Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt- sehr gutes Arbeitsklima
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung von Arbeitgeber
- gutes Essen in der Kantine mit Vergünstigung für Mitarbeitende
- hausinternes Fitness
- einige Events
- gute Work-Life-Balance
- kostenlose Garagenparkplätze
Tolle Arbeitskolleginnen und Kollegen, top Benefits und ein Arbeitgeber mit Zukunft.
Sehr sozial, macht viel für die Mitarbeitenden. Benefits wie gratis parkieren, kostenloser Kaffee, ein Halbtax-Abo sowie eine Kantine mit angemessenen Preisen.
Offene und ehrliche Kommunikation auch wenn etwas nicht gut funktioniert.
Das Hauseigne Fitness im F1 UG, mit Duschen.
Gratis Parkplätzte, ich selber habe aber kein Auto.
Das der Firmenbesitzer Nachhaltig an der Zukunft des Unternehmens interessiert ist. Danke dir für den Mut, Frank!
Zu viele unproduktive Meetings. Es wird keine Entscheidung getroffen um sich alle Optionen offen zu lassen.
Wirklich schlecht finde ich nichts und was ich nicht gut finde, kann und darf ich ansprechen und mich an der Lösung beteiligen.
Lohnauszug per Post
IT Unterstützung & ausgewählte Hardware
zT träge Prozesse mit alten Formularen, vieles noch auf Papier
Balance zwischen Börsendruck und langfristiger Innovation manchmal schwierig
Das unsere Empfangsdamen von bouygues sind..
Das gehört nicht ausgelagert.
Die IT bedarf dringende ein upgrade, insbesondere die Organisation und die notwendige Unterstützung für die Mitarbeitenden. Für ein High Tech Unternehmen muss es besser laufen.
Die Zusammenarbeit mit einer KITA in der Umgebung
Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter verbessern.
Bei Outsourcing von Dienstleistungen z.B. IT bitte auch an die "Kunden" denken.
Mehr in Kreislaufwirtschaft Business Modelle investieren.
- Gute Mitarbeiter fördern und sie halten
- Alte Systeme upgraden und modernisieren
- Neuorganisation der IT resp. eigene IT Kollegen einstellen, die auch unterstützen können/dürfen/wollen
Langwierige, alte Prozesse oder Tools schneller ändern oder ablösen.
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man lernt nie aus und hat immer neue Herausforderungen
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
High Tech Produkt mit interessanten Aufgaben. Wer Abwechslung im täglichem Tätigkeitsbereich möchte ist hier genau richtig.
Die Produkte sind hochinteressant und bieten viele spannende Tätigkeiten.
Day-to-day activities are interesting. In addition, Bruker offers also the opportunity to work on interesting tasks that are not necessarily related to the covered position. Every employee is for example allowed to spend some of its working time on initiatives that focus on improving the company culture.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation sehr gut, was jedoch noch etwas zu wünschen übrig lässt ist die Kommunikation von oberen Ebenen.
Gute offene Kommunikation. Manchmal auch zu viele Wiederholungen.
Innerhalb der Abteilungen gibt es Reserven
Nur Top down. Fragen würden ja schwierig zu beantworten sein.
Vieles erfährt man durch Kollegen. Von oben kommt zu wenig. Eine Weihnachtsansprache reicht nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer bereit ist sich für die Firma einzusetzen, wird auch entsprechend gefördert. Das Interesse der Firma ist Mitarbeiter zu entwickeln und das Know-How zu steigern sowie weiterzugeben.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch externe Schulungen werden gerne bezahlt. Viele Bereiche lassen auch interne Wechsel/Beförderungen zu.
Interne und externe Schulungen werden angeboten
Offiziell ist es eher unklar was Kriterien sind für die Förderung oder Weiterbildung. Hängt vor allem am direkten Vorgesetzten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmungen ist dies jedoch nicht anders als sonst.
Es bewegt sich jedoch einiges und finden Anstrengungen statt dies zu verbessern.
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind grundsätzlich möglich, aber eher selten, da es viele, langjährige Kollegen gibt.
Bei Weiterbildung wird man mit 50% Beteiligung unterstützt.
