Logistiker ist ein guter Jop aber streng in einer 2 wirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man machen kann, was man will und man auch mal 2 Stunden nichts zu tun hat, weil alles kaputt geht oder die Chefs falsch geplant haben und dass es noch Chefs gibt die doch noch Verstand im Kopf haben und irgendwann mal begreifen, dass etwas nicht mehr zu ändern ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch unter den Chefs finde ich sollte es mehr Harmonie geben. Redet miteinander, wenn etwas nicht funktioniert und diskutiert darüber denn manche Chefs sagen nichts aber fühlen sich bedrängt und nicht verstanden oder gar nicht mal als Mitglied betrachtet
Verbesserungsvorschläge
Dass sie sich mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren sollten und den Zusammenhalt und Teamgeist unter dem Mitarbeitern zu stärken, dass die Chefs mehr Verantwortungen übernehmen müssen. Bei der Ausführung der Arbeiten und sich an konkrete Richtlinien halten sollten sei es suva Norm oder allgemeine Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist instabil und die Leute Konsentrieren sich wenig auf die Arbeit da müssen die Cheffen mehr anziehen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischeb Cheffen und Mitarbeiter funktionieren oft garnicht oder wenn dringt nur wenig durch und heufig sogar irreführende infos
Kollegenzusammenhalt
Kollegialen Zusammenhalt kann ich bestätigen den gibt es zwischen den einten Apteilungen unter Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ferien & Arbeitzeiten
Arbeitszeiten sind sehr unterschiedlich und zermürbenend es sind vorallen diese eintönigen Arbeiten die einem zuschaffen machen
Die Ferien können eingehalten werden ausser der Chef hat Falsch geplant habe schon gehört das bei manchen fachleuten die Ferien komplett gestrichen wurden nur um mehr profit im geschäft raus zu holen frechheit
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen Vorgesetzten Wechsel im Jahr 2024 …… wurde Freigestellt, was sehr gut war und die Brühlgut Stiftung kann wieder nach vorne schauen wir Mitarbeiter versuchen das Beste aus der Brühlgut Stiftung zu machen aber dazu müssen auch die Vorgesetzten mit ziehen und uns einbinden in die Tätigkeiten für die Verbesserung des Geschäfts ansonsten übernehmen die ein Vorgesetzten, keine Verantwortung und denken Sie bekommen einfach so den Lohn. Wir Mitarbeiter wünschen dass die Vorgesetzten mehr Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und ihre Arbeit richtig machen. Den sie Verdienen Mehr als wir. Und wenn die Leute Krank sind dann sind sie Krank !! Psychisch oder Physisch oder Körperlich
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben
1. Mr.Green Sortierung (Logistik)
2.Garten Brühlgut (Garten)
3.Doppelleu Bierverpacken (industrie)
4.Zimmer Biomet (Ausseneinsatz)
5. Peer Berater (Intern)
Gleichberechtigung
Frauen werden oft benachteiligt und man schaut nicht gerne darauf auch beim Lohn
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Kann ich nur Gutes berichten. Manchmal gibt es ein bisschen Troubles unter den älteren Kollegen war immer noch das Denken haben, dass die einen mehr Erfahrungen haben und besseres Wissen als die anderen.
Arbeitsbedingungen
Bei Mr. Green ist es so, dass viele nicht nach Suva Vorschriften Handeln allgemein in der Brühlgut Stiftung ist Suva nicht Gerne gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Brühlgut Stiftung hat keinen Bezug auf Umwelt und Sozialbewusstsein. Es gibt unnötige Fahrten bevor es Abklärungen gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angepasst an die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Image
Das Image der Brühlgut Stiftung ist weiterhin zerstört und es hat immer noch keinen guten Ruf. Irgendwie verstehe ich das. Man sollte das schnell bereinigen.
Karriere/Weiterbildung
Es wäre schön, wenn die Chefs Weiterbildungen machen könnten im Bereich Arbeitsagoge oder lernen mit beeinträchtigten umzugehen. Also Weiterbildungen Intern.