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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialverhalten
- die Kündigungsfrist von einem Monat im ersten Jahr
- ein Parkplatz kostet nun 100.- / mtl.
- Lohn
- Aktuelle Vorgesetzte
- Leitungen grundlegend überdenken.
- Lohnstufenmodell anpassen
Die schlechte Führung und finanzielle Lage soll nicht an den Mitarbeitenden und den Klientel Einfluss haben. Den Klientel werden die Ferien gestrichen - weit vorbei an der inklusiven Gesellschaft für welche die Stiftung wirbt.
Mitarbeitende erhalten nun keinen Teuerungsausgleich. Stattdessen wird die Arbeitszeit von 43 H/ Woche minimiert, um Kosten zu sparen.
Ein HR Kommentar auf diese Bewertung wird nicht beachtet. Vor Arbeitsende und Aussprache der Kündigung wurde bereits das Wort mit der Vorgesetzten und dem HR ergriffen. Da keine Kritik aufgenommen wird bei Konfrontation mit den Fakten & zu den Arbeitsbedingungen . Es wird direkt zur Türe gezeigt. Man dürfe jederzeit gehen und kündigen.
Diese Bewertung wird bei Löschung gerne wieder veröffentlicht und ist abgespeichert.
Die Brühlgut & Vorgesetzten regen eine Telefonkette wortwörtlich an. Durch die fehlende Transparenz und wechselhafte Leitungsentscheidungen.
"Wenn es dir nicht passt, könnt ihr gehen" - eine mutige Aussage für eine Stiftung die dunkle finanziellen Wolken verzeigt und fehlendes Fachpersonal hat. Für temporäre Mitarbeitende fehlt das Geld ebenfalls.
Die Brühlgut hat ihren guten Ruf bei anderen sozialen Institutionen/ Diensten und Personen verloren.
Freie Tage werden nicht respektiert - Telefonischer Kontakt nach Beendigung der Dienstzeit ist nicht die Ausnahme sonder die Regel. Auch während der Krankheit, trotz Einreichung eines Arztzeugnis wird die Erholung nicht respektiert.
Mitarbeitende sind oft krankheitsbedingt ausgefallen. Der Dienstplan benötigt stetig Änderung - auf eine Planung kann man sich nicht verlassen.
Jemand familiär verstorben? - die aktuelle Wohnheimleiterin erwartet dich innert den gesetzlich vorgegebenen Ruhetagen am Arbeitsplatz. Ohne Empathie noch Rückfrage zum Befinden.
Aufgrund der dunklen Wolken wurden die Weiterbildungen für die Mitarbeitenden gestrichen.
Weiterbildungen werden nur mit Verpflichtungen, welche bindend an die Stiftung sind ausgestellt.
Schlecht & weit unter dem kantonalen Durchschnitt von Zürich.
Dipl. Sozialpädagogik = 5'600 Fr / auf 100%
Im Team war der Zusammenhalt gegeben.
Werden eingestellt, da sonst niemand die Stellen in der Stiftung besetzt.
Möglicherweise wäre ein Überdenken der Stiftungsmitglieder bezüglich den Leitungspersonen zeitnah angebracht, damit die Stiftung nicht vollends schwindet. :-)
- Redline für die Datenbank der Klientel
- MobaTime für die Zeiterfassung & den Arbeitsplan
- ein Computer für ein Team im Dienst?
- ein Telefon welches auf sich getragen wird.
Ansonsten bestehen keine weiteren technischen Unterstützungen in dieser Arbeit. Eher kompliziert aufgebaut sind sämtliche Programme die verwendet werden im Betreuungsalltag für die Bestellungen, interne Meldungen usw. Es nimmt kein Ende mit dem administrativen Aufwand.
Die Kommunikation durch Vorgesetzte erfolgt nicht zeitnah. Informationen werden spärlich verwendet. Entscheidungen werden getroffen und wieder geändert, je nach Stimmung und fehlenden Mitarbeitenden / Kapazitäten.
Wenn transparent die persönliche Meinung / das Befinden kommuniziert wird, erhält man wenig Empathie oder bestenfalls noch Gegenwind.
