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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt- sehr gutes Arbeitsklima
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung von Arbeitgeber
- gutes Essen in der Kantine mit Vergünstigung für Mitarbeitende
- hausinternes Fitness
- einige Events
- gute Work-Life-Balance
- kostenlose Garagenparkplätze
Nichts mehr ausser einer Ilusion von einer Geschichte in der Vergangenheit
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die uns ermöglicht, ohne festgelegte Kernarbeitszeiten zu arbeiten, ist von unschätzbarem Wert. Diese Freiheit fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern steigert auch die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich.
Essenzuschuss und Kantine, kostenloses Parken im Parkhaus, Sommerfest, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten fuer Mitarbeiter die
nicht in der Produktion sind. Gutes Betriebsklima inter Kollegen aber nur in der gleichen Hirachie.
Leider nicht mehr viel
Leider gibt es in unserem Unternehmen eine Vielzahl von „überflüssigen“ Abteilungen, die oft selbst nicht genau wissen, welche konkreten Aufgaben sie erfüllen sollen. Die Entscheidungsprozesse innerhalb dieser Strukturen ziehen sich viel zu lange hin. Daher ist es dringend erforderlich, eine umfassende Umstrukturierung vorzunehmen, um effizientere Entscheidungsfindungen zu gewährleisten und somit unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu sichern. Ich mache mir ernsthaft Sorgen, dass die Zeit langsam an unseren Produkten nagt und wir dadurch ins Hintertreffen geraten.
Ungleichheit gegenueber Mitarbeitern. Wenn man z.B.bei anderen Firmen einkaufen moechte die Rabatte geben, aber von Bruker die Zustimmung benoetigen, wird sie bei normalen Bruker Mitarbeitern verwehrt, obwohl es Bruker nichts kostet. Ausserdem das viele Klagen
wie schlecht es der Firma angeblich geht und man jetzt Sparkurse einfuehren muesse, so wie die vielen brutalen Kuendigungen aus heiteren Himmel her aus. Praemien fuer die oberen Vorgesetzten.
Das kann ich aus rechtlichen und gesittenden Gründen hier nicht mitteilen
Wirklich schlecht finde ich nichts und was ich nicht gut finde, kann und darf ich ansprechen und mich an der Lösung beteiligen.
Lohnauszug per Post
IT Unterstützung & ausgewählte Hardware
zT träge Prozesse mit alten Formularen, vieles noch auf Papier
Zwei Managementebenen sind ohne Schaden direkt zu entlassen. Die Arbeiter laufen ohne Euch nicht durch Euch.
EMT Mitglieder überdenken - insbesondere die die erst seit 1-2 Jahren bei der Firma sind
Es ist von großer Bedeutung, die Vorschläge und Ideen erfahrener Mitarbeiter zu berücksichtigen, die seit vielen Jahren an einem bestimmten Produkt arbeiten. Ihre praktischen Erfahrungen sind wertvoller als die Meinungen von „Bürokraten“ aus verschiedenen Abteilungen, die nie selbst ein Produkt entwickelt haben und daher oft nicht die notwendige Perspektive mitbringen.
Vorgesetzte besser auswaehlen. Vielen Vorgetzten fehlt die Sozialkompetenz. Viele Denken nur an sich. Keine Emails mehr schreiben mit Anfang “ Geschaetzte Mitarbeiter” weil das nur Heuchelei ist. Nicht immer sich nur mit Worten bedanken, sondern sich auch mal finanziell bedanken.
Die Zusammenarbeit mit einer KITA in der Umgebung
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Eines ist jedoch sicher: Langweilig wird es uns nie. Wir stehen vor zahlreichen Herausforderungen in unserem Arbeitsalltag, und unsere Aufgabe besteht darin, diese bestmöglich zu lösen und ein erstklassiges Produkt zu liefern. Dies tun wir bereits seit vielen Jahren mit großem Erfolg.
Ja, die technologie ist gut da diese nicht vom Untgernehmen abhängig sit sndern von physikalischen Grundprinzipien. Markttrends verpasst. Neue Märkte durch Unwissen verloren.
Je nach Abteilung
Man lernt nie aus und hat immer neue Herausforderungen
Day-to-day activities are interesting. In addition, Bruker offers also the opportunity to work on interesting tasks that are not necessarily related to the covered position. Every employee is for example allowed to spend some of its working time on initiatives that focus on improving the company culture.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nur Top down, auch wenn es in die falsche Richtung geht wird es erzwungen. Der Abstieg ist vorprogramiert
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation sehr gut, was jedoch noch etwas zu wünschen übrig lässt ist die Kommunikation von oberen Ebenen.
Gute offene Kommunikation. Manchmal auch zu viele Wiederholungen.
Innerhalb der Abteilungen gibt es Reserven
Nur Top down. Fragen würden ja schwierig zu beantworten sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sieht hübsch aus auf der Intranetseite aber da steckt nichts dahinter
wer will, kann weiter kommen
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind enorm. Es gibt vielfältige interne Angebote sowie die Chance, externe Schulungen zu finanzieren, was die berufliche Weiterbildung und das Wachstum jedes Einzelnen fördert.
Nur weil etwas als Program gebucht werden kann ist es noch lange keine karrierefördernde Maßnahme sonder eine ausgelagerte Erfüllung als Selbstzweck. Eben Billig!!
Interne und externe Schulungen werden angeboten
