Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die BRACK.CH AG gehört zur Competec-Firmengruppe, die mit starkem E-Commerce-Fokus im Einzel- und im Grosshandel tätig ist.
Die Competec-Gruppe beschäftigt an den Standorten Mägenwil AG (Hauptsitz), Willisau LU (Logistik), Bussigny VD (Vertrieb Romandie), Winterthur (Vertrieb B2B), Pfungen ZH (B2B-Distributionshub), Coworking-Räumlichkeiten in Zürich (Web-Entwicklung) sowie Krakau/Polen (Web-Entwicklung) und Belgrad/Serbien (Produktdatenpflege) über 1300 Mitarbeitende.
Mit den Firmen Alltron AG und Jamei AG ist Competec ein führender Marktplayer in Grosshandel und Distribution, unter der Marke BRACK.CH bedienen wir Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen.
Ein kurzer Blick zurück
Gründer und Inhaber von Competec ist Roland Brack. Er hat 1994 eine Einmannfirma gegründet, aus der die heutige Firmengruppe entstanden ist.
Unternehmenskultur
Im Zentrum unserer Arbeit stehen Menschen. Wir pflegen untereinander einen unkomplizierten und offenen Austausch. Deshalb duzen sich bei uns alle Mitarbeitende - ausnahmslos und auf allen Stufen. Deshalb sprechen wir Dich bereits jetzt mit Du an und werden das auch beibehalten, das ist Teil unserer Kultur!
Competec als Arbeitgeber
Bist Du neugierig geworden und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir bieten immer wieder spannende Möglichkeiten und verschiedenste Jobs:
Zur Competec-Firmengruppe gehören folgende Gesellschaften, die an verschiedene Kundensegmente gerichtet sind und jeweils ein eigenes Portfolio an Produkten und Dienstleistungen anbieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztEinkaufskonditionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ferien
Elternurlaub
Vergütung
Mobilität
Bei Competec Service suchen wir talentierte und motivierte Menschen, die unsere Leidenschaft für E-Commerce teilen. Besonders interessant sind für uns Profile in den Bereichen:
Berufsbildung
Wir legen grossen Wert auf die Ausbildung und Förderung junger Talente. Deshalb bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ausbildungen und Praktika an. Mehr Informationen dazu findest du unter berufsbildung.brack.ch.
Sollte dein Profil hier nicht aufgeführt sein, laden wir dich herzlich ein, auf unserer Karriereseite unter www.brack.ch/jobs nach weiteren spannenden Möglichkeiten zu suchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brack Alltron AG.
Standorte Inland
Gesamtheitlich finde ich die aktuelle Reorg nötig. Es gab viele Probleme, die nie angegangen wurden oder weil jemand anders lauter Geschrien hat. Dir aktuelle Organisation scheint dem deutlich Gegenwind zu geben damit strukturierter und effizienter gearbeitet werden kann.
Zwischenmenschlich stimmt es, wir haben eine freundschaftliche Kultur auf Augenhöhe. Eigentlich macht die Zusammenarbeit Spass, wäre es übergreifend nicht so prekär.
Durch die anderen Punkte reicht das halt nicht alleine für die Zufriedenheit.
Tolles Team, toller Vorgesetzter, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, toller neuer Marketingchef, der viel tolles umsetzt. :)
Der Homeoffice-Aspekt, obwohl dieser fast schon übertrieben ausgelebt wird.
Teilweise sind die Mitarbeiter nicht einmal 10% vor Ort.
Weiterhin transparent über all die Veränderungen informieren und keine grossen Lücken in der Kommunikation lassen.
Schade wenn Chaos, Fehlentscheide, Kostensparen und Entlassungen mittlerweile dazugehören. Lösungsversuche bringen zwar heute Geldersparnis, wo bleibt aber Weitblick. Kommunikation der Firmenleitung müsste klarer und professioneller passieren und Chefaussagen sollten nicht nach Windrichtung ändern. Und wie kann es sein, dass Kollegen/-innen dieselbe Kündigung mehrfach an verschiedenen Tagen zugeschickt bekommen haben? Schon einmal schwarz auf weiss ist für jene sicher traurig genug... Für mich ist die Zeit gekommen, weiterzuziehen. Alles Gute.
Die Führung (in meinem Team)! Mir fiel auf, dass gewisse Mitarbeitenden bevorzugt wurden. Wir wurden gefragt, wie wir gewisse Themen sehen, nur um uns dann mitzuteilen, dass eh schon alles entschieden ist - aber man will unsere Meinung hören. Mein Postfach wurde kontrolliert (angeblich wollte man nur sehen, ob ich genug ausgelastet bin) aber da geht man jedes Mail durch. Sowas habe ich noch nie erlebt! Ich bin froh, nicht mehr da zu arbeiten. Aber das trifft nur auf meine ...
- Lohn deutlich unter dem Branchenniveau, Streichung bestehender Benefits,
- Über die letzten Jahre schlechte Kommunikation Top-down und dadurch selbstverschuldete Unsicherheiten und Unzufriedenheiten bei Mitarbeitern
- Noch keine klaren Massnahmen, die dem Unternehmen wieder Wachstum verschaffen
- Träge Prozesse
- Weitere Benefits wie Home Office und Mitarbeiterkonditionen allenfalls in Gefahr
Verrat an den eigenen Kulturwerten? Das ist nicht mehr das Unternehmen, das Roland und sein Team gross gemacht haben. Vielleicht braucht es jetzt auch etwas anderes, aber man sollte trotzdem nicht alles hinter sich lassen, das in den letzten 25 Jahren Erfolg und Fans gebracht hat.
