39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bei Zuwendungen/Weiterbildungen/Unterstützung sollte immer auch der Mitarbeiter seinen Beitrag leisten/eingefordert werden - vieles wird als selbstverständlich angesehen, was es nicht ist
Alles gut, sage das nicht einfach so habe schon vieles erlebt.
Im Moment finde ich nichts Negatives.
Noch mehr Kommunikation
Geht flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Sehr familiäre Atmosphäre trotz der Grösse. Man kann sich stark einbringen und mitwirken.
- modernere Arbeitsweisen
- Entscheidungen entschlossener fällen und durchsetzen
- eine bewusstere Mittagspausekultur
Man bekommt Gratis Wasser vom Wasserspender.Und Obst,wenn es hat Gratis.
COO und Produktionsleiter verlogen ohne Ende.
bestimmte Freie Tage gehen nicht, da der Teamleiter angst hat er müsste an die Maschine und Produzieren.
Man kann Kurse machen
Sozialeistungen sind Gut Lohn Schichtzulagen für 3-4 Schicht zu wenig
Die eigene Schichtmitarbeiter sind in Ordnung,aber andere melden alles egal was.
COO und Produktionsleiter reden nur Teamleiter will Schulungen machen wovon er selbst keine Ahnung hat
Jeden Tag ist Shopflor Meeting. In der Frühschicht bleibt man immer ca.10 min länger Gratis. Wo nicht gut geschrieben wird.
Der Kaffee
Wird sowieso nichts umgesetzt
Es herrscht Unzufriedenheit
Viel Unzufriedenheit
Samstag Arbeit und pikett Dienst. Da hat man das Gefühl immer in der Firma zu sein.
Gut.
Die Firma ist es nicht bewusst wie schlimm es ist in einem Raum ohne Luft zu arbeiten...hier haben die WCs besser luftqualität
Zwischen Arbeitskollegen gibt's Wertschätzung und Respekt
Der Grund warum ich gekündigt habe....
QS Abteilung ist ein kontainer in der Produktionshalle ohne Belüftung. CO2 gehalt wurde gemessen und deutlich über das zumutbare Werte (Rot). Trotzdem mehrmals erwähnt, arbeiten die Leute dort über Jahre und wird nichts gemacht.
Aussage wie: " wir stellen eine ein weil Frauen machen seine arbeit und sind ruhig" sprechen für sich. Hat bei mir nur die Hälfte der Aussage eingetroffen:)
Nicht so abwechslungsreich
Flache Hierarchien, zum Teil moderne Räumlichkeiten, Sozialleistungen, Work-Life-Balance
Es sollte weniger geredet werden dafür mehr gemacht, Digitalisierung, neue Organisationsform da falsche MA für das vorhanden sind, viele Vorgesetzte (abteilungsübergreifend) müssten dringend Schulungen für Mitarbeiterführung & Sozialverhalten besuchen.
Der Fisch stinkt vom Kopf
In vielen Abteilungen wird viel gesagt jedoch wenig gemacht.
Neue Organisationsform = mehr Unruhe..
Man spürt eine gewisse Negativität.
Viele reden über Kündigungen.
Man ist recht flexible und tolerant.
Ist ok
Sozialleistungen sind gut der Gehalt eher weniger.
Löhne werden selten angepasst pro Jahr.
Gibt es leider zu wenig. Habe mir anfangs schon gedacht, was sind das für komische MA..
Höflich
Dinge die zum 5x kommuniziert werden, werden nicht ernst/wahr genommen, man ist nicht ehrlich, hat Realitätsprobleme, nicht geeignet ein Team „richtig“ zu führen und man verkauft sich als etwas was man nicht ist..
Wichtige Punkte die vom Team angesprochen wurden, werden nie ernstgenommen und umgesetzt. Man muss die oberen Etagen 10x anstupsen bis endlich was umgesetzt wird.
Büros und equipment sind ziemlich modern gestalltet.
Abteilungsübergreifend sowie auch unter den Abteilungen wird zu wenig kommuniziert.
Mitarbeiter die nicht wirklich etwas können werden gepusht —> Stiefellecker
Cooles Produkt, jedoch mit der Digitalisierung noch Lichtjahre entfernt.
Das Marketing repräsentiert die Firma als etwas hoch innovatives was es (noch) nicht ist..
Genügend Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden. Je nach Abteilung wenigstens ein paar Tage Home Office möglich. Nebenbenefits sind nicht schlecht (PP, Gesundheitschecks, Weihnachtsessen, Sommerfest, etc.)
Nicht ehrlich, nicht authentisch, Yes-Man werden bevorzugt, Arbeit von Mitarbeitern wird als Eigene verkauft. Gehälter & Bonus nicht immer fair verteilt. Teilweise Büro-Zwang ohne sachliche Begründung. Grossraumbüro.
Transparenz gegenüber ALLEN Parteien. Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen, Gehälter dem Können & Leistung anpassen und nicht nur den Diplomen & Anzahl Arbeitsjahre. Flache Hierarchie und Karrierenaufstiegsmöglichkeiten tatsächlich leben und nicht nur gegen Aussen verkaufen. Bonus muss durch ALLE geteilt werden.
Kommt auf die Abteilung / Leute an. Es wird gelobt, aber nur um Mitarbeiter ruhig zu stellen und auch mehr, wenn du der GL loyal bist. Um die Arbeit / den Inhalt gehts gar nicht.
War bei Kunden etwas durchzogen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Gibt bestimmt Schlimmeres, aber man könnte "Pseudo-Präsenztage im Büro", welche nichts mit der Arbeit zu tun haben, freiwillig machen, anstatt den Mitarbeiter künstlich zu zwingen anwesend zu sein, nur damit er "gesehen" wird. Vor Allem in der IT, wo meist nur Remote Support angesagt ist. Dass man mehr Stunden oder an Wochenenden im Home Office arbeitet, interessiert niemanden, trotz Belegen.