Weshalb sollen ältere Mitarbeitende ohne gleichwertige /bzw. tiefere Ausbildung / oder gar keine Ausbildung (!!) mehr verdienen wie jüngere Mitarbeitende mit höheren Abschluss/ Qualifikationen/ Leitungsfunktion ?!
Ein solches Lohnstufenmodell ist nicht attraktiv für junge Arbeitsnehmende. Es wirkt eher abwertend für junge Personen welche diverse Weiterbildungen anstreben und ihr Wissen erweitern.
Während die ältere Personen ihren altbekannten Routine nachkommen, & verharren.
Zu Beginn wirken die Aufgaben interessant und vielseitig.
Die Unterteilung von den Bezugspersonen Arbeiten und den Ressorts.
Diese Aufgaben bringen einen Mehraufwand, zusätzliche Kompetenzen und Verwantwortung mit sich. Welche jedoch nicht zusätzlich finaziell vergütet werden.
Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Vorgesetzten häufiger Anerkennung ausgesprochen hätten, um die Motivation im Team zu stärken.
Das externe Image der Firma stimmte nicht mit der Realität überein. Intern wurde oft negativ über das Unternehmen gesprochen, da viele Mitarbeiter unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Führung waren.
Die Urlaubsplanung war schwierig, da häufig Einschränkungen gemacht wurden. Ausserdem wurden im Sommer 5 Wochen von einem angestellten Reserviert.
Es mangelte häufig an Ehrlichkeit und direktem Umgang, was die Zusammenarbeit erschwert hat.
Die Vorgesetzten haben Konflikte häufig ignoriert und selten konstruktiv gelöst. Die gesetzten Ziele waren oft unrealistisch, Entscheidungen wurden intransparent getroffen, und die Mitarbeiter wurden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Meetings wurden zwar durchgeführt, aber oft ohne klare Struktur oder relevante Inhalte. Wichtige Informationen für die Arbeit wurden teilweise unzureichend oder verspätet weitergegeben. Eine bessere Kommunikation hätte die Arbeitsprozesse erheblich erleichtert.
Die Lohnpolitik des Unternehmens basierte auf einem linken Gedankengut, bei dem alle Mitarbeiter unabhängig von Leistung oder Verantwortung gleich entlohnt wurden. Dies führte dazu, dass zusätzlicher Einsatz oder höhere Belastung nicht anerkannt wurden, was demotivierend wirkte.
Die Arbeitsbelastung war oft ungleich verteilt, und es fehlte an Fairness bei der Aufgabenverteilung. Zudem gab es kaum Möglichkeiten, Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets zu nehmen.
Die Besten sind gegangen!
Die Führung
Mentalität wechseln! Aufhören Mitarbeitende zu Hilflosigkeit führen.
Dass man machen kann, was man will und man auch mal 2 Stunden nichts zu tun hat, weil alles kaputt geht oder die Chefs falsch geplant haben und dass es noch Chefs gibt die doch noch Verstand im Kopf haben und irgendwann mal begreifen, dass etwas nicht mehr zu ändern ist
Auch unter den Chefs finde ich sollte es mehr Harmonie geben. Redet miteinander, wenn etwas nicht funktioniert und diskutiert darüber denn manche Chefs sagen nichts aber fühlen sich bedrängt und nicht verstanden oder gar nicht mal als Mitglied betrachtet
Dass sie sich mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren sollten und den Zusammenhalt und Teamgeist unter dem Mitarbeitern zu stärken, dass die Chefs mehr Verantwortungen übernehmen müssen. Bei der Ausführung der Arbeiten und sich an konkrete Richtlinien halten sollten sei es suva Norm oder allgemeine Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist instabil und die Leute Konsentrieren sich wenig auf die Arbeit da müssen die Cheffen mehr anziehen
Das Image der Brühlgut Stiftung ist weiterhin zerstört und es hat immer noch keinen guten Ruf. Irgendwie verstehe ich das. Man sollte das schnell bereinigen.
