viele dazu bewegen, das Unternehmen zu verlassen. I
Work-Life-Balance
Hinsichtlich der Work-Life-Balance muss ich sagen, dass sich das Unternehmen nicht ausreichend mit der Lebensrealität seiner Mitarbeitenden auseinandersetzt. Viele Kolleginnen und Kollegen haben ihre Existenz auf der Grundlage der flexiblen Arbeitsregelungen aufgebaut. Sie wohnen nicht zentral, haben Kinder, um die sie sich kümmern müssen, und sind auf diese Flexibilität angewiesen. Die undifferenzierte Abschaffung dieser Regelungen zeigt deutlich, dass das Unternehmen sich nicht mehr für eine ausgewogene Balance einsetzt – anders als viele andere Firmen. Gleichzeitig ist das Unternehmen weder bereit, Löhne noch Sozialleistungen auf das Niveau anderer Arbeitgeber anzuheben. Eine wirkliche Balance bleibt vielen hier verwehrt, insbesondere, wenn sie sich mit der Perspektive einer drohenden Altersarmut auseinandersetzen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell
Interessante Aufgaben
Sehr individuell
Arbeitsbedingungen
Lautes Grossraumbüro, kann mich hier kaum konzentrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde eine Lohnstudie durchgeführt, und entsprechend wurden die Gehälter angepasst. Doch warum werden die Ergebnisse dieser Studie nicht transparent gemacht? Mit den Gehältern kann das Unternehmen definitiv nicht punkten. Die Sozialleistungen bewegen sich auf dem gesetzlichen Minimum, und Kolleginnen und Kollegen in anderen Unternehmen können bei gleichem Gehalt bis zur Pensionierung oft mit dem doppelten Alterskapital rechnen.
Image
Ich war noch nie in einem Unternehmen, in dem die Mitarbeitenden so negativ eingestellt waren wie hier.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent