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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut, man darf reden und auch Probleme ansprechen. Kollegialer Umgang auch mit den Vorgesetzten.
Die Produkte sind Top, leider kennt die Firma (noch) kaum jemand...
Arbeitszeiten sind flexibel, Teilzeit ist meist möglich wenn gewünscht, Überzeit wird erwartet wenn "Not-am-Mann" aber kann kompensiert werden.
Gute Chancen wenn man sich selbst kümmert und Motivation zeigt
Gehalt ist in Verbindung mit Bonus sehr gut, aber der Bonus ist nicht immer sicher... Dafür viel Ferien und zusätzliche Leistungen
Es wird in schwierigen Situationen versucht eine gute Lösung zu finden. Arbeitsplätze sind sicher solange man vernünftig arbeitet.
Sehr gut
Viele Mitarbeiter sind schon über 20 Jahre in der Firma und bleiben bis zur Pensionierung.
TLs sind durch recht grosse Teams und hohen Planungsaufwand nicht in der Lage auf jeden individuell einzugehen
Seit dem Umzug nach Beringen ist endlich genug Platz und die Verkehrsanbindung ist wesentlich besser geworden. Das neue Gebäude ist hell, gut belüftet und durch viel Holz sehr angenehm
Regelmässige Infoveranstaltungen, Infos aus der Geschäftssitzung und Zahlen werden monatlich veröffentlicht.
Ich habe nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird. Wenn die Motivation und Leistung stimmt ist vieles möglich.
Breites Spektrum an Produkten und je nach Team sehr herausfordernde Arbeiten machen die Arbeit spannend
Sehr gut die arbeitgeber
Es wird in die Zukunft geschaut und entsprechende Massnahmen zur Strategieerreichung werden umgesetzt.
Es werden Dinge bemängelt, ohne dass genügend Informationen zur Beurteilung beschafft werden.Es gibt keine Lob-Kultur. Selbstmotivation nützt
Schlechte Leistungen sollten mittelfristig auch konsequenzen haben, sprich, wenn sich keine Verbesserung ergibt.
Gesund, engagiert
Äusserst sinnvolle Produkte (Medical, Rettung...)
Platz schaffen
IT-Infrastruktur erneuern
Eine grosse Familie
Man muss schon was leisten...das lohnt sich dann aber auch
Platz ist begrenzt
Work-Life Balance, Aufgabe
Entscheidungswege
Bessere Betrachtung der Arbeitsfelder, Möglichkeiten erkennen.
Führungsebene durchleuchten
Die Mitarbeiter können eigenverantwortlich wirken
Anfänglich sehr nett, aber merkt als Deutscher dass man nur zweite Wahl behandelt wird. Auch ein weiterkommen ist schwierig.
Es ist eine lebendige Organisation, mit erfolgreichen Produkten und engagierten Mitarbeitern.
Konstruktive Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Es ist in der Mehrheit eine überwiegend starke und positive Bidung der Mitarbeiter zur Firma spürbar, bei aller Kritik, die immer auch vorhanden ist.
Gleitende Arbeitszeit mit der Möglichkeit zur Kompensation.
Es wird auf Eigeninitiative gesetzt, wenig aktive Förderung.
Das Gesamtpaket stimmt.
Sozial klar ja. Umwelt ist ein untergeordnetes Thema.
Nichts auszusetzen, freundschaftliche und humorvolle Umgangsformen.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, was vermutlich für sich spricht...
Es kam vor, dass die Nerven auf beiden Seiten blank lagen, aber man fand immer wieder gute Lösungen.
Die Firma ist in den vergangenen Jahren stark gewachsesn. Die Platzverhältnisse sind darum eher knapp. Dafür ist die ländliche Umgebung klar ein Plus. Die Arbeitsinfrastruktur ist zweckmässig.
Es geht immer noch besser...
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können nach gutdünken kompensiert werden, ca. 2 Monatslöhne Bonus (je nach Geschäftsgang), Spannende Produkte
Vorgesetzte gehören zum Inventar der Firma und sind nicht sehr innovativ. Entwicklung sehr chaotisch und träge, nach Kündigung wird der Bonus für das davorliegende Jahr vorenthalten.
Jüngere und dynamischere Vorgesetzte einsetzen (extern!)
So verdient kununu Geld.