Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
GEERS
Vor 9 Tagen
Pulheim
Vollzeit
compassio Gruppe
Gestern
Porta Westfalica
Vollzeit
DRK-Düsseldorf
Vor 2 Tagen
Düsseldorf
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyDass man machen kann, was man will und man auch mal 2 Stunden nichts zu tun hat, weil alles kaputt geht oder die Chefs falsch geplant haben und dass es noch Chefs gibt die doch noch Verstand im Kopf haben und irgendwann mal begreifen, dass etwas nicht mehr zu ändern ist
Über das meiste kann ich wenig schlechtes sagen. Mir wurde auch bei einigen Dingen die nichts mit der Arbeit zu tun hatten, sehr geholfen.
Verständnisvoll waren alle immer, das ist Fakt.
Das man machen kann was man will und sich krank stellen kann um nicht zu arbeiten
Meine engsten Arbeitskollegen
Die Besten sind gegangen!
Sie fördern die leute nicht wenn die mitarbeiten treume haben und geben ihnen keine neuen perspektiven die sie erlangen können
Kommunikation, Gehalt, Sozialleistungen, keine Wertschätzung,
Sozialverhalten
- ein Parkplatz kostet nun 100.- / mtl.
- Lohn
- Aktuelle Vorgesetzte
Auch unter den Chefs finde ich sollte es mehr Harmonie geben. Redet miteinander, wenn etwas nicht funktioniert und diskutiert darüber denn manche Chefs sagen nichts aber fühlen sich bedrängt und nicht verstanden oder gar nicht mal als Mitglied betrachtet
- Leitungen grundlegend überdenken.
- Lohnstufenmodell anpassen
Die schlechte Führung und finanzielle Lage soll nicht an den Mitarbeitenden und den Klientel Einfluss haben. Den Klientel werden die Ferien gestrichen - weit vorbei an der inklusiven Gesellschaft für welche die Stiftung wirbt.
Mitarbeitende erhalten nun keinen Teuerungsausgleich. Stattdessen wird die Arbeitszeit von 43 H/ Woche minimiert, um Kosten zu sparen.
Ein HR Kommentar auf diese Bewertung wird nicht beachtet. Vor Arbeitsende und Aussprache der Kündigung wurde bereits das Wort mit der ...
Dass sie sich mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren sollten und den Zusammenhalt und Teamgeist unter dem Mitarbeitern zu stärken, dass die Chefs mehr Verantwortungen übernehmen müssen. Bei der Ausführung der Arbeiten und sich an konkrete Richtlinien halten sollten sei es suva Norm oder allgemeine Arbeitsbedingungen
*die Felder mit 0 Sternen sind Dinge die ich nicht beurteilen kann.
Damals hätte ich gesagt bitte Kommunikation verbessern.
Das ist wahrscheinlich mittlerweile schon längst passiert.
Und wie es aktuell sonst läuft weiss ich nicht.
Mentalität wechseln! Aufhören Mitarbeitende zu Hilflosigkeit führen.
Bringt eh nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Brühlgut Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mr.Green ist eine arbeit die sehr hilfreich wirkt und ich meine arbeit umsetzten kann wie ich möchte in meinem tempo
Es waren jetzt nicht die abwechslungsreichten Aufgaben, aber das ist in diesem Bereich völlig normal. Routine Aufgaben langweilen viele, mich überhaupt nicht.
Mr.Green ist eine sehr sinnvolle Arbeit mann soll sie Ausbauen und Gewinn erziehlen und die AN und MAs schulen auf Recycling weill es immer wichtiger wird in den nächste jahren
Ich hab viel gelernt
Die beeinträchtigten Menschen geben einem sehr viel und ich konnte sehr viel lernen. Es gibt auch eine andere Seite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brühlgut Stiftung ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation durch Vorgesetzte erfolgt nicht zeitnah. Informationen werden spärlich verwendet. Entscheidungen werden getroffen und wieder geändert, je nach Stimmung und fehlenden Mitarbeitenden / Kapazitäten.
Wenn transparent die persönliche Meinung / das Befinden kommuniziert wird, erhält man wenig Empathie oder bestenfalls noch Gegenwind.
Meetings wurden zwar durchgeführt, aber oft ohne klare Struktur oder relevante Inhalte. Wichtige Informationen für die Arbeit wurden teilweise unzureichend oder verspätet weitergegeben. Eine bessere Kommunikation hätte die Arbeitsprozesse erheblich erleichtert.
Es ist ungünstig, wenn man erst in letzter Sekunde über die Kündigung eines Vorgesetzten informiert wird, weil man selbst aus gesundheitlichen Gründen länger ausfällt.
Oft werden keine Informationen weitergegeben. Wenn sie vergessen wurden, wird auch noch gelogen.
Die Kommunikation zwischeb Cheffen und Mitarbeiter funktionieren oft garnicht oder wenn dringt nur wenig durch und heufig sogar irreführende infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn die Chefs Weiterbildungen machen könnten im Bereich Arbeitsagoge oder lernen mit beeinträchtigten umzugehen. Also Weiterbildungen Intern.
Aufgrund der dunklen Wolken wurden die Weiterbildungen für die Mitarbeitenden gestrichen.
Weiterbildungen werden nur mit Verpflichtungen, welche bindend an die Stiftung sind ausgestellt.
Gibt es keine ausser piir oder wie das heist
Durfte nie einen Kurs besuchen.
Angestellte welche sich nicht beschwehren und viel eigeninitiative zeigen können auch gefördert werden.
