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60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wird immer diskutiert was besser gemacht werden könnte aber ich bin der Meinung Bruker hat ein gutes Image.
Flexibilität der Arbeit ist in beiden Richtungen gegeben und auch eine Auszeit kann man sich nehmen.
Es gibt viele interne und externe Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Hier wird meiner Meinung nach häufig gespart oder stellen nicht neu besetzt. Gute Mitarbeiter müssen auch die Möglichkeit haben in ihrem Job sich zu entwickeln und mehr Lohn zu erhalten. Letztes kommt da eher zu kurz.
Sehr gute Zusammengehörigkeit alle ziehen in unserem Bereich an einem Strang.
Kommt immer auf die Persönlichkeit an. Ich hatte immer sehr gute Vorgesetzte.
Es wird teilweise viel kommuniziert was nicht relevant ist aber wichtige Dinge erfährt man offiziell später als an der Kaffeemaschine.
Interessante und komplexe Produkte die auch entsprechend Interessante Aufgaben ermöglichen.
Leider nicht mehr viel
Fast alles
EMT Mitglieder überdenken - insbesondere die die erst seit 1-2 Jahren bei der Firma sind
Sieht hübsch aus auf der Intranetseite aber da steckt nichts dahinter
Alles greenwashing
Toxisches Führungsteam, der Fisch stinkt vom Kopf
Die Firma ist 20 Jahre in der Vergangenheit
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die uns ermöglicht, ohne festgelegte Kernarbeitszeiten zu arbeiten, ist von unschätzbarem Wert. Diese Freiheit fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern steigert auch die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich.
Leider gibt es in unserem Unternehmen eine Vielzahl von „überflüssigen“ Abteilungen, die oft selbst nicht genau wissen, welche konkreten Aufgaben sie erfüllen sollen. Die Entscheidungsprozesse innerhalb dieser Strukturen ziehen sich viel zu lange hin. Daher ist es dringend erforderlich, eine umfassende Umstrukturierung vorzunehmen, um effizientere Entscheidungsfindungen zu gewährleisten und somit unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu sichern. Ich mache mir ernsthaft Sorgen, dass die Zeit langsam an unseren Produkten nagt und wir dadurch ins Hintertreffen geraten.
Es ist von großer Bedeutung, die Vorschläge und Ideen erfahrener Mitarbeiter zu berücksichtigen, die seit vielen Jahren an einem bestimmten Produkt arbeiten. Ihre praktischen Erfahrungen sind wertvoller als die Meinungen von „Bürokraten“ aus verschiedenen Abteilungen, die nie selbst ein Produkt entwickelt haben und daher oft nicht die notwendige Perspektive mitbringen.
Innerhalb unserer Abteilung herrscht relativ eine angenehme Atmosphäre. Ich bin der festen Überzeugung, dass jeder Einzelne bei sich selbst beginnen sollte – wie man sich verhält und was man der Gemeinschaft beiträgt, wird in den meisten Fällen auch entsprechend zurückgegeben.
Die Zeit drängt uns, und wir leben von den Erfolgen der Vergangenheit. Es ist an der Zeit, wach zu werden und unsere Ambitionen neu zu entfachen, um wieder die Nummer 1 in unserer Branche zu werden.
Wenn ich könnte, würde ich gerne sechs Sterne verleihen. Ich spreche hier aus der Perspektive unserer Abteilung. Wir sind in hohem Maße flexibel. Die Handhabung freier Tage oder sogar ganzer Wochen war niemals ein Problem. Auch die Urlaubsregelungen sind fair und transparent. Die Familie muss immer an erster Stelle stehen, und das funktioniert in der Praxis hervorragend.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind enorm. Es gibt vielfältige interne Angebote sowie die Chance, externe Schulungen zu finanzieren, was die berufliche Weiterbildung und das Wachstum jedes Einzelnen fördert.
In Bezug auf die Vergütung ist jedoch eine kritische Anmerkung angebracht. Ich würde sagen, dass wir im Vergleich zur Konkurrenz unterbezahlt sind, obwohl einige andere Vorteile diese Diskrepanz teilweise ausgleichen. Die Sozialleistungen sind im Allgemeinen in Ordnung und entsprechen den gesetzlichen Vorgaben.
Für die Mitarbeiter gibt es eine Vielzahl von Angeboten. Mehrmals im Jahr werden verschiedene Veranstaltungen organisiert, sei es ein Grillfest oder andere gesellschaftliche Events. Zudem werden Massagen angeboten, es gibt kostenlose Kaffee- und Getränkeautomaten sowie zahlreiche sportliche Aktivitäten. Der neu gestaltete Fitnessbereich bietet zudem hervorragende Möglichkeiten zur körperlichen Betätigung.
