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Brühlgut 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brühlgut Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brühlgut Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brühlgut Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    42%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von aussen wirkt alles modern und angesagt, aber innen herrscht Chaos – die Umgebung ist schmutzig und ungepflegt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in dieser Firma ist kaum ernst zu nehmen. Es wird ständig gelogen oder Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist gegen jeden, es gibt keinen Zusammenhalt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Stresspegel ist ständig hoch. Wenn Aufgaben nicht innerhalb eines Tages erledigt werden, wird man sofort als arbeitsunfähig und inkompetent abgestempelt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde versucht, mir die Verantwortung für alles zuzuschieben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eher 2.5 Sterne, in der Abteilung waren es für mich eher Kollegen als Freunde. Könnte auch daran liegen, dass ich keinen small-talk* betrieben habe und daher keine engere Bindung entstehen konnte. Sie haben es versucht, aber ich habe nie so richtig mitgemacht.
Es waren nun mal alles Vorgesetzte, vielleicht wäre es mit gleichberechtigten anders gelaufen.
Hätte ich mir diesen Text sparen können? vielleicht.

*1. Es geht mich nichts an was Leute in der Freizeit machen.
2. Es interessiert mich nicht wirklich. Sobald es mich interessiert frage ich.

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