Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brühlgut Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings wurden zwar durchgeführt, aber oft ohne klare Struktur oder relevante Inhalte. Wichtige Informationen für die Arbeit wurden teilweise unzureichend oder verspätet weitergegeben. Eine bessere Kommunikation hätte die Arbeitsprozesse erheblich erleichtert.
Es mangelte häufig an Ehrlichkeit und direktem Umgang, was die Zusammenarbeit erschwert hat.
Die Urlaubsplanung war schwierig, da häufig Einschränkungen gemacht wurden. Ausserdem wurden im Sommer 5 Wochen von einem angestellten Reserviert.
Die Vorgesetzten haben Konflikte häufig ignoriert und selten konstruktiv gelöst. Die gesetzten Ziele waren oft unrealistisch, Entscheidungen wurden intransparent getroffen, und die Mitarbeiter wurden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Die Arbeitsbelastung war oft ungleich verteilt, und es fehlte an Fairness bei der Aufgabenverteilung. Zudem gab es kaum Möglichkeiten, Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets zu nehmen.
Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Vorgesetzten häufiger Anerkennung ausgesprochen hätten, um die Motivation im Team zu stärken.