5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Am früheren Chef konnte man Kritik sachlich anbringen ohne gleich Sanktionen befürchten zu müssen. Seit der letzten Restrukturierung und dieser Chef nicht mehr da ist, ist eine Kritik nur noch hinter vorgehaltener Hand und bei vertrauten Kollegen möglich.
"Der Fisch fängt bekanntlich von oben an zu stinken" - mehr muss man dazu nicht erwähnen.
Endlich mal diese Top-Down Hierarchie abschaffen, Kritik nicht immer persönlich nehmen, Mitarbeiter die Verbesserungsvorschläge bringen auch ernst nehmen und nicht mit "Pseudo-Sitzungen" wie die Fringe Benefits-Sitzungen ködern und beruhigen, sondern auch mal was umsetzen. Abteilungsübergreifende Diskussionen über "Best-Practice" werden von den Kadern im Keim erstickt - typisches Gartenzaun-Denken. Endlich auch qualifizierte Leute wieder einstellen und nicht Quereinsteiger oder solche, die mit Personenversicherung keine Ahnung haben, dann wirds automatisch professioneller.
Es herrscht eine Angstkultur. Wer Fehler macht, wird bestraft in der einen oder anderen Form. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht mehr an neues heran wagen.
Diese Firma hat kein Image. Wir sind nicht bekannt in der Versicherungswelt, ausser bei ganz wenigen und nur unter dem alten Namen Metzger Versicherung.
Homeoffice ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Mehrmals danach gefragt, mehrmals abgelehnt worden. Jedoch hatten Mitarbeiter mit "guten" Beziehungen sehr wohl Homeoffice.
nicht existent. Fast alle Kader sind persönliche Kollegen von früher von einem der C-Level oder sonstwie verbandelt nach oben - oder seitwärts...
siehe Kommentar oben
Aus oben genanntem Grund schaut jeder für sich, es hat jeder Angst, der nächste zu sein, der fliegt...
Soblad Probleme auftauchen, treten diese zur Seite und der Mitarbeiter erhält das "volle Programm". Null Unterstützung durch die Führungskräfte, diese Versuchen stets ihren Kopf aus der Schlinge zu halten.
Wie oben erwähnt, Angstkultur,es ist eine klassische Top-Down Hierarchie. Anderweitige Meinungen wie das C-Level sind regelrecht nicht erwünscht und führen zu indirekten Sanktionen.
Frauen im gebärfähigem Alter werden gar nicht gerne gesehen, diese könnten ja Kinder wollen....
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siehe ganze Bewertung und falls du doch bei der Branchen Versicherung starten möchtest. Viel Kraft!
Bringt alles auch nichts mehr.
Meistens still. Es getraut sich niemand zu reden.
Welches Image?
0! Keine HO-Möglichkeit. Ist und wird immer altmodisch sein! Nicht offen für Veränderungen.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
Das Wort Sozialleistungen ist in dieser Firma nicht bekannt.
Nichts ist elektronisch. Alles wird auf Papier gedruckt.
Jeder arbeitet für sich und macht ja nichts zu viel.
Es kommen immer wieder neue Mitarbeiter. Somit gibt es keine älteren Mitarbeiter.
Wir Mitarbeiter waren immer kleine Würste. Entweder ist man gleicher Meinung ansonsten kann man gehen.
Nicht flexibel, da kein Homeoffice.
Still.
Nein.
Kundenzufriedenheit ist wichtiger als die Zufriedenheit von den Mitarbeitern.
Fringe Benefits, work-life-balance, respektvolles Zusammenarbeiten, guter Arbeitsort, etc.
menschlich, verständnisvoll, dankbar
Unser Logo...wir sind dynamischer das ;-)
Macht weiter so...ohne den neuen Wind wären wir heute nicht auf dem coolen Weg
Wir müssen noch bekannter werden!
Im Vergleich zu meinen Kollegen und Ihren Arbeitgebern wird hier Life-Balance gelebt und ermöglicht!
Bei einem KMU sind Karrieremöglichkeiten beschränkt...aber in die Weiterbildung wird investiert, bravo!
In unserem Team einzigartig! Über die ganze Firma gut und meinen Erwartungen mehr als entsprechend!
Ich bin älter...und ich finde es unglaublich cool bei der BV!
In meiner schwierigen privaten Situation konnte ich auf enorme Unterstützung und Verständnis zählen. Danke BV, ohne Euch wäre ich nicht zurück im Leben!
Wenn die Projekte umgesetzt sind, dann 5 Sterne ;-)
Viele neue spannende Projekte und man darf mitgestalten!
Kollegenzusammenhalt früher
Heutige Führung
VG austauschen, Essensvergünstigung einführen, Löhne auf Branchenniveau anheben
Neue Führung. Kultur hat ins Gegenteil geändert. Niemand kann sich ohne Angst vor Repressalien noch frei äussern. Narzissmus und Misstrauen gegenüber den Angestellten herrscht vor.
Man gibt sich kundennah...
Fixe Arbeitszeiten, wenig Flexibilität für die meisten. Familie kommt hinterher.
Gehaltsversprechen werden unter fadenscheinigen Gründen nicht eingehalten
Dies hat durch viele Wechsel stark abgenommen
Ist schlechter geworden
Einfach nur unterirdisch! Ist man nicht gleicher Meinung, wird man sogar laut angeschrien. Bossing kommt ungestraft in der obersten Ebene vor. Vertraulichkeit wird verletzt etc.
Viele veraltete Prozesse und wenig Mut und Wille Neues anzugehen und zuzulassen
Sagen und machen sind zwei Dinge. Wände haben zudem Ohren...
Einfach nein