Wer hier arbeiten kommt, überlegt es sich bitte mindestens dreimal. Die Fluktuaktion ist sehr hoch! - aus Gründen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am früheren Chef konnte man Kritik sachlich anbringen ohne gleich Sanktionen befürchten zu müssen. Seit der letzten Restrukturierung und dieser Chef nicht mehr da ist, ist eine Kritik nur noch hinter vorgehaltener Hand und bei vertrauten Kollegen möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Der Fisch fängt bekanntlich von oben an zu stinken" - mehr muss man dazu nicht erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal diese Top-Down Hierarchie abschaffen, Kritik nicht immer persönlich nehmen, Mitarbeiter die Verbesserungsvorschläge bringen auch ernst nehmen und nicht mit "Pseudo-Sitzungen" wie die Fringe Benefits-Sitzungen ködern und beruhigen, sondern auch mal was umsetzen. Abteilungsübergreifende Diskussionen über "Best-Practice" werden von den Kadern im Keim erstickt - typisches Gartenzaun-Denken. Endlich auch qualifizierte Leute wieder einstellen und nicht Quereinsteiger oder solche, die mit Personenversicherung keine Ahnung haben, dann wirds automatisch professioneller.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Angstkultur. Wer Fehler macht, wird bestraft in der einen oder anderen Form. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht mehr an neues heran wagen.
Kollegenzusammenhalt
Aus oben genanntem Grund schaut jeder für sich, es hat jeder Angst, der nächste zu sein, der fliegt...
Work-Life-Balance
Homeoffice ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Mehrmals danach gefragt, mehrmals abgelehnt worden. Jedoch hatten Mitarbeiter mit "guten" Beziehungen sehr wohl Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Soblad Probleme auftauchen, treten diese zur Seite und der Mitarbeiter erhält das "volle Programm". Null Unterstützung durch die Führungskräfte, diese Versuchen stets ihren Kopf aus der Schlinge zu halten.
Gleichberechtigung
Frauen im gebärfähigem Alter werden gar nicht gerne gesehen, diese könnten ja Kinder wollen....
Arbeitsbedingungen
Wie oben erwähnt, Angstkultur,es ist eine klassische Top-Down Hierarchie. Anderweitige Meinungen wie das C-Level sind regelrecht nicht erwünscht und führen zu indirekten Sanktionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Kommentar oben
Image
Diese Firma hat kein Image. Wir sind nicht bekannt in der Versicherungswelt, ausser bei ganz wenigen und nur unter dem alten Namen Metzger Versicherung.
Karriere/Weiterbildung
nicht existent. Fast alle Kader sind persönliche Kollegen von früher von einem der C-Level oder sonstwie verbandelt nach oben - oder seitwärts...