Obwohl sich der Arbeitgeber in den letzten Jahren an vielen Stellen verbessert hat, wird mit der Reorganisation alles auf den Kopf gestellt. Jetzt "startet" man neu mit Mitarbeitenden, denen man durch diese Massnahmen jegliche Motivation genommen hat, etwas zu bewegen. Der Schaden, der intern durch die Re-Org angerichtet wurde, lässt sich nicht einfach schnell reparieren.
Wo sollte zuerst angesetzt werden? MOTIVIERT die Mitarbeitenden, indem ihr sie WERTSCHÄTZT – und das beginnt in erster Linie mit einem fairen Lohn. Ich kann ...
Ich finde Ideen und Verbesserungsvorschläge müssten besser wahrgenommen werden können. Es verpufft irgendwie immer alles. Ein Ideen oder Input Board wäre toll. Viele MA klagen auf hohem Niveau, wir sind eine Retailerinn während einer Inflationskrise mit starkem Franken, einem Krieg zwischen zwei Industrienationen in Europa und einer äusserst starken, leistungsfähigen ausländischen Konkurrenz. Die MA müssen dies auch mal wieder sehen, der Druck ist da, die Zeiten sind hart. Hier gibts auch MA die das sehen, die verstehen, die können und ...
Leider gibt es aktuell viele Abgänge, Fluktuation war je nach Abteilung immer eher höher aber die Unzufriedenheit mit den Löhnen ist ein sehr grosses Thema. Dass ein Benchmark gemacht worden ist von der neuen Unternehmensleitung ist ja schön und gut aber damit zu rechtfertigen, dass die Löhne so in Ordnung sind (genauere Zahlen und Werte sind nicht bekannt) scheint nicht der richtige Weg zu sein.
Als Vorschlag wäre es wichtig, dass man bei Entscheidungen zu Lohnanpassungen/Erhöhungen in Betracht zieht, wie ...
Der am besten bewertete Faktor von Brack Alltron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Habe bis jetzt nie was mitbekommen, was nicht in ordnung wäre
Untereinander top, aber nur solange man sich ruhig verhält!
Nichts Auffäliges zu berichten
Weiss ich nicht.
Man stellt auch ältere Kolleginnen und Kollegen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brack Alltron ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Ist und war mir aber teilweise egal, weil die Firma geil war. War.... Ich persönlich habe in meiner Funktion fast 2000 weniger verdient als in meinem vorherigen Job (Rund 5200 Franken bei 100 %), das Team war aber so super, dass ich vor fast 4 Jahren einfach nur jeden Tag Happy war! Ich konnte das Defizit arrangieren.... Kann nicht jeder oder jede. Verstehe ich. Brack und Competec bezahlt nicht gut, das ist ein Fakt.War aber für mich OK, jetzt ...
Es wurde eine Lohnstudie durchgeführt, und entsprechend wurden die Gehälter angepasst. Doch warum werden die Ergebnisse dieser Studie nicht transparent gemacht? Mit den Gehältern kann das Unternehmen definitiv nicht punkten. Die Sozialleistungen bewegen sich auf dem gesetzlichen Minimum, und Kolleginnen und Kollegen in anderen Unternehmen können bei gleichem Gehalt bis zur Pensionierung oft mit dem doppelten Alterskapital rechnen.
Durch dass man X verschiedene Verantwortungen aus purer Motivation übernehmen soll, stimmt das Gehalt entgegen den offiziellen "Benchmarks" überhaupt nicht mit dem Markt überein. Natürlich stimmen die Benchmarks, weil man die Positionen mit den falschen Funktionen im Markt vergleicht. Die meisten Mitarbeitenden leisten viel mehr, als in ihrem Arbeitsvertrag vereinbart ist. Das führt zu einer grossen Unzufriedenheit.
Das sehr gute Arbeitsklima und der angenehme Umgang untereinander (vom CEO bis zu den Lernenden im 1. Lehrjahr) hat den bei den meisten wohl eher etwas niedrigeren Lohn sicher ein Stück weit kompensiert. Sollte sich das künftig nicht mehr die Waage halten, wage ich zu bezweifeln, dass in der angestrebten High-Performance-Kultur ein vergleichsweise tiefer Lohn noch in Kauf genommen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Zu Brack Alltron geht man historisch betrachtet kaum um Karriere zu machen, eventuell ändert sich dies in Zukunft. Beispielsweise viele Angestellte nach mehr als 5 Jahren noch ohne jegliche Beförderung, kein Leistungsbonus, keine klar definierten KPIs, keine Roadmap. Mitarbeiterförderung in externe Weiterbildung ist on hold oder gestrichen.
Meine Erfahrung hier war gut, Beteiligung an Weiterbildungen etc. haben stattgefunden, interne Wechsel und Entwicklung waren möglich, dafür muss man aber auch performen. Das zahlt sich dann einfach Lohntechnisch nicht signifiant aus, auch beim Wechsel in bessere Positionen.
Sehr intransparent wie die verschiedenen Stufen zusammen kommen und wie gewisse Titel vergeben werden. Mir ist auch nicht klar was ich machen muss damit ich aufsteigen (zumindest in der Seniorität) kann.
Aktuell wurde die Unterstützung für externe Weiterbildungen gestrichen. Durch die Reorganisation sind Beförderungen in weite Ferne gerückt, und in einigen Fällen wurden sogar Leitungsfunktionen entzogen.
Bookboon-Bibliothek und internes Schulungsangebot okay. Hürden für finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen wurden kontinuierlich erhöht und künstlich unattraktiv gemacht.