Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brack Alltron die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 363 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation, jedoch zu schnelle Entscheide.
Top! Tolles Team, toller Vorgesetzter. Ich geniesse die gemeinsamen Mittagessen im Pausenraum mit den anderen Categorys zusammen. Toll, dass auch die Vorgesetzten (Category Manager und teilweise die Geschäftseinheitenleiter) bei uns am Tisch sitzen, was überhaupt nicht selbstverständlich ist und zu einem guten Austausch und Zusammenhalt beiträgt.
Flexible Arbeitszeiten, 3x in der Woche Home-office. Büro etwas ab vom Schuss und mit ÖV schwer zu erreichen. Deshalb wäre es toll, wenn bei den zwei fixen Tagen im Büro, einen davon selbst wählen könnte und dadurch etwas flexibler ist.
Sehr zufrieden mit dem direkten Vorgesetzen.
Als Product Manager sind die Aufgaben sehr spannend und abwechslungsreich. Je nach Bereich ist es auch sehr kreativ und man steckt viel Herz in das Sortiment. Hoffentlich bleibt dies so und es wird nicht zum Marktplatz und man wird als PM nur noch Listen einlesen und die Controllingtools überprüfen müssen.
Bei uns in der Category/Geschäftseinheit super gut. Tolles Team, toller Vorgesetzter. Man merkt aber in den Gängen und Pausenräumen ist eine deutliche Veränderung in der Motivation zu beobachten. Die Vielzahl an Veränderungen, die in kurzer Zeit und meiner Meinung nach viel zu schnell, umgesetzt wurde war schwierig für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter, die bereits mindestens fünf Jahre oder länger bei der Competec beschäftigt sund, stellen eine deutliche Veränderung fest. Einst die "familiäre, offene" Kultur zu "nur eine Nummer" Kultur.
Die Veränderungen, die zurzeit stattfinden sind definitiv notwendig und werden auch verstanden. Allerdings werden die Entscheidungen und Massnahmen oft zu überstürzt umgesetzt, was zu Hektik und Unverständnis sorgt.