Ferien & Arbeitzeiten
Arbeitszeiten sind sehr unterschiedlich und zermürbenend es sind vorallen diese eintönigen Arbeiten die einem zuschaffen machen
Die Ferien können eingehalten werden ausser der Chef hat Falsch geplant habe schon gehört das bei manchen fachleuten die Ferien komplett gestrichen wurden nur um mehr profit im geschäft raus zu holen frechheit
Es wäre schön, wenn die Chefs Weiterbildungen machen könnten im Bereich Arbeitsagoge oder lernen mit beeinträchtigten umzugehen. Also Weiterbildungen Intern.
Das Gehalt ist angepasst an die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Die Brühlgut Stiftung hat keinen Bezug auf Umwelt und Sozialbewusstsein. Es gibt unnötige Fahrten bevor es Abklärungen gibt
Kollegialen Zusammenhalt kann ich bestätigen den gibt es zwischen den einten Apteilungen unter Mitarbeiter
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Kann ich nur Gutes berichten. Manchmal gibt es ein bisschen Troubles unter den älteren Kollegen war immer noch das Denken haben, dass die einen mehr Erfahrungen haben und besseres Wissen als die anderen.
Es gab einen Vorgesetzten Wechsel im Jahr 2024 …… wurde Freigestellt, was sehr gut war und die Brühlgut Stiftung kann wieder nach vorne schauen wir Mitarbeiter versuchen das Beste aus der Brühlgut Stiftung zu machen aber dazu müssen auch die Vorgesetzten mit ziehen und uns einbinden in die Tätigkeiten für die Verbesserung des Geschäfts ansonsten übernehmen die ein Vorgesetzten, keine Verantwortung und denken Sie bekommen einfach so den Lohn. Wir Mitarbeiter wünschen dass die Vorgesetzten mehr Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und ihre Arbeit richtig machen. Den sie Verdienen Mehr als wir. Und wenn die Leute Krank sind dann sind sie Krank !! Psychisch oder Physisch oder Körperlich
Bei Mr. Green ist es so, dass viele nicht nach Suva Vorschriften Handeln allgemein in der Brühlgut Stiftung ist Suva nicht Gerne gesehen
Die Kommunikation zwischeb Cheffen und Mitarbeiter funktionieren oft garnicht oder wenn dringt nur wenig durch und heufig sogar irreführende infos
Frauen werden oft benachteiligt und man schaut nicht gerne darauf auch beim Lohn
Interessante Aufgaben
1. Mr.Green Sortierung (Logistik)
2.Garten Brühlgut (Garten)
3.Doppelleu Bierverpacken (industrie)
4.Zimmer Biomet (Ausseneinsatz)
5. Peer Berater (Intern)
Das man machen kann was man will und sich krank stellen kann um nicht zu arbeiten
Sie fördern die leute nicht wenn die mitarbeiten treume haben und geben ihnen keine neuen perspektiven die sie erlangen können
Sie sollten mehr komunizieren an die mitarbeiter und nicht immer etwas sagen und dan ihre meinung wieder ändern
Wenn ich heute nicht komme komme ich morgen
Höre viel schlechtes und erlebe viel schlechtes
Die leute werden ausgebeuted nach ihren fähigkeiten die sie im offenen arbeitsmarkt erlangt haben
Gibt es keine ausser piir oder wie das heist
Sehr niedrig im gegensatz zum zürich werk oder anderen stiftungen
Mr.green ist eine gute inovation aber die nehmen es auch nicht so ernst
Das kollegiale wenn man mitarbeite kennen lernt die gut arbeiten können dan hält man zusammen
Manchmahl werden die leute einfach stehen gelassen anstatt sie zu holen und mit zu arbeiten
Die ist für den hund man kan nicht komunizieren mit den erwachsenen dort
Das existiert nicht
Mr.Green ist eine arbeit die sehr hilfreich wirkt und ich meine arbeit umsetzten kann wie ich möchte in meinem tempo
Meine engsten Arbeitskollegen
Kommunikation, Gehalt, Sozialleistungen, keine Wertschätzung,
Hört auf die Angestellten die „noch“ was sagen
Über das meiste kann ich wenig schlechtes sagen. Mir wurde auch bei einigen Dingen die nichts mit der Arbeit zu tun hatten, sehr geholfen.