Wir sind schließlich Menschen. Wie so oft heißt es: „So viele Menschen, so viele Meinungen.“ In unserem Team ist das Klima insgesamt recht positiv. Wenn es um unsere Arbeit geht, halten wir jedoch zusammen und setzen alles daran, die an uns gestellten Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.
Die Kommunikation mit unseren Vorgesetzten ist klar und transparent, was uns eine große Freiheit bei der Ausführung unserer Aufgaben ermöglicht.
Die Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Infrastruktur, sind ausgezeichnet. Ich kann auch nicht genug betonen, dass die Flexibilität der Arbeitszeiten absolut TOP ist!
Es gibt zahlreiche Kommunikationskanäle, die uns zur Verfügung stehen. Manchmal kommt es mir allerdings vor, dass es fast zu viele sind (News, Intranet, E-Mail…).
Eines ist jedoch sicher: Langweilig wird es uns nie. Wir stehen vor zahlreichen Herausforderungen in unserem Arbeitsalltag, und unsere Aufgabe besteht darin, diese bestmöglich zu lösen und ein erstklassiges Produkt zu liefern. Dies tun wir bereits seit vielen Jahren mit großem Erfolg.
offen und respektvoll zueinander
gut
gute Bedingungen
wer will, kann weiter kommen
regelmässige Anpassungen
Komponente Mensch könnte mehr sensibilisiert werden
im Team sehr gut
keine Probleme
meist sehr achtsam gegenüber Kollegen
sehr innovativ, werden der Lage angepasst
Reserven in der Konsequenz der Absprachen
sehr gut
Je nach Abteilung
Nichts mehr ausser einer Ilusion von einer Geschichte in der Vergangenheit
Das kann ich aus rechtlichen und gesittenden Gründen hier nicht mitteilen
Zwei Managementebenen sind ohne Schaden direkt zu entlassen. Die Arbeiter laufen ohne Euch nicht durch Euch.
Angst, Pressing, kleinliches Mikromanagement da der Markt und der Kunde nicht verstanden ist!!
Ja das war einmal. Das Top-Ma.... hat gute Arbeit geleistet im Abstieg. Qualitätsmerkmale sind alle am letzten Platz in allen Rankings.
Am besten noch Geld mitbringen. Es ist nie genug!
Nur weil etwas als Program gebucht werden kann ist es noch lange keine karrierefördernde Maßnahme sonder eine ausgelagerte Erfüllung als Selbstzweck. Eben Billig!!
Eine gute Rechtschutzversicherung ist eine Pflicht
Bemühungen sind vorhanden, allerdings für ein High Tech Untgernehmen eher Kleinkariert. Erst Sparen und Förderunge bekommen, dann selbst aktiv werden. Es darf eben nichts kosten!
Angst regiert das Unternehmen. Motto: Teile und Hersche
Unwürdig
Dieses Verhalten ist geprägt von pathologischen Verhaltenszügen. Zwei Leitungsebenen können sofort ohne Mangel gestrichen werden. Es sind nur Zahlenradierer und keine Führenden.
Separiert lässt sich das Team besser lenken. Die persönliche Uberforderung der Manager bekommen die Mitarbeiter jede Woche zu spüren.
Nur Top down, auch wenn es in die falsche Richtung geht wird es erzwungen. Der Abstieg ist vorprogramiert
Es sollte beachtet werden, dass erst die Qualifikation zählt und dann das Geschlecht. Manager sind hier nur gut wenn die Kennzahlen stimmen, diese Lösen allerdings nicht die Aufgaben die notwendiger Weise zu erledigen sind
Ja, die technologie ist gut da diese nicht vom Untgernehmen abhängig sit sndern von physikalischen Grundprinzipien. Markttrends verpasst. Neue Märkte durch Unwissen verloren.
Essenzuschuss und Kantine, kostenloses Parken im Parkhaus, Sommerfest, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten fuer Mitarbeiter die
nicht in der Produktion sind. Gutes Betriebsklima inter Kollegen aber nur in der gleichen Hirachie.
Ungleichheit gegenueber Mitarbeitern. Wenn man z.B.bei anderen Firmen einkaufen moechte die Rabatte geben, aber von Bruker die Zustimmung benoetigen, wird sie bei normalen Bruker Mitarbeitern verwehrt, obwohl es Bruker nichts kostet. Ausserdem das viele Klagen
wie schlecht es der Firma angeblich geht und man jetzt Sparkurse einfuehren muesse, so wie die vielen brutalen Kuendigungen aus heiteren Himmel her aus. Praemien fuer die oberen Vorgesetzten.
