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Bruker 
Switzerland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bruker Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bruker Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bruker Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm und offen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Kommunikationswege werden genutzt wie z.B. E-Mail, Newsletter, Podcast, Informationsveranstaltungen etc.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und bei Fragen oder Unklarheiten wird einem geholfen.
Entwicklung nimmt sich auch gerne Zeit, einem Nicht-Techniker die Thematik zu erklären

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kriegt graue Haare jedoch seine Freude an der Arbeit verliert man nicht :-)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut- es finden Regelmeetings (1to1) mit dem Vorgesetzten statt um Anliegen anzubringen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man lernt nie aus und hat immer neue Herausforderungen

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