Unterstützen Weiterbildung, aber nur mit Verpflichtung. Aufstieg zu höheren Positionen in jüngerem Alter, scheint nicht gerne gesehen zu werden und wird dementsprechend unterdrückt. Man wird hier an einem gewissen Punkt stehenbleiben.
War anfangs verhältnismässig fair, aber mit steigender Verantwortung, wollte man trotzdem keine Gehaltserhöhung gewähren. Ausserdem wurden nicht alle am Bonus beteiligt, obwohl sie für die gleichen Projekte mehr arbeiteten, als andere Parteien.
Machte diesbezüglich im Grossen und Ganzen einen sauberen Eindruck. Aber nicht jeder hatte hier die gleiche Einstellung.
Hier schaut definitiv jeder nur auf sich. Das Verhalten wird immer so angepasst, dass es dem eigenen Zweck dient und ist keinesfalls authentisch oder echt.
Kommt auf die Abteilung an. Ich hatte das Gefühl in einigen Abteilungen werden die Mitarbeiter zu wenig geschätzt (habe selbst mit Verschiedenen gesprochen) und sich hintenrum darüber lustig gemacht.
Verhalten sich solange gut, bis du mal nicht ihrer Meinung bist. Die flache Hierarchie existiert höchstens unter Mitarbeitern, aber garantiert nicht bei den Führungspositionen, welche dies aber stets so verkaufen. Transparenz = Fehlanzeige. Da wird nicht mehr gesagt, als nötig (also gelogen) und den Mitarbeitern Honig ums Maul geschmiert. Zielsetzungen waren unrealistisch und auch nicht nachvollziehbar.
Grossraumbüro ist das Schlimmste, was es überhaupt gibt. Man kommt sich eingepfercht vor, wie Vieh.
Entscheidungen und Besprechungen werden nicht direkt mit betreffenden Parteien an einem Tisch geteilt, sondern hintenrum in der GL und Leute, die der GL nahestehen. Man selbst wird vor vollendete Tatsachen gestellt (wird natürlich positiv verkauft und gesagt, man solle sich keine Sorgen machen).
Mir sind diesbezüglich keine Diskrepanzen aufgefallen.
Aufgaben waren nicht gerecht aufgeteilt. Vorgesetzte delegierten ihre Aufgaben an Mitarbeiter weiter, für die sie nicht zuständig waren. Machte man diese trotzdem, wurde es bei der GL so dargestellt, als ob der Vorgesetzte das allein gemacht hätte.
Bei BRUGG Lifting beeindruckt vor allem das harmonische Zusammenspiel von innovativer Technik und einer bemerkenswert mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Die ausgesprochene Bereitschaft, in die Entwicklung jedes Einzelnen zu investieren, schafft eine Basis für persönliche und professionelle Entfaltung, die ihresgleichen sucht.
Mein Berufsweg führte mich zu BRUGG Lifting, einem Unternehmen, das nicht nur in der Welt der Hebetechnologie, sondern auch in der Förderung seiner Mitarbeiter Maßstäbe setzt. Hier erlebte ich eine Firmenkultur, die von Innovationsgeist und Präzision geprägt ist, und das in einem Maße, das man selten findet.
Das Produktportfolio von BRUGG Lifting ist beeindruckend und reflektiert das hohe Niveau an Expertise und Qualitätsbewusstsein, welches das Unternehmen auszeichnet. Als Teil dieser Organisation hatte ich die Gelegenheit, an Projekten zu arbeiten, die nicht nur technologisch fortgeschritten, sondern auch im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Sicherheit wegweisend sind.
Nicht zu vergessen ist die Work-Life-Balance, die bei BRUGG Lifting nicht nur ein Schlagwort ist. Flexible Arbeitsmodelle und umfassende Gesundheitsangebote zeigen, dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht. Das alles macht BRUGG Lifting zu einem Ort, an dem Arbeit nicht nur Verpflichtung, sondern auch Leidenschaft ist.
Die Führungskräfte bei BRUGG verstehen es, ein Umfeld zu schaffen, in dem man täglich über sich hinauswachsen kann. Sie investieren gezielt in die Fortbildung ihrer Teams und fördern eine Atmosphäre, in der Eigeninitiative und Kreativität nicht nur willkommen, sondern gefordert sind.
Die offene Kommunikation und flachen Hierarchien fördern eine Atmosphäre, in der Ideen und Feedback auf allen Ebenen geschätzt und ernst genommen werden. Dies stärkt nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl, sondern spornt auch an, an der Spitze des technologischen Fortschritts mitzuwirken.
Zudem ist die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, die BRUGG Lifting bietet, außergewöhnlich. Die Firma steht für Präzision und Zuverlässigkeit, was sich nicht nur in der Kundenzufriedenheit widerspiegelt, sondern auch in einem stolzen Arbeitsethos.
Das Produkt
Man wird nicht ernst genommen und verlangt immer nur als mal zu geben un loben.
Viele
mo bis so ohne freitage in 3 oder 4 schicht
Nach 5 Jahren plus gab es mal eine weiterbildung empfehlung
Zu wenig Lohn im Schichtbetrieb unter 5000 mit Schichtzulagen
Jeder ist für sich und nicht fürs team
es heisst immer nur wir und nicht das team
Keine saubere kommunikation
Direkt und ehrlich
Nichts
Mehr den Arbeitnehmer zuhören
Wie eine zweite Familie
Unzählige weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte besser sein in der Branche.
So gut wie Gedankenlesen
Nicht immer einer Meinung trotzdem wird die Mitte getroffen.
Ehrlich und Offen
Einzigartige aufgaben
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