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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt- sehr gutes Arbeitsklima
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung von Arbeitgeber
- gutes Essen in der Kantine mit Vergünstigung für Mitarbeitende
- hausinternes Fitness
- einige Events
- gute Work-Life-Balance
- kostenlose Garagenparkplätze
Nichts mehr ausser einer Ilusion von einer Geschichte in der Vergangenheit
Essenzuschuss und Kantine, kostenloses Parken im Parkhaus, Sommerfest, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten fuer Mitarbeiter die
nicht in der Produktion sind. Gutes Betriebsklima inter Kollegen aber nur in der gleichen Hirachie.
Das Hauseigne Fitness im F1 UG, mit Duschen.
Gratis Parkplätzte, ich selber habe aber kein Auto.
Das der Firmenbesitzer Nachhaltig an der Zukunft des Unternehmens interessiert ist. Danke dir für den Mut, Frank!
Unternehmenskultur geprägt von Respekt, Offenheit und Veränderungsbereitschaft; Feedback-Kultur; motivierte Kolleginnen und Kollegen; Möglichkeiten zumindest teilweise vom home office zu arbeiten
Ungleichheit gegenueber Mitarbeitern. Wenn man z.B.bei anderen Firmen einkaufen moechte die Rabatte geben, aber von Bruker die Zustimmung benoetigen, wird sie bei normalen Bruker Mitarbeitern verwehrt, obwohl es Bruker nichts kostet. Ausserdem das viele Klagen
wie schlecht es der Firma angeblich geht und man jetzt Sparkurse einfuehren muesse, so wie die vielen brutalen Kuendigungen aus heiteren Himmel her aus. Praemien fuer die oberen Vorgesetzten.
Das kann ich aus rechtlichen und gesittenden Gründen hier nicht mitteilen
Wirklich schlecht finde ich nichts und was ich nicht gut finde, kann und darf ich ansprechen und mich an der Lösung beteiligen.
Zu viele unproduktive Meetings. Es wird keine Entscheidung getroffen um sich alle Optionen offen zu lassen.
Lohnauszug per Post
IT Unterstützung & ausgewählte Hardware
zT träge Prozesse mit alten Formularen, vieles noch auf Papier
Zwei Managementebenen sind ohne Schaden direkt zu entlassen. Die Arbeiter laufen ohne Euch nicht durch Euch.
Vorgesetzte besser auswaehlen. Vielen Vorgetzten fehlt die Sozialkompetenz. Viele Denken nur an sich. Keine Emails mehr schreiben mit Anfang “ Geschaetzte Mitarbeiter” weil das nur Heuchelei ist. Nicht immer sich nur mit Worten bedanken, sondern sich auch mal finanziell bedanken.
Die Zusammenarbeit mit einer KITA in der Umgebung
Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter verbessern.
Bei Outsourcing von Dienstleistungen z.B. IT bitte auch an die "Kunden" denken.
Mehr in Kreislaufwirtschaft Business Modelle investieren.
- Gute Mitarbeiter fördern und sie halten
- Alte Systeme upgraden und modernisieren
- Neuorganisation der IT resp. eigene IT Kollegen einstellen, die auch unterstützen können/dürfen/wollen
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ja, die technologie ist gut da diese nicht vom Untgernehmen abhängig sit sndern von physikalischen Grundprinzipien. Markttrends verpasst. Neue Märkte durch Unwissen verloren.
Man lernt nie aus und hat immer neue Herausforderungen
Day-to-day activities are interesting. In addition, Bruker offers also the opportunity to work on interesting tasks that are not necessarily related to the covered position. Every employee is for example allowed to spend some of its working time on initiatives that focus on improving the company culture.
Das Aufgabengebiet weist Leitplanken auf, welche allerdings innerhalb des Aufgabenbereichs ausgeweitet werden können. Die Arbeitsbelastung bewegt sich in einem gesunden Rahmen.
viele sehr spannende Aufgaben, wer sich etwas Raum nimmt kann sich austoben - führt manchmal zu unabgestimmten Ressourcenbedarf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur Top down, auch wenn es in die falsche Richtung geht wird es erzwungen. Der Abstieg ist vorprogramiert
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation sehr gut, was jedoch noch etwas zu wünschen übrig lässt ist die Kommunikation von oberen Ebenen.
Gute offene Kommunikation. Manchmal auch zu viele Wiederholungen.
Innerhalb der Abteilungen gibt es Reserven
Nur Top down. Fragen würden ja schwierig zu beantworten sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur weil etwas als Program gebucht werden kann ist es noch lange keine karrierefördernde Maßnahme sonder eine ausgelagerte Erfüllung als Selbstzweck. Eben Billig!!
Interne und externe Schulungen werden angeboten
Offiziell ist es eher unklar was Kriterien sind für die Förderung oder Weiterbildung. Hängt vor allem am direkten Vorgesetzten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmungen ist dies jedoch nicht anders als sonst.
Es bewegt sich jedoch einiges und finden Anstrengungen statt dies zu verbessern.
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind grundsätzlich möglich, aber eher selten, da es viele, langjährige Kollegen gibt.
Bei Weiterbildung wird man mit 50% Beteiligung unterstützt.
Wer bereit ist sich für die Firma einzusetzen, wird auch entsprechend gefördert. Das Interesse der Firma ist Mitarbeiter zu entwickeln und das Know-How zu steigern sowie weiterzugeben.
