Brühlgut 

Stiftung

Unternehmenskultur

Die Brühlgut & Vorgesetzten regen eine Telefonkette wortwörtlich an. Durch die fehlende Transparenz und wechselhafte Leitungsentscheidungen.

"Wenn es dir nicht passt, könnt ihr gehen" - eine mutige Aussage für eine Stiftung die dunkle finanziellen Wolken verzeigt und fehlendes Fachpersonal hat. Für temporäre Mitarbeitende fehlt das Geld ebenfalls.

Die Kommunikation durch Vorgesetzte erfolgt nicht zeitnah. Informationen werden spärlich verwendet. Entscheidungen werden getroffen und wieder geändert, je nach Stimmung und fehlenden Mitarbeitenden / Kapazitäten.

Wenn transparent die persönliche Meinung / das Befinden kommuniziert wird, erhält man wenig Empathie oder bestenfalls noch Gegenwind.

Im Team war der Zusammenhalt gegeben.

Freie Tage werden nicht respektiert - Telefonischer Kontakt nach Beendigung der Dienstzeit ist nicht die Ausnahme sonder die Regel. Auch während der Krankheit, trotz Einreichung eines Arztzeugnis wird die Erholung nicht respektiert.
Mitarbeitende sind oft krankheitsbedingt ausgefallen. Der Dienstplan benötigt stetig Änderung - auf eine Planung kann man sich nicht verlassen.

Jemand familiär verstorben? - die aktuelle Wohnheimleiterin erwartet dich innert den gesetzlich vorgegebenen Ruhetagen am Arbeitsplatz. Ohne Empathie noch Rückfrage zum Befinden.

Möglicherweise wäre ein Überdenken der Stiftungsmitglieder bezüglich den Leitungspersonen zeitnah angebracht, damit die Stiftung nicht vollends schwindet. :-)

Zu Beginn wirken die Aufgaben interessant und vielseitig.
Die Unterteilung von den Bezugspersonen Arbeiten und den Ressorts.

Diese Aufgaben bringen einen Mehraufwand, zusätzliche Kompetenzen und Verwantwortung mit sich. Welche jedoch nicht zusätzlich finaziell vergütet werden.