Warum unüberlegte Änderungen ohne Rücksicht auf Mitarbeitende, während an den wichtigen Stellen nichts passiert?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur noch die Mitarbeiterrabatte und – je nach Bereich – die Arbeit selbst, die teilweise noch Spass macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt + Büro
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung der Pflichtpräsenzzeiten sollte rückgängig gemacht werden, da sie den bisherigen Flexibilitätsvorteil zerstört. Eine Gehaltserhöhung wäre angemessen. Zudem sollten alle Mitarbeitenden Zugang zu guten, modernen Büroräumlichkeiten haben – kein Team sollte in veralteten oder unzumutbaren Arbeitsumgebungen arbeiten müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft von oben herab, und den Mitarbeitenden auf den unteren Ebenen wird wenig Gehör geschenkt. Wertschätzung und Respekt sollten für alle gelten.
Work-Life-Balance
Ein grosser Pluspunkt des Unternehmens war die flexible Arbeitsregelung, die von allen geschätzt wurde. Sie hat das Unternehmen attraktiv gemacht und für viel positives Feedback gesorgt. Doch plötzlich, ohne Vorwarnung, wurde diese Regelung von einem Tag auf den anderen geändert. Ich verstehe nicht, warum man genau das abschafft, was die Mitarbeitenden so geschätzt haben. Diese Entscheidung hat dazu geführt, dass viele Kolleginnen und Kollegen ihren Status auf LinkedIn auf "Open to work" geändert haben. Es herrscht Frust und das Gefühl, dass das Unternehmen weder auf das Leben noch auf die Meinungen seiner Mitarbeitenden achtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich. Während einige in supermodernen, hellen Büros mit Top-Ausstattung arbeiten, müssen andere sich mit alten, schlecht belüfteten und teils übel riechenden Räumen begnügen. Während in einigen Büros Luxus herrscht, gibt es in anderen nicht einmal eine Kaffeemaschine oder einen Wasserhahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich eher im unteren Bereich, jedoch bietet das Unternehmen gute Sozialleistungen, die positiv hervorzuheben sind.