Vorgesetzte besser auswaehlen. Vielen Vorgetzten fehlt die Sozialkompetenz. Viele Denken nur an sich. Keine Emails mehr schreiben mit Anfang “ Geschaetzte Mitarbeiter” weil das nur Heuchelei ist. Nicht immer sich nur mit Worten bedanken, sondern sich auch mal finanziell bedanken.
Viele Bereiche mit Kies bedeckt, schoene Blumenrabatte wurden abgeschaft.
Es wurden nach laengerer Zeit hoehenverstellbare Schreibtische
angeschafft.
- sehr gutes Arbeitsklima
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung von Arbeitgeber
- gutes Essen in der Kantine mit Vergünstigung für Mitarbeitende
- hausinternes Fitness
- einige Events
- gute Work-Life-Balance
- kostenlose Garagenparkplätze
Die Zusammenarbeit mit einer KITA in der Umgebung
Sehr angenehm und offen
Man kriegt graue Haare jedoch seine Freude an der Arbeit verliert man nicht :-)
Interne und externe Schulungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen sind Branchen gerecht
Trennstationen, Solaranlagen, Sportanlässe
Sehr offen und bei Fragen oder Unklarheiten wird einem geholfen.
Entwicklung nimmt sich auch gerne Zeit, einem Nicht-Techniker die Thematik zu erklären
Sehr gut- es finden Regelmeetings (1to1) mit dem Vorgesetzten statt um Anliegen anzubringen
In die Infrastruktur wird regelmässig investiert (Arbeitsplätze, Pausenraum, Sanitäreanlagen etc.)
Verschiedene Kommunikationswege werden genutzt wie z.B. E-Mail, Newsletter, Podcast, Informationsveranstaltungen etc.
Man lernt nie aus und hat immer neue Herausforderungen
Sehr sozial, macht viel für die Mitarbeitenden. Benefits wie gratis parkieren, kostenloser Kaffee, ein Halbtax-Abo sowie eine Kantine mit angemessenen Preisen.
Die IT bedarf dringende ein upgrade, insbesondere die Organisation und die notwendige Unterstützung für die Mitarbeitenden. Für ein High Tech Unternehmen muss es besser laufen.
Sehr angenehmes Umfeld mit viele Freiheiten.
Die Arbeit bei Bruker ist insgesamt sehr angenehm und die Mitarbeiter sind stolz darauf, dort zu arbeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation.
Sehr flexibel, durch Gleitzeit und mögliches Homeoffice
Wer bereit ist sich für die Firma einzusetzen, wird auch entsprechend gefördert. Das Interesse der Firma ist Mitarbeiter zu entwickeln und das Know-How zu steigern sowie weiterzugeben.
Branchenübliche Saläre, könnte doch aber ein wenig mehr sein.
Insbesondere innerhalb der Abteilung sehr gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Ansicht nach vorbildlich
Kompetente offene und faire Vorgesetzte.
Lob und Kritik wird offen Kommuniziert. Eine moderne "Du" Kultur wird gelebt.
Bei Bruker sind alle Mitarbeiter gleichberechtigt.
High Tech Produkt mit interessanten Aufgaben. Wer Abwechslung im täglichem Tätigkeitsbereich möchte ist hier genau richtig.
Offene und ehrliche Kommunikation auch wenn etwas nicht gut funktioniert.
Zu viele unproduktive Meetings. Es wird keine Entscheidung getroffen um sich alle Optionen offen zu lassen.
Mehr Engagement um gute junge Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Das Klima ist generell positiv.
Ist abhängig vom Bereich und Vorgesetzten. In manchen Bereichen werden stellen nicht neu besetzt um kosten zu sparen, das führt zu hoher Arbeitsbelastung. Ich habe aber nie ein Problem damit gehabt Ferien zu planen oder frei zu bekommen.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch externe Schulungen werden gerne bezahlt. Viele Bereiche lassen auch interne Wechsel/Beförderungen zu.
Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt könnte besser sein. Trotz Einsatz und Leistung ist es schwierig eine signifikante Gehaltserhöhung zu bekommen.
Es werden verschieden zusätzliche Angebote für Mitarbeiter realisiert (Bike to work, Massagen, Sporttreffen, Obstkörbe, kostenloser Kaffee usw.)
Sehr kollegiales Umfeld. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und versuchen zu unterstützen soweit dies möglich ist.
Es wird klar und gut kommuniziert und Ziele werden realistisch gesetzt.
Moderne Infrastruktur inkl. Homeoffice
Es wird viel kommuniziert über diverse Kanäle (News, Intranet, Mail etc.)
Die Produkte sind hochinteressant und bieten viele spannende Tätigkeiten.
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