Verständnisvoll waren alle immer, das ist Fakt.
Nur das Ende war die totale Katastrophe. Daran war ich leider nicht ganz unbeteiligt.
*die Felder mit 0 Sternen sind Dinge die ich nicht beurteilen kann.
Damals hätte ich gesagt bitte Kommunikation verbessern.
Das ist wahrscheinlich mittlerweile schon längst passiert.
Und wie es aktuell sonst läuft weiss ich nicht.
eher 2.5 Sterne, in der Abteilung waren es für mich eher Kollegen als Freunde. Könnte auch daran liegen, dass ich keinen small-talk* betrieben habe und daher keine engere Bindung entstehen konnte. Sie haben es versucht, aber ich habe nie so richtig mitgemacht.
Es waren nun mal alles Vorgesetzte, vielleicht wäre es mit gleichberechtigten anders gelaufen.
Hätte ich mir diesen Text sparen können? vielleicht.
*1. Es geht mich nichts an was Leute in der Freizeit machen.
2. Es interessiert mich nicht wirklich. Sobald es mich interessiert frage ich.
Dabei geht es hauptsächlich um richtige Kommunikation.
Kommunikation liegt mir nicht wirklich.
Gegen Ende waren die mir vorgesetzte Person und ich zerstritten. Das hat mich im wahrsten Sinne des Wortes krank gemacht.
Die häufigen absenzen, führten schlussendlich zu meiner Kündigung.
Die Kommunikation zwischen uns lief durch eine 3. Person mit der wird uns beide verstanden haben.
Es ist ungünstig, wenn man erst in letzter Sekunde über die Kündigung eines Vorgesetzten informiert wird, weil man selbst aus gesundheitlichen Gründen länger ausfällt.
Es waren jetzt nicht die abwechslungsreichten Aufgaben, aber das ist in diesem Bereich völlig normal. Routine Aufgaben langweilen viele, mich überhaupt nicht.
Nichts.
Vieles.
Bringt eh nichts.
Jeder schaut für sich.
Viele Abgänge.
Auf Stresssituationen wird keine Rücksicht genommen.
Durfte nie einen Kurs besuchen.
Es fühlt sich wie Ausnützen an.
Geht nicht mit der Zeit.
Die meisten schauen nur für sich.
Einige kommen sich vor, als ob sie demnächst nicht mehr gebraucht werden.
Kann keine Fehler zugeben. Hat ein Problem damit, dass der Untergebene fachlich besser ist. Deshalb auch keine zusätzlichen Aufgaben. Keine Förderung.
Oft werden keine Informationen weitergegeben. Wenn sie vergessen wurden, wird auch noch gelogen.
Immer das gleiche.
Mehr MAs einstellen um arbeiten zu erledigen und jops zu erledigen
Die Atmospäre sollte besser werden und man sollte mehr komunizieren mit den leuten intern AN/MA
Ich finde das es wenig Angestellte hat die wirklich Ahnung haben was sie tun bei der Arbeit und die meiste zeit verbringen die AN im Büro statt die leute zu Kontrollierten wie sie Arbeiten = vertrauen zu selbstständigkeit aber kein ergebnis
Intern sind die leute Flexibel und anpassbar zu einem gewissen punkt zu viel flexibel =überlastung
Mir hat man gesagt das es unter den (ANs) nicht zur Kommunikation kommt und ANs unter sich entscheiden wie sie mit den MA umgehen sollten = Benachteiligung für MAs
Teils Bekommt man nicht mit wer was gesagt hat und es verwirrt dann alle Leute
= Organisation ist ne Katastrophe vorbereitung =Chaos
Mr.Green ist eine sehr sinnvolle Arbeit mann soll sie Ausbauen und Gewinn erziehlen und die AN und MAs schulen auf Recycling weill es immer wichtiger wird in den nächste jahren
So verdient kununu Geld.