6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Brütsch/Rüegger Tools Vorstellungsgespräche
Brütsch/Rüegger
Tools
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Bewerbungsprozess der sprachlos macht! Besser geht es nicht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Brütsch/Rüegger Tools als Anwendungstechniker/in im Bereich Fertigungstechnik beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine! Der Prozess war klar, durchsichtig und strukturiert und man hat gemerkt, dass es richtig gute Fachpersonen waren. Bisher der Beste Prozess den ich je erlebt habe!
Bewerbungsfragen
- Es ging oft darum, wie ich in problematischen Situationen reagiere und wie ich mit Rückschlägen umgehe. Auch ging es darum wie ich organisiert bin und ob mir Organisation liegt. Die Fragen waren sehr deutlich und klar gestellt.
- Fragen zum Werdegang wurden keine gestellt, da diese im CV ersichtlich sind. Daher wusste ich, dass mein CV gelesen wurde. Dafür ist ein CV da. Das Unternehmen hat sich Zeitgenommen diesen zu studieren! Erstes Gespräch wo dies so war echt gut! Darum macht man einen CV!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Monika SteinemannLeiterin Personal
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber
Herzlichen Dank für ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden sind.
Beste Grüsse
Monika Steinemann
Gespräch vor Ort und nie mehr Feedback erhalten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Brütsch/Rüegger Tools als IT PL beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektlos
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Monika SteinemannLeiterin Personal
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Einstellungsprozess zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Bei Brütsch/Rüegger Tools sind wir stets bestrebt, einen transparenten und respektvollen Umgang in all unseren Prozessen zu gewährleisten. Ihr Feedback ist für uns deshalb besonders wertvoll, weil es uns hilft, allfällige Schwachstellen zu erkennen und zu verbessern. Wir würden gerne mehr über die konkreten Umstände Ihres Erlebnisses erfahren, um eine angemessene Klärung herbeizuführen und vergleichbare Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mich für ein persönliches Gespräch kontaktieren. Sie erreichen mich direkt unter monika.steinemann@brw.ch, damit wir einen passenden Termin finden können. Ihr Feedback ist wichtig, um unseren Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass alle Bewerber eine positive Erfahrung mit uns machen.
Beste Grüsse
Monika Steinemann
Unternehmenskultur und Intransparenz im Bewerbungsverfahren nicht zeitgemäss.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Brütsch/Rüegger Tools als Teamleiter Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein, was die Arbeitsbedingungen betrifft. Verschwiegenheit im Bewerbungsverfahren und um den heissen Brei herumreden: finde ich nicht vertrauensfördernd. Die Führungskultur schätze ich als patriarchalisch und wenig partizipativ ein. Unstrukturierte Interviews sind nicht professionell. Aus der Stellenbeschreibung sollte klar hervorgehen, worum es genau geht. Ich habe das auch in den Interviews nicht genau herausgefunden. Ich gehe davon aus, dass das dem Arbeitgeber auch nicht ganz klar ist. Meine Fragen sind daher nicht auf offene Ohren gestossen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Monika SteinemannLeiterin Personal
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber, herzlichen Dank für das ehrliche Feedback.
Unglaublich schade, dass Ihnen unser Bewerbungsprozess in schlechter Erinnerung geblieben ist und Sie diesen insgesamt als eher negativ bewerten. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, allen einen professionellen Rekrutierungsprozess anzubieten und den Bewerbenden die nötigen Informationen zur Vakanz zu geben und natürlich Fragen oder Unklarheiten zu beantworten.
Ich würde sehr gerne gemeinsam mit Ihnen Ihr Erlebnis beleuchten. Bitte nehmen Sie doch mit mir Kontakt auf, damit wir näher auf die von Ihnen genannten Themen eingehen und Lösungen finden können.
Beste Grüsse
Unterkühltes Verhalten
Bewerber/inHat sich 2017 bei Brütsch/Rüegger Tools als Kundenbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Telefonisch hatte ich schon sehr viele Fragen beantwortet und wurde eingeladen. Beim Gespräch kamen wieder dieselben Fragen, empfand ich als gestohlene Zeit weil man nichts neues herausfinden wollte.
- Zudem hatten die 2 Interviewer insider Jokes gerissen und man wurde als Bewerber ausgeschlossen. Fragen wurden auch abgeblockt oder nur sehr ungerne beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Monika SteinemannLeiterin Personal
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber, zunächst herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie Ihre Erfahrung zum Bewerbungsprozess mit uns teilen. Gerne hätten wir uns gewünscht, dass Sie Ihre Erfahrungen persönlich und zeitnah mit uns geteilt hätten.
Für Ihre schlechte Erfahrung mit uns im Vorstellungsgespräch möchten wir uns hiermit entschuldigen. Dieses Missverständnis nehmen wir uns selbstverständlich zu Herzen und würden uns freuen, wenn Sie uns ein detailliertes Feedback geben könnten. Bitte melden Sie sich gerne direkt bei mir (monika.steinemann@brw.ch).
Beste Grüsse
vielversprechende nicht eingehaltene Aussagen
Bewerber/inHat sich 2015 bei Brütsch/Rüegger Tools als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rekrutinginkompetenz
Bewerbungsfragen
- jedes Buch für 10.-- weiss mehr über das wie
- ob man wisse wie toll diese Firma ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offener, menschlicher und professioneller Eindruck
Bewerber/inHat sich 2021 bei Brütsch/Rüegger Tools beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Monika SteinemannLeiterin Personal
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank den positiven Bewerbungsbericht. Es freut mich, dass Sie sich beim Interview wohl gefühlt haben.
Einen guten Start und beste Grüsse